Châu Á khó áp dụng làm 4 ngày/tuần
Tại khu vực nổi tiếng với văn hóa làm việc khắc nghiệt nhất thế giới như châu Á, một số nhà phê bình cho rằng mô hình lao động 4 ngày/tuần khó thu được lợi ích như mong muốn.
9 đặc điểm cần có nếu muốn thăng tiến trong công việc
Có tham vọng, kiên nhẫn, tận tâm, linh hoạt và trung thành là một số đặc điểm tính cách giúp bạn có nhiều lợi thế, cơ hội thăng tiến trong sự nghiệp.
Cởi áo ngực khi tham gia team building là hình ảnh quá phản cảm
Người làm trong lĩnh vực tổ chức sự kiện cho rằng MC tổ chức trò chơi đã không chuyên nghiệp khi để nữ du khách cởi áo ngực trong lúc tham gia team building trên biển Cửa Lò.
Bách hóa Xanh tuyển dụng 3.000 nhân sự ở mọi lứa tuổi
Bách hóa Xanh chiêu mộ 3.000 nhân sự mới, từ sinh viên chưa có kinh nghiệm đến người nội trợ, với hồ sơ ứng tuyển đơn giản, chỉ yêu cầu thái độ cầu thị.
Đế chế của Cổ Thiên Lạc
Cổ Thiên Lạc không giành chiến thắng tại giải thưởng Kim Tượng 2022, song các nghệ sĩ trẻ dưới trướng của anh lại liên tục đem về vinh quang.
Khóa học giúp nữ sinh kiếm 50 triệu đồng/tháng
Nữ sinh năm nhất ở TP.HCM đánh giá các khóa học marketing, copywriting góp phần quan trọng giúp cô có cơ hội làm việc cho công ty nước ngoài, thu nhập đến 50 triệu đồng/tháng.
Khi dân công sở không làm giờ hành chính
Trường Giang làm việc từ 13h đến 21h, đôi khi từ 21h đến rạng sáng hôm sau. Nhân viên biên dựng video này được tự chọn giờ làm, chỉ cần đảm bảo tiến độ sản phẩm.
Vỏ bọc mới của phân biệt giới tính nơi làm việc ở Singapore
Nhiều nhân viên nữ dù là người mới, đã làm lâu năm hay quản lý cấp cao đều đối mặt với định kiến giới và phân biệt đối xử nơi làm việc.
Chelsea không cần cố gắng nhồi nhét Ronaldo vào đội hình
Đẳng cấp của Cristiano Ronaldo hơn hẳn Raheem Sterling. Song, Chelsea hiểu rằng ngôi sao người Anh là lựa chọn tốt hơn nhiều so với CR7.
Trang Pháp: 'Tôi không phải là doanh nhân quá tính toán'
“Tôi không phải một nghệ sĩ mơ màng đúng nghĩa. Còn trong lĩnh vực kinh doanh, tôi không phải một doanh nhân quá tính toán”, Trang Pháp chia sẻ.
Người trẻ không còn muốn khoe bận rộn
Tất bật tối ngày không chứng tỏ sự thành công hoặc hiệu quả. Giờ đây, khả năng cân bằng công việc - cuộc sống mới là điều người trẻ mong muốn.
Nhân sự trẻ thích nhảy việc, nhà tuyển dụng e ngại
Nhiều bạn trẻ không ngại chuyển đổi công việc liên tục cho đến khi tìm được nơi họ muốn gắn bó. Tuy nhiên, trong mắt nhà tuyển dụng, đây có thể là tín hiệu tiêu cực.
Tiếp thị liên kết ứng dụng di động - cách kiếm tiền mới của Gen Z
Một trong những cách kiếm tiền online được nhiều bạn trẻ ưa chuộng là tiếp thị liên kết cho ứng dụng ngân hàng. Ngoài mảng tài chính, nghề tiếp thị ứng dụng khá đa dạng lĩnh vực.
Chính sách mới tháng 7: Người Hà Nội được đăng ký kết hôn online
Cấp hộ chiếu phổ thông mẫu mới, quy định mức lương tối thiểu cho người lao động theo giờ, điều chỉnh mức thu hàng loạt lệ phí... là những chính sách mới đáng chú ý sắp có hiệu lực.
Sinh viên làm reviewer, tự kiếm tiền nuôi bản thân ăn học
Vài năm trở lại đây, review trở thành một công việc hot khi đem đến nguồn thu nhập ổn định, có thể phát triển kinh doanh trên nền tảng số và phù hợp với những người trẻ năng động.
Nhiều Gen Z ảo tưởng, đòi hỏi quá cao khi đi làm
Nhiều công ty đánh giá nhân sự thế hệ mới chưa thực tế. Tuy nhiên, ở chiều ngược lại, các bạn trẻ cho rằng họ phá vỡ các tiêu chuẩn truyền thống nên đôi khi làm khó nhà tuyển dụng.
Lương 6-7 triệu đồng/tháng, tân cử nhân loay hoay vì bão giá
Cơn bão giá ập đến, nhiều sinh viên mới ra trường chật vật chi tiêu, loay hoay tối giản các chi phí sinh hoạt xuống mức thấp nhất có thể, đồng thời tìm cách tăng thu nhập.
Hành khách sân bay châu Âu: Không ai đi vệ sinh vì rời hàng sẽ mất chỗ
Thất lạc hành lý, hoãn hoặc hủy chuyến, mòn mỏi chờ làm thủ tục là những gì hành khách phải trải qua ở sân bay Mỹ và châu Âu, khi lượng nhân sự quá ít so với nhu cầu bay sau dịch.
Xu hướng hoạt động của doanh nghiệp sau Covid-19
Từ tác động của đại dịch, các doanh nghiệp thay đổi chiến lược, kế hoạch kinh doanh, cách quản lý hiệu suất và quan tâm hơn đến lợi ích của nhân viên.
Gen Z nghĩ khác về sự nghiệp chứ không lao động ít hơn
Nhiều người trẻ thuộc thế hệ Z cho rằng bằng cấp không phải thứ quan trọng để khởi đầu một công việc kinh doanh và đi làm sớm có thể giúp họ đẩy nhanh thời gian nghỉ hưu.