Một video nhảy nhóm bên hồ bơi cùng loạt clip bắt trend với đồng nghiệp giúp Thanh Vy (28 tuổi, phường Bình Thạnh, TP.HCM) thu về gần 100.000 lượt xem trên TikTok sau chuyến team building đầu tháng 5 tại Nha Trang.
Trong suốt chuyến đi, nhân sự ngành mỹ phẩm gần như không rời điện thoại và tripod. Với Vy, chuyến đi cùng công ty không chỉ là dịp gắn kết đồng nghiệp mà còn là cơ hội quay vlog, bắt trend và “gom content” cho mạng xã hội.
Không riêng Thanh Vy, nhiều nhân sự trẻ tại TP.HCM cũng đang xem team building như “content trip”, chuyến đi kết hợp giữa hoạt động công ty và sáng tạo nội dung. Họ tận dụng dịp này để chụp ảnh outfit, quay video hoặc xây dựng hình ảnh cá nhân trên mạng xã hội.
Song, không phải ai cũng hào hứng với lịch trình dày đặc hay áp lực phải luôn giữ năng lượng trong các hoạt động tập thể. Một số người vẫn tham gia cùng công ty, nhưng âm thầm tìm cách “né khéo” vì ngại vận động, gala hoặc những phần phải thể hiện trước đám đông.
Tận dụng team building để làm nội dung
Ngoài vlog hay video recap thường thấy, Thanh Vy còn tranh thủ quay các nội dung ngắn dựa trên tính cách của đồng nghiệp. “Team nào cũng có vài kiểu người rất dễ thành nhân vật TikTok, như người ‘nhạc nào cũng nhảy’, người vừa đi vừa mở laptop xử lý việc, người đụng đâu ngủ đó hay quá nhiệt tình trong trò chơi tập thể”, Vy nói.
 |
| Thanh Vy tận dụng team building để xây dựng kênh TikTok cá nhân. Ảnh: NVCC. |
Theo nữ nhân sự, nhiều video không cần dàn dựng vì chính không khí team building đã tạo ra chất liệu tự nhiên. Trong một clip nhảy nhóm quay ở hồ bơi, mỗi đồng nghiệp được giao một biểu cảm hoặc “vai diễn” đúng với tính cách thường ngày ở công ty. Video sau đó đạt gần 100.000 lượt xem nhờ sự gần gũi với dân văn phòng trẻ.
Vy cho rằng những nội dung này dễ lan truyền vì tạo cảm giác quen thuộc, khi người xem có thể nhìn thấy đồng nghiệp hoặc chính mình trong đó.
“Đi làm vốn nhiều áp lực nên mọi người thích những nội dung vui, hơi ‘xàm’ nhưng đúng kiểu công sở đời thật. Team building lại là lúc dễ quay được những khoảnh khắc như vậy”, cô nói.
Tương tự, Quốc Hùng (27 tuổi, phường Cát Lái, TP.HCM) cũng tận dụng chuyến đi để sản xuất nội dung cho kênh cá nhân.
Cuối tháng 4, Hùng tham gia chuyến team building 4 ngày 3 đêm cùng công ty tại đặc khu Phú Quốc (An Giang). Sau chuyến đi, chuyên viên account đã có đủ chất liệu để dựng 3 video ngắn và một loạt ảnh vẫn chưa đăng tải hết.
Hùng có kênh TikTok và Threads với lượng người theo dõi chưa tới 1.000 tài khoản, chủ yếu chia sẻ về ăn uống, du lịch và trải nghiệm đời sống. Vì vậy, khi công ty thông báo tổ chức tại một resort cao cấp, anh lập tức tìm hiểu địa điểm, lên danh sách góc chụp và chuẩn bị trang phục để tận dụng chuyến đi làm nội dung.
“Bình thường muốn có hình ở resort đẹp phải tự bỏ tiền đi, chi phí không nhỏ. Lần này công ty tổ chức sẵn, tôi chỉ cần chuẩn bị outfit và tranh thủ chụp càng nhiều càng tốt”, Hùng nói. Trước chuyến đi, anh chi khoảng 2 triệu đồng để mua thêm quần áo, kính mát, dép, túi tote và phụ kiện đi biển.
Trong vali, Hùng chuẩn bị gần chục bộ đồ cho các bối cảnh khác nhau như hồ bơi, buffet sáng, khuôn viên resort, gala dinner và vài set trông như “tình cờ” để quay video ngắn. Mỗi khi đến một khu vực đẹp, anh tranh thủ nhờ đồng nghiệp chụp nhiều kiểu.
 |
| Với nhiều người trẻ, team building còn là dịp “gom content” và lưu ảnh đẹp. Ảnh minh họa: Tô Tùng. |
Anh thừa nhận việc biến team building thành chuyến sản xuất nội dung khiến bản thân bận rộn hơn cả khi đi chơi. Trong khi đồng nghiệp nghỉ trưa, anh lọc ảnh. Khi mọi người xuống hồ bơi, anh tính góc sáng.
“Tôi vẫn tham gia hoạt động với công ty nhưng cũng muốn tận dụng cơ hội. Không phải lúc nào mình cũng được đến một nơi đẹp, có sẵn bối cảnh, có người đi cùng để hỗ trợ chụp hình”, Hùng nói.
Nhân sự 27 tuổi cho biết thêm ban lãnh đạo khá thích thú với những nội dung này, thậm chí chủ động thả tim, bình luận hoặc chia sẻ lại bài viết của anh. Theo anh, công ty xem đây là cách quảng bá tự nhiên cho văn hóa nội bộ, khi chuyến team building được kể lại qua góc nhìn của chính nhân viên.
'Né khéo' team building
Trong khi nhiều nhân sự háo hức chờ team building, một số người vẫn tham gia cùng công ty nhưng trong lòng lại âm thầm tìm cách tránh né. Xuân Thư (29 tuổi, phường Phú Nhuận, TP.HCM) là một trong số đó.
Dù còn 2 tuần nữa mới đến chuyến đi, cô đã tính sẵn lý do “đau bụng” để có thể về phòng sớm trong buổi gala tối. Chia sẻ với Tri Thức - Znews, nhân sự tại agency truyền thông ở phường Gia Định (TP.HCM) cho biết khi công ty thông báo chuyến team building nghỉ dưỡng tại phường Mũi Né (Lâm Đồng) vào tháng 6, cô từng nghĩ đến việc xin vắng mặt.
“Tôi hơi ngại các hoạt động phải hô khẩu hiệu, thi đua, biểu diễn hay uống theo không khí chung. Nghĩ đến việc ban ngày chơi dưới nắng, tối tiếp tục gala đến khuya, tôi đã thấy mệt”, Thư nói.
Theo lịch trình công ty gửi, chuyến đi có trò chơi vận động ngoài trời, gala dinner và tiệc tối kéo dài. Nhân sự 29 tuổi không thích không khí ồn ào hay việc phải thể hiện trước đám đông, lịch trình này khiến cô hồi hộp nhiều hơn háo hức.
 |
| Xuân Thư cho biết lịch trình team building dự kiến khiến cô cảm thấy "chùn chân" trước cả khi chuyến đi bắt đầu. Ảnh: NVCC. |
Năm nay, việc quản lý nhắc cả team mang theo laptop để phòng có việc cần xử lý càng khiến chuyến đi bớt giống một kỳ nghỉ như cô mong đợi. Dù vậy, cô vẫn dự định tham gia. Phần vì không muốn bỏ lỡ dịp gặp đồng nghiệp ngoài công việc, phần khác vì quản lý trực tiếp động viên rằng cô không cần tham gia mọi hoạt động nếu thấy mệt.
Do đó, thay vì từ chối hẳn, Xuân Thư chọn cách “né khéo”. Cô dự định góp mặt vừa đủ, không đăng ký tiết mục văn nghệ, hạn chế ngồi ở khu vực dễ bị gọi lên sân khấu và chuẩn bị sẵn lý do để về phòng sớm nếu buổi gala kéo dài quá muộn.
Giống với Xuân Thư, Minh Khôi (32 tuổi, phường Thủ Đức, TP.HCM) cũng không còn quá hào hứng với các chuyến team building kéo dài nhiều hoạt động liên tục.
Gần 4 năm ở công ty xuất nhập khẩu, Khôi cho biết anh áp lực nhất ở cảm giác phải luôn giữ năng lượng và tham gia đầy đủ các hoạt động tập thể. Những chuyến đi trước thường bắt đầu từ sáng sớm với lịch trình kín, đến tối mọi người vẫn tiếp tục ăn uống hoặc tụ tập khá muộn.
“Có hôm tôi chỉ muốn về phòng nghỉ nhưng lại ngại vì cả team vẫn đang ngồi đông đủ”, anh kể.
Theo kế hoạch năm nay tại biển Vũng Tàu (phường Vũng Tàu, TP.HCM), công ty sẽ tổ chức các hoạt động như chạy tiếp sức, chèo SUP và thi đồng đội ngoài trời. Gala dinner dự kiến kết thúc lúc 22h nhưng thường kéo dài hơn.
Khôi cho biết mình gặp vấn đề về khớp gối và cột sống nên không phù hợp với vận động mạnh. Nhưng anh cũng khó từ chối khi mọi người xung quanh đều tham gia rất nhiệt tình.
Vì vậy, thay vì tham gia toàn bộ lịch trình, Khôi thường chọn góp mặt ở những phần chính như ăn tối, chụp ảnh tập thể hoặc trò chuyện cùng đồng nghiệp. Với các hoạt động dùng sức, anh chủ động đứng ngoài hỗ trợ quay video hoặc chụp hình cho cả nhóm.
Khôi không muốn bỏ hẳn team building, nhưng mong lịch trình linh hoạt hơn để nhân viên có thể chọn hoạt động phù hợp với sức khỏe và nhu cầu nghỉ ngơi.
Vì sao công ty chi tiền trang trí bàn làm việc riêng cho nhân viên?
Nhiều công ty hiện khuyến khích nhân viên cá nhân hóa không gian làm việc bằng cách tự trang trí bàn làm việc. Theo cuốn sách Đi làm đừng đi lầm của Tiến sĩ Tâm lý học Ron Friedman, việc này giúp nhân viên cảm thấy thoải mái, tăng cường cảm giác kiểm soát và giảm căng thẳng, từ đó nâng cao hiệu suất làm việc. Ngoài ra, việc cá nhân hóa không gian còn thúc đẩy tính trách nhiệm và cảm giác thuộc về doanh nghiệp của nhân viên.
