|
|
Nhân viên công ty sẽ được hỗ trợ nhiều mặt nếu có nhu cầu chuyển giới. Ảnh minh họa: Brent Lewin/Bloomberg. |
Công ty dịch vụ tài chính Suncorp đã giới thiệu chương trình "nghỉ phép khẳng định giới tính", cho phép nhân viên đang trải qua quá trình chuyển đổi giới tính được nghỉ phép có lương 6 tuần và tối đa 12 tháng nghỉ không lương.
Nhân viên cần các xác nhận về y tế, pháp lý, xã hội sẽ được hỗ trợ theo chương trình, theo News.com.au.
Ngoài ra, chương trình này sẽ cho phép những nhân viên đủ điều kiện có thời gian nghỉ phép để nói với gia đình và bạn bè về sự thay đổi; được áp dụng phong cách ăn mặc và trình bày phù hợp với giới tính bản thân và đặt lịch hẹn để thay đổi tên, đại từ nhân xưng trên tài liệu một cách hợp pháp.
Vera Dawson là một trong những nhân viên rất hoan nghênh chủ trương này của công ty.
Dawson đang trong quá trình chuyển giới. Cô cho biết các quyền nghỉ phép mới sẽ giúp nhân viên cảm thấy thoải mái và được hỗ trợ hơn khi tiết lộ giới tính thực của mình.
"Kỳ nghỉ phép này chắc chắn có tác động đến cách chúng tôi nhìn nhận, tin tưởng và cảm thấy được chủ lao động hỗ trợ như thế nào".
 |
| Olivia Sinden là một trong những nhân viên công ty ủng hộ chương trình nghỉ phép mới. |
Dựa trên kinh nghiệm bản thân, nữ nhân viên cho biết quy trình chuyển giới không phải lúc nào cũng dễ dàng và thường xuyên cần có các cuộc hẹn với bác sĩ cùng thời gian chờ đợi đáng kể.
"Những người như tôi giờ đây có thể thoải mái hơn và nhận được sự hỗ trợ của công ty trong việc sắp xếp các cuộc hẹn cần thiết, điều đó sẽ khiến mọi việc trở nên dễ dàng hơn rất nhiều".
Olivia Sinden, người đứng đầu cộng đồng LGBTIQA+ của Suncorp, hy vọng động thái này sẽ khuyến khích các công ty khác đưa ra các quyền nghỉ phép tương tự cho nhân viên.
"Nhiều người chuyển giới cần tham gia rất nhiều cuộc hẹn để trao đổi về quá trình đó, nhưng không phải ai cũng dễ sắp xếp lịch bởi vướng thời gian đi làm. Hơn hết, tỷ lệ thất nghiệp trong nhóm dân số đa dạng về giới tính cao hơn gấp 3 lần mức trung bình của Australia. Vì vậy, việc tái gia nhập lực lượng lao động không phải lúc nào cũng là việc dễ dàng đối với cộng đồng này".
Ngoài Suncorp, ngân hàng ANZ, siêu thị Coles, các công ty truyền thông ABC và SBS, công ty bảo hiểm Allianz cũng đã giới thiệu quyền nghỉ phép này.
AI có cướp đi công việc của chúng ta?
Trong cuốn AI chuyện chưa kể, tác giả Tomoe Ishizumi cho rằng đây chỉ là công cụ tối ưu không hơn không kém. Có một điều chắc chắn rằng AI có thể thay thế phần lớn công việc mà con người đang làm hiện nay. Tuy nhiên, chúng ta không nên nghĩ máy móc sẽ cướp đi công việc của con người mà hãy nghĩ rằng máy móc sẽ làm những công việc vất vả để con người có thời gian sáng tạo hơn.
