Giám đốc nhân sự bị 'tóm sống' ngoại tình với sếp vẫn thất nghiệp

Quá trình tìm kiếm một công việc vốn khó khăn trong bối cảnh hiện nay. Với tính lưu trữ của Internet, điều đó càng trở nên thách thức hơn, đặc biệt với những người muốn bước tiếp sau bê bối cá nhân.

Kristin Cabot, giám đốc nhân sự bị “tóm sống” ngoại tình với CEO Astronomer Andy Byron tại concert của nhóm nhạc Coldplay, bất ngờ trở thành tâm điểm chỉ trích hồi tháng 7 năm ngoái. “Kiss cam” ghi lại cảnh cặp đôi có hành động, cử chỉ thân mật thu hút hàng tỷ lượt xem trên mạng xã hội.

Hiện nay, Kristin Cabot cho biết ở trong tình trạng thất nghiệp, không thể tìm kiếm công việc tiếp theo. “Tôi vẫn còn nhiều năng lượng, rất muốn quay trở lại làm việc”, Cabot chia sẻ trên podcast của Oprah Winfrey, phát sóng ngày 17/3.

Cabot cho biết bị lộ thông tin cá nhân và nhận nhiều tin nhắn, thư thoại mang tính xúc phạm, bao gồm cả lời đe dọa giết người. Trong thời điểm làn sóng chỉ trích trên mạng xã hội bùng phát, Astronomer phải tắt phần bình luận trên các trang X và LinkedIn của công ty.

Theo chia sẻ của Cabot trong cuộc phỏng vấn với Oprah, cô và bạn đời đã ly thân, còn Byron và vợ cũng “sống riêng” tại thời điểm đó. Nữ chính trong vụ ngoại tình ồn ào cho biết không thể tìm kiếm việc làm phù hợp từ khi rời vị trí giám đốc nhân sự tại Astronomer vào tháng 7.

Kristin Cabot chia sẻ quyết định nghỉ việc năm ngoái vì nghĩ rằng vụ bê bối sẽ đặt những nhân sự khác ở công ty vào tình thế khó xử. Điều này không công bằng với họ.

Vụ ngoại tình ồn ào năm ngoái đặt Kristin Cabot vào thế khó, không thể tìm kiếm công việc mới.

Tuy nhiên, điều mà Cabot không ngờ là cô vẫn chưa tìm được công việc mới sau 8 tháng kể từ khi sự việc xảy ra. Cô cho biết đang nuôi con một mình, là trụ cột tài chính và phải sớm quay lại làm việc, không thể thất nghiệp lâu hơn.

Andy Byron, CEO của Astronomer khi đó, cũng rời công ty công nghệ này vào tháng 7. Trong cuộc phỏng vấn, Cabot cho biết Byron vẫn nhận được nhiều sự quan tâm và hàng loạt lời mời làm việc.

Business Insider không thể liên hệ Byron để xác minh thông tin này. Sau khi sự việc “kiss cam” lan truyền, cựu CEO chưa đưa ra bất kỳ phát ngôn công khai nào. “Anh ấy có thể im lặng và quay lại làm việc khi sẵn sàng. Còn tôi thì không”, Cabot nói.

Theo cựu giám đốc nhân sự này, sự khác biệt giữa đàn ông và phụ nữ được thể hiện rõ ràng trong tình huống trên. Để trở lại, cô phải lên tiếng giải thích, không thể giữ im lặng như Byron.

Sự việc lan truyền cùng các cuộc phỏng vấn của Cabot dấy lên cuộc thảo luận về định kiến giới trên thị trường lao động. Trong khi đó, vụ bê bối năm ngoái lại tạo ra tranh cãi về vấn đề ngoại tình công sở và đạo đức của những người đứng đầu, lãnh đạo doanh nghiệp.

Những phẩm chất cần có của giám đốc nhân sự cũng trở thành chủ đề bàn luận. Đây vốn là vị trí được coi như tấm gương, có sức ảnh hưởng trực tiếp đến người lao động ở các phòng ban, theo tổ chức cung cấp chương trình phát triển chuyên môn Aurora Training Advantage.

Bằng việc ưu tiên hành vi đạo đức, lãnh đạo bộ phận nhân sự có thể lan tỏa ảnh hưởng tích cực đến toàn bộ tổ chức, tạo dựng lòng tin và đảm bảo tuân thủ các quy định pháp luật. Họ chính là tấm gương cho cấp dưới, người lao động ở các bộ phận noi theo.

Khi giám đốc nhân sự hành xử theo tiêu chuẩn đạo đức, họ thiết lập chuẩn mực cho toàn bộ hệ thống. Điều này góp phần định hình văn hóa tổ chức.

Bên cạnh việc thể hiện hành vi đúng với quy định pháp luật, phù hợp với chuẩn mực đạo đức và giá trị cốt lõi của tổ chức, người đứng đầu bộ phận nhân sự cũng cần thể hiện sự nhất quán giữa lời nói và hành động, giúp xây dựng uy tín, củng cố lòng tin nội bộ.

Do đó, nhiều ý kiến cho rằng Cabot khó tìm việc mới vì không đảm nhiệm tốt vai trò của một giám đốc nhân sự.