|
|
Cô Nguyễn Thị Ngoan cho rằng nếu áp dụng thưởng theo quy chế của huyện, số tiền giáo viên nhận được rất thấp. Ảnh: VietNamNet. |
Trước đó, ngày 20/1, ông Nguyễn Anh Tú, Chủ tịch UBND huyện Cư Jút (Đắk Nông), ký ban hành quy chế thực hiện chế độ tiền thưởng theo Nghị định 73. Theo quy chế này, sẽ có 3 mức thưởng gồm hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ được hưởng bằng 3 lần mức lương cơ sở, hoàn thành tốt được 2 và hoàn thành nhiệm vụ được 1 mức lương cơ sở.
Sau khi nhận được quy chế này, giáo viên của 5/38 trường học ở huyện Cư Jút không đồng tình vì họ cho rằng huyện chi thưởng thấp hơn nhiều so với nghị định 73, ảnh hưởng lớn đến quyền lợi.
Cô Nguyễn Thị Ngoan, giáo viên Trường tiểu học Lê Hồng Phong, cho biết sau khi nhận được quy chế chi thưởng của huyện, nhà trường đã xây dựng quy chế riêng nhưng không được chấp nhận và bị yêu cầu áp dụng theo quy chế của cấp trên.
Cũng theo cô Ngoan, nếu áp dụng theo quy chế của huyện, mỗi giáo viên chỉ được nhận khoảng 2,4 triệu đồng/6 tháng, thấp hơn nhiều so với hướng dẫn của nghị định 73.
Nghị định 73 của Chính phủ quy định chế độ thưởng đột xuất và theo mức độ hoàn thành nhiệm vụ, có hiệu lực từ 1/7/2024. Tùy theo quy mô, các trường học nhận thêm 10% quỹ lương (không tính phụ cấp) để chia cho giáo viên.
Ngoài việc chi thưởng thấp, nhiều giáo viên cũng cho biết trường được giao dự toán thưởng nhưng nếu theo quy chế của huyện, khoản này không được chi hết, phải hoàn lại rất nhiều.
Thầy Nguyễn Việt Hà, giáo viên trường tiểu học Lê Quý Đôn, cho biết đơn vị được giao gần 350 triệu đồng làm quỹ thưởng cho 18 tháng (6 tháng cuối năm 2024 và 12 tháng năm 2025) nhưng nếu áp dụng quy chế thì chỉ được chi hơn 240 triệu.
Tính đến chiều 5/3, cả 5 trường đã có ý kiến không đồng tình về quy chế của huyện Cư Jút.
Trao đổi với PV VietNamNet, ông Đỗ Đăng Khoa, Trưởng phòng Tài chính - Kế hoạch huyện Cư Jút, xác nhận toàn huyện có 38 trường thì 5 trường chưa đồng ý với quy chế thưởng của UBND huyện đưa ra.
Theo ông Khoa, các giáo viên chưa hiểu đúng về quy chế chi thưởng và nguyên tắc tài chính, họ cộng dồn tổng số lương của trường rồi nhân 10% và xem đó là toàn bộ tiền thưởng được hưởng là chưa chính xác.
Nghị định 73 quy định quỹ thưởng bằng 10% quỹ tiền lương (không bao gồm các khoản phụ cấp, thâm niên) của đơn vị kèm điều kiện chi thưởng "phải có quy chế khen thưởng" theo quy định và quỹ tiền thưởng không được chuyển sang năm sau.
"Khi ban hành quy chế này, chúng tôi đã đã họp UBND và được sự thống nhất của tất cả các thành viên trước khi ký ban hành. Dự toán giao cho ngành giáo dục, căn cứ trên số biên chế và quỹ lương của toàn ngành. Việc chi thưởng phải căn cứ vào kết quả đánh giá, đúng quy chế, quy định. Còn giáo viên cho rằng dự toán được giao là toàn bộ tiền được thưởng và phải chia hết là chưa phù hợp", ông Khoa nói.
Phó trưởng Phòng Nội vụ huyện Cư Jút Nguyễn Thanh Nhật giải thích khi xây dựng quy chế chi tiền thưởng theo Nghị định 73, đơn vị đã tham mưu xây dựng 2 phương án là chi theo mức "tiền thưởng cơ sở" và chi theo mức "lương cơ sở".
"UBND huyện đã thống nhất chọn phương án 2, lấy mức lương cơ sở nhân hệ số (1, 2, 3) tùy vào mức độ xếp loại hoàn thành nhiệm vụ. Điều này tạo sự thống nhất chung toàn huyện, không phân biệt chức vụ, đơn vị công tác đều được nhận tiền thưởng như nhau theo mức độ hoàn thành nhiệm vụ", ông Nhật nói.
Chủ tịch UBND huyện Cư Jút Nguyễn Anh Tú cho biết địa phương đã ghi nhận ý kiến của các trường và đang yêu cầu các phòng chuyên môn tiếp tục làm việc, giải thích về việc chi thưởng cho các trường hiểu về quy chế chi thưởng của huyện.
Sách dành cho thời thanh xuân đã qua của bạn
Dành cho những độc giả muốn hoài niệm về một thời thanh xuân đã qua (hoặc chưa từng qua), mục Giáo dục trân trọng giới thiệu Ai đó chạy cùng ta, câu chuyện về tình yêu, về tuổi trẻ "tuột xích", về hành trình trưởng thành, đặt trong bối cảnh xã hội Israel hiện đại; hay Nắp biển, một lời tự sự của người ưa hoài niệm trong những khoảnh khắc cô đơn chỉ biết nhớ về những điều đã cũ; hoặc thân thuộc hơn, 8 bộ manga nổi tiếng về chủ đề thanh xuân.
