Gen Z thà bỏ lương, thưởng để cân bằng cuộc sống

Gen Z đặt cân bằng công việc và cuộc sống lên hàng đầu, vượt qua lương thưởng. Ảnh minh họa: Phương Lâm.

Đại dịch Covid-19 đã tạo ra những thay đổi đáng kể trong cách mọi người làm việc và nhìn nhận giá trị công việc. Đặc biệt, Gen Z (sinh năm 1997-2012) đang định nghĩa lại thành công và tái sắp xếp các ưu tiên trong hành trình phát triển nghề nghiệp, Newsweek đưa tin.

Theo Deloitte, một trong 4 công ty kiểm toán hàng đầu thế giới, Gen Z được coi là thế hệ có góc nhìn "hoàn toàn khác biệt" về sự nghiệp và cách định nghĩa thành công, cả trong cuộc sống lẫn nơi làm việc.

Để làm rõ xu hướng này, công ty tuyển dụng quốc tế Randstad đã thực hiện một khảo sát toàn cầu với sự tham gia của hơn 26.000 người lao động đến từ 35 quốc gia, bao gồm Mỹ.

Dữ liệu cho thấy cân bằng công việc và cuộc sống hiện là yếu tố được ưu tiên hàng đầu ở mọi nhóm tuổi, vượt qua cả mức lương, sự ổn định trong công việc và giá trị cá nhân của công ty.

Gen Z đang thay đổi cách nhìn về sự nghiệp, với công việc linh hoạt và cân bằng là yếu tố quyết định khi chọn nơi làm việc. Ảnh minh họa: Sora Shimazaki/Pexels.

Cụ thể, 85% số người được khảo sát đánh giá cân bằng công việc và cuộc sống là yếu tố quan trọng nhất trong công việc hiện tại hoặc tương lai. Con số này cao hơn sự ổn định trong công việc (83%) và mức lương (79%).

Đây là lần đầu tiên trong 22 năm lịch sử khảo sát của Randstad, cân bằng công việc đã vượt qua lương, thưởng để trở thành động lực chính của người lao động.

Điều này đặc biệt rõ rệt ở Gen Z, khi có tới 76% đánh giá cân bằng giữa công việc và cuộc sống quan trọng hơn mức lương, trong khi chỉ 63% ưu tiên lương. Bên cạnh đó, sức khỏe tinh thần cũng được thế hệ này đặt cao hơn lương thưởng, với 66% xem đây là một ưu tiên hàng đầu.

Khảo sát cũng chỉ ra rằng càng lớn tuổi, mọi người càng coi trọng cả cân bằng công việc lẫn mức lương hơn, đặc biệt là thế hệ Baby Boomer (sinh từ 1946-1964) với 88% và 87% lần lượt cho hai yếu tố này. Tuy nhiên, ở khu vực Mỹ Latinh, mức lương vẫn được ưu tiên hơn so với cân bằng công việc và cuộc sống.

66% Gen Z ưu tiên sức khỏe tinh thần trong sự nghiệp, theo kết quả khảo sát. Ảnh minh họa: Thirdman/Pexels.

Trên phạm vi toàn cầu, 79% người tham gia khảo sát cho biết họ hài lòng với cân bằng giữa công việc và cuộc sống hiện tại, tăng nhẹ so với 78% của năm ngoái.

Ngoài ra, các ưu tiên hàng đầu khác được chỉ ra trong báo cáo bao gồm ngày nghỉ hàng năm (78%), tính linh hoạt về địa điểm làm việc (70%), giờ làm việc linh hoạt (74%) và cơ hội tạo ra tác động cá nhân trong công việc (68%).

Nghiên cứu tương tự của Deloitte vào năm 2024 cũng cho thấy xu hướng Gen Z đặt cân bằng công việc lên hàng đầu. 25% người tham gia khảo sát cho biết đây là lý do họ chọn nơi làm việc hiện tại, so với chỉ 19% chọn mức lương.

“Công việc ngày nay không chỉ là một khoản lương. Nhân tài trên toàn cầu đang tìm kiếm nơi làm việc phù hợp với giá trị cá nhân, nguyện vọng và hoàn cảnh của họ. Lần đầu tiên trong lịch sử 22 năm của Workmonitor, cân bằng công việc và cuộc sống đã vượt qua mức lương để trở thành động lực hàng đầu. Dù lương thưởng vẫn quan trọng, kỳ vọng của nhân viên ngày nay đã trở nên đa dạng hơn", Sander van't Noordende, CEO của Randstad, nhận xét.

Randstad dự báo rằng với tình trạng khan hiếm nhân tài ngày càng gia tăng, những tổ chức ưu tiên xây dựng môi trường làm việc phù hợp với kỳ vọng của nhân viên sẽ có lợi thế lớn trong việc thu hút và giữ chân nhân tài. Điều này cũng là nền tảng cho sự phát triển bền vững và thành công lâu dài của doanh nghiệp.