Kiệt sức ở nước ngoài
Kiệt sức, căng thẳng và cô đơn là những vấn đề đang làm đảo lộn cuộc sống của một số người nhập cư ở nhiều quốc gia châu Á, khiến họ phải cân nhắc thay đổi lối sống.
4.240 kết quả phù hợp
Kiệt sức, căng thẳng và cô đơn là những vấn đề đang làm đảo lộn cuộc sống của một số người nhập cư ở nhiều quốc gia châu Á, khiến họ phải cân nhắc thay đổi lối sống.
Dù không có nhiều thời gian làm việc với tư cách HLV trưởng CLB Viettel trước thềm AFC Cup 2022, ông Bae Ji-won vẫn tỏ ra khá tự tin.
Nhiều nhân sự Gen Z muốn tới văn phòng để có trải nghiệm thực tế phong phú, được học hỏi từ cấp trên và tìm kiếm cơ hội thăng tiến.
Theo bà Nguyễn Hoàng Anh - Giám đốc phát triển văn hóa và lãnh đạo tại AIA Việt Nam, phúc lợi hay sự thịnh vượng của đội ngũ nhân viên mang rất nhiều ý nghĩa với công ty.
Sinh viên tại Trung Quốc không dám mong có công việc lương cao trong bối cảnh thị trường lao động đang ở mức yếu kém nhất nhiều thập kỷ.
MU đối diện với lịch thi đấu khó nhằn ngay từ giai đoạn đầu mùa Ngoại hạng Anh 2022/23. Đó cũng là lúc bản lĩnh của Erik ten Hag được thử thách.
“Sẽ khó lan tỏa tinh thần ‘Sống khỏe hơn, lâu hơn, hạnh phúc hơn’ cho cộng đồng nếu không đánh thức đam mê sống khỏe trong từng nhân viên”, lãnh đạo AIA Việt Nam cho biết.
Sự hiện diện của binh lính, máy bay và tàu chiến Nga tại quốc gia Trung Mỹ khiến Washington quan ngại, trong bối cảnh quan hệ Mỹ - Nga căng thẳng do chiến sự Ukraine.
Mô hình công ty gia đình hoạt động nhiều bất cập khiến người đi làm, đặc biệt sinh viên mới ra trường, ám ảnh và tự rút kinh nghiệm không vào làm việc ở những nơi như vậy.
Theerathon Bunmathan cùng đồng đội nhận thất bại 0-2 trước chủ nhà Uzbekistan ở lượt trận cuối bảng C vòng loại thứ ba Asian Cup 2023 tối 14/6.
Nhân sự không muốn quay lại công sở chỉ để họp online hoặc ăn trưa một mình, những điều họ có thể làm tại nhà.
Công nghệ mô phỏng trực tuyến từ The Banca Game cho phép người chơi trải nghiệm nghề bancassurance thông qua nền tảng game sinh động.
Hình thức bán hàng qua livestream tại Trung Quốc đã tăng trưởng trong nhiều năm, nhưng dường như đã đến lúc thoái trào.
"Mức lương cần được tính theo kinh nghiệm và sự đóng góp thực tế của cá nhân chứ không phải được tính theo mốc thời gian là vừa mới ra trường”, Việt Hà nhận định.
Mức lương thấp, nhu cầu chi tiêu cao và không có kế hoạch tài chính, nhiều người trẻ rơi vào vòng lặp 'kiếm ít tiêu nhiều'.
Khủng hoảng nhà ở, khan hiếm cơ hội việc làm và hạn chế khả năng thăng tiến là những lý do khiến giới trẻ xứ Cảng thơm không muốn nỗ lực.
Dù được đưa ra mức lương 11 triệu đồng/tháng, Quốc Đạt vẫn từ chối vì cho rằng con số đó chưa phù hợp với năng lực bản thân.
Khác các thế hệ trước, người trẻ xứ củ sâm không còn coi công việc là lẽ sống hay phục tùng tuyệt đối yêu cầu từ cấp trên.
Với ưu đãi giảm tối đa 50% học phí, chính sách học bổng FSB - Leeds Beckett giúp các doanh nhân trẻ có cơ hội nhận bằng MBA quốc tế với chi phí tiết kiệm.
Nhiều công ty cho rằng cơ hội thăng tiến sẽ dễ dàng hơn đối với nhân viên làm việc trực tiếp tại văn phòng, hiện diện liên tục trước mặt cấp trên.