6 cụm từ giúp bạn tăng ảnh hưởng với người khác

1. "Làm tốt lắm! Cụ thể là...": Mọi người đều thích được khen ngợi. Nhưng lời khen có ảnh hưởng hơn khi nó được đưa ra một cách chi tiết và có lý do. Ví dụ, thay vì chỉ nói "Tuyệt vời!" với con, bạn có thể nói "Tuyệt vời! Con đã chăm chỉ học bài cho kỳ thi, vượt qua những phần kiến thức khó. Con đã kiên trì và học được cách vượt qua thử thách". Sự cụ thể này khiến lời khen đáng tin cậy và mạnh mẽ hơn. Khi người nhận hiểu rõ mình đã làm tốt điều gì, thấy được tầm quan trọng của nó và biết bạn nhận ra và trân trọng điều đó, họ sẽ có động lực để tiếp tục làm tốt hơn.

2. "Hãy kể cho tôi nghe thêm": Một trong những cách dễ nhất để có nhiều ảnh hưởng hơn là thực sự lắng nghe. Khi bạn chăm chú lắng nghe, người khác sẽ cảm thấy được tôn trọng và muốn chia sẻ nhiều hơn. Mục tiêu của bạn là hiểu rõ những gì họ đang nói và cho họ thấy bạn thực sự quan tâm. Hãy dùng những câu hỏi mở như "Hãy kể thêm cho tôi nghe", "Điều gì xảy ra tiếp theo?", hoặc "Bạn cảm thấy thế nào về điều đó?" để khuyến khích họ chia sẻ. Thay vì phủ nhận cảm xúc của họ bằng những câu như "Sẽ ổn thôi", hãy dùng những câu thể hiện sự thấu hiểu như "Tôi hiểu bạn, có vẻ bạn đang thất vọng về chuyện đó". Lắng nghe một cách chân thành và đồng cảm sẽ giúp bạn xây dựng lòng tin và tăng ảnh hưởng của mình.

3. "Bạn có muốn là người đi đầu trong việc này?": Bí quyết nằm ở từ 'là', một thay đổi nhỏ nhưng mang lại hiệu quả lớn. Gây ảnh hưởng đến người khác đôi khi là việc tác động đến hình ảnh mà họ mong muốn về bản thân. Ví dụ, đừng yêu cầu họ hỗ trợ, hãy hỏi họ "có muốn là người hỗ trợ'. Đừng yêu cầu họ lãnh đạo, hãy hỏi họ "có muốn là người lãnh đạo". Bạn sẽ nhận được sự đồng ý thường xuyên hơn. Ai mà không muốn được xem là người giúp đỡ, người lãnh đạo? Những hình ảnh đó đều rất hấp dẫn. Thay đổi cách dùng từ này cũng có tác dụng ngăn chặn hành vi không mong muốn. Một nghiên cứu tâm lý chỉ ra khi được yêu cầu "đừng là kẻ gian lận" thay vì "đừng gian lận", người tham gia ít có xu hướng gian lận hơn.

4. "Ý tưởng của bạn rất hay": Điểm mấu chốt ở đây là từ "của bạn", nó giúp người khác cảm thấy họ sở hữu ý tưởng đó, từ đó hào hứng hơn khi thực hiện. Hãy thử tưởng tượng bạn sẽ thích làm việc với ý tưởng của mình hơn hay của người khác? Chắc chắn là ý tưởng của mình rồi. Ví dụ, nếu đồng nghiệp chia sẻ một ý tưởng mà bạn cũng đang ấp ủ, thay vì cố gắng giành công, hãy nói "Ý tưởng của bạn rất hay, hãy cùng thực hiện nó". Chỉ bằng vài lời đơn giản, bạn đã kết nối mục tiêu của mình với mục tiêu của họ, tạo ra sự đồng thuận và hợp tác hiệu quả.

6. "Tôi có thể xin lời khuyên từ bạn không": Thay vì hỏi "Tôi có thể xin sự giúp đỡ của bạn được không?", hãy thử hỏi "Tôi có thể xin lời khuyên từ bạn không?". Việc xin lời khuyên mang lại ảnh hưởng lớn hơn nhiều. Khi nói câu này, người khác thường cảm thấy được đánh giá cao về ý kiến và chuyên môn của họ. Họ sẽ cố gắng hiểu vấn đề từ góc nhìn của bạn, từ đó có xu hướng trở thành người ủng hộ bạn vì đã "đầu tư" vào bạn bằng cách chia sẻ kinh nghiệm và kiến thức của mình.