4 quyển sách nhất định phải đọc về trí tuệ nhân tạo
Gần đây, lĩnh vực trí tuệ nhân tạo (Artificial Intelligence - AI) gây sốt toàn cầu với sự xuất hiện của ChatGPT và những cỗ máy có tính năng tương tự.
Tuyên dương 20 doanh nghiệp có văn hóa đọc tốt năm 2024
20 doanh nghiệp có nhiều đóng góp trong phát triển văn hóa đọc ở TP.HCM vừa được vinh danh tại sự kiện trong khuôn khổ kỷ niệm Ngày sách và văn hoá đọc Việt Nam lần thứ ba.
Job3s.vn nhận giải thưởng Sao Khuê 2024 trong lần đầu tham dự
Lễ công bố và trao giải Sao Khuê 2024 diễn ra tại Hà Nội, ghi dấu thành công mới của nền tảng tuyển dụng job3s.vn.
Sự thật về quyền lợi 'được nghỉ lễ', 'không nợ lương'
Nhiều ứng viên tại TP.HCM và Hà Nội lo ngại khi đọc thông báo tuyển dụng đưa các điều kiện làm việc tối thiểu vào mục "quyền lợi". Chuyên viên HR cho biết JD này không đúng chuẩn.
Doanh nhân Phạm Sơn Tùng: Gen Z cần gì để bứt phá?
Các Gen Z có gì khác biệt mà trở thành “trung tâm vũ trụ”? Giữ chân và phát triển lao động thuộc Gen Z có thách thức? Những câu hỏi này sẽ được doanh nhân Phạm Sơn Tùng giải đáp.
CEO Trần Quốc Khánh: 'Cốt lõi của tự do tài chính nằm ở 2 chữ tự do'
Có nhiều hướng đi để chạm đến cuộc sống tự do nhưng hành trang mỗi người chuẩn bị cần bắt đầu từ việc dám làm, cùng với đó là kế hoạch dự phòng và lá chắn tài chính vững chắc.
Tuyến cáp quang biển mới nối thẳng Việt Nam - Singapore
Tuyến cáp quang VTS (Vietnam - Singapore Cable System) kết nối trực tiếp Việt Nam và Singapore, dự kiến được khai thác từ 2027.
Cách viết CV để có công việc 300.000 USD tại Google
Ankit Virmani phá vỡ những quy tắc truyền thống khi làm bản sơ yếu lý lịch gửi đến Google và thành công. Ở một số trường hợp, sự sáng tạo của ứng viên được đánh giá cáo
'Cắm rễ' ở văn phòng 10 tiếng để trốn nắng nóng TP.HCM
Để tránh nóng, dân công sở từ full-time đến hybrid tại TP.HCM quyết định ngồi ở văn phòng nhiều hơn 8 tiếng/ngày, tận dụng điều hoà công, tiết kiệm tiền điện.
Niềm tin của doanh nghiệp châu Âu ở Việt Nam cao nhất hai năm
Các doanh nghiệp châu Âu bày tỏ sự lạc quan về kinh tế Việt Nam trong ngắn hạn và dài hạn. Niềm tin của họ đối với môi trường kinh doanh Việt Nam tăng cao nhất kể từ 2022.
ĐH Đại Nam mở 13 ngành học mới, đón đầu xu hướng nhân lực tương lai
Năm 2024, trường Đại học Đại Nam (mã trường DDN) mở mới 13 ngành học nâng tổng số ngành đào tạo hệ đại học chính quy lên 36 ngành, tổng chỉ tiêu tuyển sinh lên 7.600 chỉ tiêu.
Các công ty AI tranh giành nhân tài
Tài chính dồi dào, cơ sở hạ tầng đầy đủ giúp các hãng công nghệ lớn nắm lợi thế trong cuộc đua tìm kiếm nhân tài AI.
Ngưng đổ lỗi 'tuyển dụng quá mức' để sa thải
Các doanh nghiệp luôn lấy lý do "tuyển dụng quá mức" để sa thải nhân sự. Theo các chuyên gia, lời biện minh này đang làm sụp đổ niềm tin của nhân viên.
Học sinh ở Lâm Đồng phải chui rào kẽm gai đến trường
Lãnh đạo tỉnh Lâm Đồng giao UBND huyện Lạc Dương làm việc với chủ đầu tư dự án thủy điện Đạ Dâng - Đạ Chomo để yêu cầu mở đường cho học sinh đến trường.
Trả nhân viên 9 tháng lương để sa thải
McKinsey đã trả cho nhân sự trong danh sách thôi việc 9 tháng lương, đồng thời cung cấp những khóa định hướng nghề nghiệp, và cho phép họ sử dụng tài nguyên của công ty.
Thăng chức nhưng thu nhập kém cấp dưới
Được bổ nhiệm vào vị trí trưởng phòng nhân sự song Hồng Ánh (29 tuổi, TP.HCM) không được tăng lương, thậm chí mức thu nhập thấp hơn nhân viên dưới quyền.
‘Dấu mốc 2025’ giúp các nhà lãnh đạo công nghệ tạo sự đột phá
Cuốn sách "Dấu mốc 2025" do NXB Thông tin và Truyền thông phát hành chỉ ra một số cách thức mà các nhà lãnh đạo công nghệ tạo sự đột phá tăng trưởng trong nền kinh tế số.
Gen Z đỗ phỏng vấn nhưng không đi làm
Nhiều doanh nghiệp cho rằng Gen Z có vấn đề về sự cam kết, bởi không ít ứng viên bỏ mặc nhà tuyển dụng trong các buổi hẹn, không đến công ty sau khi nhận việc.
Cách du lịch Việt Nam 'bắt tay' công nghệ
Việt Nam đang hướng đến phát triển hệ sinh thái du lịch thông minh nhằm đáp ứng nhu cầu của du khách trong thời đại số, đồng thời thúc đẩy du lịch trở thành nền kinh tế mũi nhọn.
Cứ thấy Gen Z là không tuyển dụng
Nhiều doanh nghiệp tại Mỹ có thành kiến về thế hệ Z. Họ ưu tiên tuyển dụng hoặc loại bỏ ứng viên dựa trên tuổi tác, thay vì dựa vào kỹ năng và khả năng làm việc của người đó.