7 dấu hiệu sếp đang âm thầm đuổi việc bạn

1. Bị cô lập trong môi trường làm việc: Theo Huffpost, các đồng nghiệp dần ít tương tác, quản lý giao tiếp lạnh nhạt hoặc tránh tiếp xúc trực tiếp với bạn. Cảm giác bị "ra rìa" trong chính nhóm của mình là một dấu hiệu rõ ràng cho thấy bạn đang bị âm thầm sa thải.

2. Sếp né tránh trong các cuộc trao đổi với bạn: Việc thường xuyên sắp xếp lại hoặc hủy bỏ các cuộc họp với nhân viên là một chiêu trò phổ biến trong sa thải ngầm. Nhiệm vụ hàng đầu của một người quản lý là đảm bảo đội ngũ của họ thành công và phát triển, đồng thời loại bỏ các rào cản. Nếu quản lý của bạn không dành thời gian để hiểu công việc của bạn, đó thực sự là một vấn đề.

3. Công việc bị cắt giảm đến mức tối thiểu: Bạn từng đảm nhận những dự án quan trọng, nhưng giờ chỉ còn làm những việc lặt vặt, không liên quan đến mục tiêu phát triển nghề nghiệp. Có thể người quản lý đã thay đổi ý định, nhưng cũng không loại trừ khả năng họ đang nghĩ "Tôi không tin tưởng bạn. Tốt nhất nên giao dự án này cho người mà tôi nghĩ là làm được và làm tốt".

4. Phản hồi mơ hồ, không có định hướng phát triển: Các chuyên gia nghề nghiệp lưu ý rằng việc chủ động thông báo về lộ trình phát triển cho nhân viên là trách nhiệm của quản lý. Nếu sếp có mặt trong các cuộc trao đổi về sự nghiệp nhưng những cuộc nói chuyện đó chỉ khiến bạn hoang mang, không biết mình cần làm gì để thành công hơn, thì đó có thể là dấu hiệu bạn đang bị sa thải ngầm.

5. Không được xét tăng lương, thăng chức trong thời gian dài: Bạn chỉ nhận những khoản tăng lương nhỏ trong khi người khác được nhiều hơn đáng kể, hoặc liên tục bị bỏ qua trong các đợt thăng chức, dù bạn làm việc không thua kém ai. Trong khi đó, sếp của bạn lại không thể giải thích rõ ràng tại sao đồng nghiệp của bạn được tăng lương và thăng chức mà bạn thì không, đó là dấu hiệu bạn cần lưu ý.

6. Công việc của bạn thay đổi không báo trước: Bạn bỗng dưng được giao thêm nhiệm vụ, chịu trách nhiệm cho nhiều đầu việc hơn nhưng không ai hỏi ý kiến bạn, không có thông báo chính thức nào, và càng không có điều chỉnh về chức danh hay lương thưởng. Đây là dấu hiệu cho thấy bạn đang bị sa thải ngầm. Việc tăng kỳ vọng mà không có sự đầu tư tương xứng thường là cách gián tiếp để ép nhân viên tự rời đi vì kiệt sức hoặc cảm giác bị coi thường.

7. Bị soi xét vô lý: Bạn liên tục bị kiểm tra, bị yêu cầu báo cáo chi tiết từng việc nhỏ, hoặc thường xuyên bị nhắc nhở, góp ý dù lỗi không nghiêm trọng. Những cuộc đánh giá hiệu suất cũng diễn ra dày đặc hơn bình thường. Điều này có thể cho thấy sếp đang tìm lý do để hợp lý hóa việc cho bạn nghỉ, thay vì hỗ trợ bạn phát triển.