Tại Mỹ, kỹ năng chơi golf giúp các ứng viên dễ dàng nhận được cơ hội việc làm tốt hơn. Doanh nghiệp ngày càng ưu tiên tuyển dụng nhân sự thành thạo bộ môn này.
3.147 kết quả phù hợp
Tại Mỹ, kỹ năng chơi golf giúp các ứng viên dễ dàng nhận được cơ hội việc làm tốt hơn. Doanh nghiệp ngày càng ưu tiên tuyển dụng nhân sự thành thạo bộ môn này.
Không còn gặp khó khi chờ lương về
Chờ lương là tâm trạng khó diễn đạt bằng lời đối với người lao động và trường hợp bị chậm lương thực sự là “nỗi ám ảnh” với bất cứ ai.
TP.HCM yêu cầu cho trẻ nghỉ hè an toàn, phòng chống đuối nước, xâm hại
Sở GD&ĐT TP.HCM mới ban hành văn bản về việc tăng cường các hoạt động quản lý, giáo dục và bảo đảm an toàn cho trẻ em, học sinh, học viên, sinh viên trong kỳ nghỉ hè năm 2024.
Cách đối phó với sếp hay soi mói
Thay vì chịu đựng sếp khó tính, hay phê bình và soi mói, nhân viên có thể biến những lời chỉ trích thành động lực và xây dựng mối quan hệ tích cực hơn với sếp.
Sếp sinh năm 2000 chọn sa thải nhân sự 8X, 9X không phục mình
Quản trị nhân sự hơn tuổi là bài toán nan giải đối với những quản lý chưa đầy 25 tuổi ở TP.HCM, Hà Nội. Ngoài phương án sa thải, một số lại tìm cách xoa dịu cấp dưới.
Điều quý giá trong cuốn nhật kí bỏ quên dưới gầm tủ
Tư liệu lịch sử này chiếu rọi một nhãn quan độc đáo về những khía cạnh của chiến dịch Điện Biên Phủ, đặc biệt là lòng dũng cảm, sức chịu đựng gian khó của người lính Việt Minh.
Bà Trương Mỹ Lan chủ mưu lừa bán trái phiếu, thu về hơn 30.000 tỷ đồng
Từ chủ trương của bà Trương Mỹ Lan, 4 công ty được sử dụng để phát hành 25 mã trái phiếu "khống" không có tài sản bảo đảm với tổng khối lượng hơn 308 triệu trái phiếu.
Đại gia xăng dầu miền Tây bị xử phạt vì liên tục 'ém' thông tin
Dầu khí Nam Sông Hậu bị Ủy ban Chứng khoán xử phạt gần 160 triệu đồng vì không công bố loạt thông tin theo đúng quy định.
Gen Z 'bơ vơ' sau làn sóng sa thải sếp
Các quản lý cấp trung, thường là Gen Y, chiếm hơn một nửa số vụ sa thải trong năm 2023. Gen Z cũng bị ảnh hưởng lớn khi các “sếp nhỏ” mất việc.
Sáng bán cà phê, đêm pha cocktail, quán vẫn không lãi
Xuất hiện nhiều ở TP.HCM và Hà Nội, song mô hình kinh doanh "2 trong 1", gồm bán cà phê ban sáng và phục vụ đồ uống có cồn buổi tối, chưa chắc mang lại lợi nhuận cao.
Nghỉ việc thế nào để không dính tai tiếng
Nếu nghỉ việc thiếu chuyên nghiệp, nhân viên rất có thể dính phải tai tiếng, hay thậm chí bị người trong ngành "cạch mặt".
'Siêu lừa' được giảm án, ngân hàng phải trả sổ tiết kiệm 70 tỷ đồng
TAND Cấp cao tại Hà Nội mở lại phiên tòa phúc thẩm sau hơn 1 tháng tạm dừng đối với "siêu lừa" Nguyễn Thị Hà Thành và các bị cáo liên quan, do có kháng cáo xin giảm nhẹ hình phạt.
Giải bài toán team building cho start-up nhỏ, tập đoàn lớn
Mỗi quy mô doanh nghiệp, từ start-up nhỏ đến tập đoàn lớn, sẽ cần phương án du lịch khác nhau trong mùa cao điểm team building năm nay.
Chịu phạt 2 triệu đồng để trốn đi team building
Team building không phải hoạt động hấp dẫn với nhiều nhân viên tại TP.HCM và Hà Nội. Họ quyết định "đóng phạt" để ở nhà thay vì tham gia chuyến du lịch công ty.
Team building 'không máy bay' là xu hướng
Giá vé máy bay nội địa tăng cao làm giới hạn hoạt động team building. Ngoài chuyển hướng quốc tế, một số công ty chọn địa điểm trong nước có thể di chuyển bằng đường bộ.
Bí quyết quản lý của 'cha đẻ nền IT Ấn Độ'
Sau hơn 40 năm khởi nghiệp, ông Narayana Murthy, nhà sáng lập tập đoàn Infosys cho rằng "tôn trọng" vẫn là từ khóa quan trọng nhất ở doanh nghiệp của mình.
Các đơn vị du lịch lữ hành tại TP.HCM và Hà Nội cho biết tình hình tổ chức team building năm nay tương đối chậm trễ. Lý do chính là khó khăn tài chính.
Dân văn phòng Trung Quốc không dám nhảy việc
Nhiều người lao động tại đất nước tỷ dân quyết định không nhảy việc trong tương lai gần. Thị trường tuyển dụng cạnh tranh, các công ty liên tục sa thải khiến họ e ngại.
Trả giá đắt vì đãi khách 'tôm hùm bất tận'
Red Lobster được cho sẽ nộp đơn xin bảo hộ phá sản vào đầu tuần tới, trong bối cảnh chuỗi nhà hàng ăn uống bình dân này tìm cách giảm bớt gánh nặng nợ nần.
Sếp Google tự tin về hướng đi AI
Trong một cuộc phỏng vấn, CEO Sundar Pichai của Alphabet đã giải thích lý do ông chọn hướng đi AI hiện tại bất chấp sự phản đối nội bộ.