 |
| Người cầu toàn: Theo tạp chí Stylist, kiểu người cầu toàn thường chú ý đến tiểu tiết và bị choáng ngợp bởi sự kỳ vọng. Những người theo chủ nghĩa hoàn hảo muốn mọi thứ trở nên hoàn hảo và tin rằng mọi việc đều có chỗ cần cải thiện. Người cầu toàn lựa chọn trì hoãn vì họ không muốn xấu hổ hoặc bị người khác đánh giá khi nhiệm vụ không đạt tiêu chuẩn. Ảnh: Honestdocs. |
 |
| Người có tính cách mơ mộng: Thường đánh giá thấp thời gian để hoàn thành một việc gì đó, người mơ mộng dễ trở nên buồn chán vì họ luôn đòi hỏi sự đa dạng trong cuộc sống hay công việc hàng ngày. Đây là kiểu người thích lập kế hoạch lý tưởng hơn là hành động. Họ có khả năng sáng tạo cao nhưng lại cảm thấy khó khăn khi thực sự bắt tay vào thực hiện. Ảnh: Compli. |
 |
| Những người hay lo lắng: Bị chi phối bởi nỗi sợ thất bại, người hay lo lắng thường tìm kiếm sự an toàn bằng cách trì hoãn. Họ thà bỏ dở công việc còn hơn bị người khác phán xét khi mắc sai lầm. Đôi khi, người hay lo lắng còn sợ thành công - hay còn gọi là hội chứng "kẻ mạo danh". Những người mắc hội chứng này thường nghi ngờ khả năng của bản thân và lo lắng người khác phát hiện sự thành công của họ chỉ là giả tạo. Ảnh: Waldenu. |
 |
| Người tạo ra khủng hoảng: Những người này thường cảm thấy họ sẽ làm việc tốt hơn dưới áp lực. Đó là lý do họ thường trì hoãn mọi việc đến phút cuối dù cho điều này khiến họ hoảng sợ, phải hoàn thành công việc gấp rút. Tuy nhiên, họ lại cảm thấy điều đó thú vị và sẽ làm việc tốt nhất khi có áp lực. Ảnh: Huffpost. |
 |
| Người hay chống đối: Theo Healthline, những người có tính cách chống đối thường không muốn bị sai khiến, kể cả bởi chính bản thân mình. Họ ghét việc bị kiểm soát và luôn tìm cách chống lại các quy tắc. Họ không thích làm những việc mà họ xem là vô bổ, tốn thời gian. Bằng cách trì hoãn, họ thiết lập lịch trình của riêng mình, không ai có thể dự đoán, kiểm soát. Ảnh: Incmagazine. |
 |
| Người "ôm" quá nhiều công việc: Kiểu người này thường gặp khó khăn trong việc sắp xếp thứ tự ưu tiên các nhiệm vụ. Họ có quá nhiều công việc hoặc từ chối làm việc mà họ cho là không xứng đáng với nỗ lực của mình. Họ không biết cách chọn nhiệm vụ phù hợp nhất với mình và chỉ đơn giản là trì hoãn việc đưa ra bất kỳ quyết định nào. Ảnh: Cpduk. |
