Một cô gái ở thành phố Trùng Khánh, Tây Nam Trung Quốc, được yêu cầu phải đảm bảo sẽ chủ động bỏ việc ngay khi mang thai, khiến dư luận lo ngại về sự phân biệt giới tính tại nơi làm việc, Global Times đưa tin.
Yêu cầu vô lý được đề xuất bởi một quản lý khách sạn trong cuộc phỏng vấn xin việc của người phụ nữ.
"Tôi 28 tuổi và kết hôn năm ngoái. Chỉ vì tôi không có con, nên tôi bị đối xử theo cách này? Bảo hiểm thai sản có ý nghĩa gì chứ?" người phụ nữ nói.
 |
| Hội chợ việc làm cho phụ nữ tại Chiết Giang, miền Đông Trung Quốc, năm 2018. Ảnh: VCG. |
Vụ việc khiến dư luận bức xúc. Chính quyền địa phương phải vào cuộc yêu cầu khách sạn bảo vệ quyền và lợi ích của người lao động theo các quy định và luật về an ninh lao động.
Sau đó, công ty và người xin việc đã giải quyết sự việc thông qua thương lượng.
Theo SCMP, trong quá trình tìm kiếm việc làm, phụ nữ Trung Quốc thường xuyên phải đối mặt với những câu hỏi, yêu cầu vô lý về chuyện yêu đương, kết hôn, sinh con, thậm chí phải thử thai mới được nhận việc.
Một khi mang thai, người lao động tiếp tục đối mặt với nhiều khó khăn khi hưởng chế độ thai sản và thường phải chấp nhận từ bỏ sự nghiệp.
Một nữ nhân viên họ Zhong đến từ tỉnh Quảng Đông, miền Nam Trung Quốc, đã bị công ty sa thải sau khi yêu cầu được nghỉ thai sản thêm 80 ngày theo quy định về dân số và kế hoạch hóa gia đình.
Zhong đã đệ đơn kiện và tòa án địa phương phán quyết rằng công ty phải bồi thường cho cô vì những thiệt hại về kinh tế do chấm dứt hợp đồng lao động bất hợp pháp.
Nhiều người đồng tình với cách xử lý của chính quyền đối với những trường hợp trên. Song, không ít người khác cũng cho rằng đây là một vấn đề phức tạp mà lợi ích của cả hai bên khó cân bằng.
Dù các chính sách khuyến khích sinh đẻ được tăng cường trong bối cảnh dân số già hóa nhanh, môi trường làm việc không thân thiện khiến các nhân viên nữ không sẵn sàng kết hôn, sinh con.
Trong khi đó hầu hết công ty, đặc biệt là các công ty nhỏ, lại không đủ khả năng cho phép nhân viên nghỉ thai sản lâu hơn.
Wang Le, luật sư từ Công ty Luật Hunan Hongyi, nói với Global Times rằng do chính sách hai con của Trung Quốc và sự suy thoái kinh tế trong những năm gần đây, nhiều công ty thực sự không thể chịu được áp lực về an sinh xã hội.
"Đề xuất nam giới cũng được nghỉ thai sản là một gợi ý hay, dự kiến sẽ đặt nam giới vào hoàn cảnh giống như phụ nữ tại nơi làm việc", ông Wang nói thêm.
