Trình Thủ tướng quyết định việc nghỉ 5 ngày dịp 30/4 - 1/5
Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội vừa trình Thủ tướng Chính phủ xem xét phương án hoán đổi ngày làm việc 29/4, để dịp nghỉ lễ 30/4 -1/5 kéo dài 5 ngày liên tiếp.
Lưu ý tình huống một xe làm cả cao tốc ùn tắc dịp nghỉ 30/4 và 1/5
Không chỉ tình huống xe gặp sự cố, va chạm giao thông, trường hợp tài xế ô tô để hết tiền trong tài khoản thu phí ETC cũng có thể là nguyên nhân khiến loạt phương tiện "chôn chân".
8 Bộ, ngành tán thành nghỉ lễ 30/4 - 1/5 kéo dài 5 ngày
Tính đến sáng 10/4, có 8 Bộ, ngành thống nhất với đề xuất của Bộ LĐ-TB&XH về việc người lao động được nghỉ 5 ngày liên tục trong dịp lễ 30/4 và 1/5.
Ban Tổ chức Trung ương ủng hộ nghỉ 5 ngày liên tục dịp 30/4 và 1/5
Ban Tổ chức Trung ương thống nhất với đề xuất của Bộ LĐ-TB&XH về việc hoán đổi ngày làm việc 29/4 bù sang ngày khác để kỳ nghỉ lễ 30/4 và 1/5 kéo dài 5 ngày.
Nhiều bộ ngành đồng tình nghỉ 5 ngày liên tiếp dịp lễ 30/4 - 1/5
Bộ LĐ-TB&XH sẽ tổng hợp ý kiến các bộ, ngành và báo cáo Thủ tướng về đề xuất nghỉ 5 ngày liên tiếp dịp lễ 30/4 - 1/5 năm 2024.
Tăng lương hưu có đảm bảo mức sống tối thiểu?
Những người về hưu, nghỉ mất sức trước năm 1995 có mức lương thấp hơn mặt bằng chung mong muốn, từ 1/7 tới khi điều chỉnh tăng lương hưu, lương mới sẽ tiệm cận với mức tối thiểu.
Bộ Nội vụ tán thành nghỉ lễ 5 ngày liên tiếp dịp 30/4 - 1/5
Bộ Nội vụ đã nhất trí tán thành đề xuất nghỉ lễ 5 ngày liên tiếp dịp 30/4 -1/5 năm 2024 của Bộ LĐ-TB&XH.
Lương chủ tịch tập đoàn nhà nước cao nhất 70 triệu/tháng
Lương của Chủ tịch Hội đồng thành viên, Hội đồng quản trị cao nhất là 70 triệu đồng; thành viên Hội đồng thành viên, Hội đồng quản trị, trưởng ban kiểm soát cao nhất 60 triệu đồng.
Đề xuất người lao động được nghỉ 5 ngày liên tục dịp 30/4 và 1/5
Bộ Lao động, Thương binh và Xã hội đề xuất Thủ tướng xem xét, quyết định việc hoán đổi thời gian làm việc để người lao động được nghỉ 5 ngày liên tiếp dịp 30/4-1/5.
Làm gì để thang máy an toàn hơn?
Thang máy phải được đảm bảo tuyệt đối an toàn nên cần có tiêu chuẩn theo đúng quy định, được sửa chữa, thay thế các thiết bị kèm theo để quản lý.
Người lao động được gì khi tăng lương tối thiểu vùng?
Từ 1/7 tới, khi lương tối thiểu vùng tăng, người lao động ngoài việc được tăng lương hàng tháng thì còn tăng một số quyền lợi khác.
Lương tối thiểu tăng 6% từ ngày 1/7
Mức lương tối thiểu vùng từ 1/7 tới tăng 6% cao hơn khoảng 2% so với mức sống tối thiểu của người lao động đến hết năm 2024 và dự kiến cơ bản bảo đảm mức sống tối thiểu năm 2025.
Đề xuất mở rộng đối tượng tham gia, tăng mức đóng bảo hiểm thất nghiệp
Tại dự thảo Luật Việc làm (sửa đổi), Bộ LĐ-TB&XH đề xuất mở rộng đối tượng tham gia bảo hiểm thất nghiệp và tăng mức đóng tối đa 1%.
Tăng lương đồng loạt từ ngày 1/7
Lương công chức viên chức, lương hưu, lương tối thiểu vùng sẽ đồng loạt được điều chỉnh tăng từ ngày 1/7. Đây là niềm vui lớn cho cán bộ, người lao động và cả người về hưu.
Ủy ban Kiểm tra Trung ương kết luận sai phạm tại Bộ LĐ-TB&XH
Ủy ban Kiểm tra Trung ương kết luận vi phạm tại Ban cán sự đảng Bộ LĐ-TB&XH các nhiệm kỳ 2011-2016, 2016-2021 có trách nhiệm của nhiều cá nhân, trong đó có Bộ trưởng Đào Ngọc Dung.
Khi nào giảm tuổi hưởng trợ cấp hưu trí từ 80 xuống 75?
Dự thảo Luật BHXH sửa đổi quy định, công dân từ đủ 75 tuổi trở lên mà không có lương hưu, trợ cấp BHXH, xã hội hàng tháng khác thì sẽ được hưởng trợ cấp hưu trí xã hội.
Thêm chế độ cho người đóng BHXH tự nguyện
Người tham gia Bảo hiểm xã hội (BHXH) tự nguyện khi đủ tuổi về hưu có thể đóng dồn một lần còn thiếu (không quá 10 năm - 120 tháng) cho đủ 20 năm để hưởng lương hưu.
Một trường cao đẳng bị phạt 112,5 triệu đồng
Ngoài phạt tiền, trường này còn nhận hình phạt bổ sung, đình chỉ hoạt động giáo dục nghề nghiệp có thời hạn đối với 2 nhóm ngành nghề.
Lương hưu được điều chỉnh tăng thế nào từ 1/7?
Bảo hiểm xã hội (BHXH) Việt Nam kiến nghị từ 1/7 lương hưu tăng 8%, tuy nhiên Bộ trưởng LĐ-TB&XH Đào Ngọc Dung cho biết ít nhất lương hưu phải tăng 15%.
Năm 2024, sửa đổi Luật BHXH có lợi cho người lao động
Luật Bảo hiểm xã hội (BHXH) sửa đổi dự kiến được thông qua trong năm 2024, có hiệu lực từ tháng 7/2025 sẽ có nhiều thay đổi có lợi cho người lao động.