Hóa ra nhà tuyển dụng cũng nói dối ứng viên

Gần 40% nhà tuyển dụng thừa nhận đã nói dối trong các cuộc phỏng vấn. Ảnh: Pexels.

CNBC so sánh các cuộc phỏng vấn việc làm rất giống với những buổi hẹn hò đầu tiên. Trong đó, ứng viên có thể nói dối hoặc thể hiện nhiều hơn để tạo ấn tượng tốt với người đối diện. Thế nhưng, họ không phải người duy nhất nói sai sự thật.

Theo khảo sát vào tháng 8 từ Resume Builder, gần 40% nhà tuyển dụng thừa nhận đã nói dối trong các cuộc phỏng vấn (báo cáo thực hiện với hơn 1.000 nhà tuyển dụng).

Ba lời nói dối phổ biến nhất liên quan đến trách nhiệm của ứng viên, phát triển về chuyên môn và cơ hội thăng tiến.

Ví dụ, nhà tuyển dụng có thể nói rằng bạn có nhiều cơ hội thăng tiến. Tuy nhiên, họ lại không chia sẻ cụ thể cách để thăng chức hoặc cách nhân viên làm việc với các bộ phận khác nhau

Ngoài ra, nhà tuyển dụng cũng nói dối về những thứ như lương thưởng, lợi ích và tình hình tài chính của doanh nghiệp. Điều này nhằm che đậy những thông tin tiêu cực hoặc thu hút nhiều ứng viên đủ tiêu chuẩn hơn.

Bà Julie Bauke, chiến lược gia nghề nghiệp, Giám độc Tập đoàn Bauke, cho biết có thể có một số sự thật trong đó. Tuy nhiên, mong muốn lôi kéo ứng viên đã khiến họ phóng đại nhiều hơn.

Trong hầu hết trường hợp, việc nói dối đã có hiệu quả. Báo cáo chỉ ra 92% nhà tuyển dụng cho biết ứng viên đã chấp nhận lời mời làm việc.

Rất khó để phát hiện người phỏng vấn đang nói dối, tuy nhiên, dưới đây là một số dấu hiệu cảnh báo bạn nên đề phòng.

Hạn chế ứng viên nói chuyện với nhân sự khác

Xét cho cùng, các cuộc phỏng vấn là một con đường hai chiều. Nhà tuyển dụng đánh giá ứng viên có phù hợp với vị trí họ cần tuyển không. Trong khi đó, ứng viên muốn xác định xem bản thân có phù hợp với vị trí, văn hóa công ty để từ đó cống hiến cho doanh nghiệp.

Tuy nhiên, nếu người phỏng vấn tỏ ra kích động, bác bỏ hoặc đề phòng khi ứng viên đề xuất việc trao đổi với nhân sự hiện tại thì đó có thể là một dấu hiệu cảnh báo.

Bà Julie Bauke cho rằng điều có cho thấy nhà tuyển dụng đang không tin tưởng nhân viên của mình hoặc không tin tưởng vào văn hóa công ty.

"Trong một cuộc phỏng vấn, nhà tuyển dụng ít nhiều có thể kiểm soát câu chuyện, nhưng nhân viên sẽ thành thật 100% nếu bạn hỏi về cảm nhận thực sự của họ khi làm việc tại doanh nghiệp. Đôi khi, điều đó không có lợi cho nhà tuyển dụng, bà Bauke giải thích.

Bạn nên chú ý đến tần suất các câu trả lời mâu thuẫn với nhau để xem nhà tuyển dụng có nói dối không. Ảnh: Pexels.

Nói chuyện vòng vo

Theo Chelsea Jay, chuyên gia huấn luyện về sự nghiệp và lãnh đạo, nhận định rất có thể, khi người phỏng vấn nói dối, câu trả lời của họ sẽ khiến bạn phân vân hơn cả lúc đầu.

Khi đó, bạn hãy chú ý đến tần suất các câu trả lời mâu thuẫn với nhau, nhất là với các câu hỏi đơn giản như "giờ làm việc thế nào?". Nếu người phỏng vấn sự dụng nhiều từ không chắc chắn như "nhưng", "có thể", bạn hãy cẩn thận.

"Đó là dấu hiệu lớn nhất cho thấy người phỏng vấn đang nói dối. Nếu minh bạch, họ sẽ trả lời trực tiếp. Ngược lại, khi trả lời vòng vo, rất có thể họ đang câu giờ để nghĩ xem nên nói gì tiếp hoặc làm bạn phân tâm bằng những chi tiết thừa", Jay nói.

Né tránh câu hỏi của ứng viên

Jay cho biết việc né tránh câu hỏi của ứng viên cũng là một chiến thuật làm chệch hướng người được phỏng vấn. Đây cũng là một dấu hiệu cảnh báo về văn hóa công ty. Do đó, ứng viên cũng nên cảnh giác với những nhà tuyển dụng nói rất ít.

"Khi nhà tuyển dụng nói rằng họ không biết một số chi tiết cụ thể về vị trí công việc mà bạn ứng tuyển, có thể họ đang che giấu điều gì đó. Hoặc khi bạn hỏi về mức lương nhưng nhà tuyển dụng lại nói rằng họ chưa quyết định, điều đó có nghĩa là họ đang có ý định hạ chi phí", Jay ví dụ.