Người trẻ cần phát triển bản thân thay vì thể hiện với người khác

Trải qua 12 năm cắp sách đến trường cũng là lúc các bạn trẻ cần chuẩn bị sẵn những lựa chọn cho ngưỡng cửa cuộc đời. Giới trẻ hiện đại được hưởng nền tảng về công nghệ, tư duy cởi mở, khuyến khích bộc lộ cá tính. Các bạn đồng thời có thể tiếp nhận nguồn thông tin đa dạng từ khắp nơi trên thế giới và có thêm lựa chọn cho mình.

Tuy nhiên, định hướng từ gia đình, ý kiến của xã hội, những người đi trước đôi khi trở thành rào cản, áp lực ngăn bước người trẻ trên chặng đường tương lai. Bên cạnh đó, thời đại công nghệ thông tin cũng là con dao 2 lưỡi, để lộ ra những mặt yếu của bộ phận giới trẻ hiện nay. Khi thông tin và sự lựa chọn tràn ngập, nếu không đủ khả năng xử lý thấu đáo và đầy đủ, bạn rất dễ bị lạc lối và rơi vào tình trạng quẩn quanh trong con đường xây dựng và phát triển sự nghiệp.

Chị Nguyễn Thu Hà, đồng sáng lập kiêm CEO công ty thời trang Skabella, thành viên sáng lập chương trình Hướng nghiệp Chevening Vietnam.

Chị Nguyễn Thu Hà, đồng sáng lập kiêm CEO công ty thời trang Skabella, thành viên sáng lập chương trình Hướng nghiệp Chevening Vietnam, chia sẻ tại buổi tư vấn hướng nghiệp Nghề hot có ngọt với bạn: “Sau 3 năm điều hành chương trình Hướng nghiệp Chevening Việt Nam, làm việc với rất nhiều bạn trẻ năng động và giàu tiềm năng, tôi nhận thấy có một điểm mà nhiều bạn vấp phải là quá chạy theo thành tích. Lời khuyên của tôi là các em hãy tập trung vào sự phát triển thực chất của bản thân, không bận tâm nhiều đến việc người xung quanh sẽ đánh giá như thế nào về mình. Khi quá tập trung vào việc giữ thể diện cho cá nhân, bạn trẻ đôi khi không dám bứt phá khỏi vùng an toàn để khám phá những tiềm năng trong con người mình. Hãy trau dồi và trải nghiệm nhiều hơn nữa để có thể luôn nắm bắt được cơ hội”.

Theo khảo sát của jobstreet.com vào quý II/2016 trên khoảng 1.200 sinh viên mới tốt nghiệp, có đến gần 75% xác định mức lương là yếu tố quan trọng khi đọc mẩu tin tuyển dụng trên trang việc làm. Trong khi đó, mô tả việc làm, yếu tố tối quan trọng để xác định mức độ phù hợp chỉ đứng ở vị trí ưu tiên thứ 4 (48%). Việc định hướng mục tiêu sai dẫn đến tỷ lệ nhảy việc trong giới trẻ Việt Nam cao.

Các chuyên gia tư vấn trực tuyến hướng nghiệp.

Đồng quan điểm trên, chị Hoàng Mai Chi - quản lý nhân sự cấp cao, công ty bảo hiểm nhân thọ Prudential Việt Nam, chia sẻ sinh viên tốt nghiệp ở Việt Nam năng động, hoạt bát và tính cầu thị rất cao. Tuy nhiên, các kỹ năng, đặc biệt kỹ năng mềm, chưa được rèn luyện và phát huy triệt để trong quá trình làm việc. Vì vậy, khả năng chịu áp lực, giao tiếp và quản lý công việc của nhiều bạn chưa tốt.

Để hội nhập xã hội, bạn trẻ có thể trau dồi kỹ năng bằng cách tham gia các hoạt động công tác xã hội trong thời gian đi học, tìm kiếm cơ hội cọ xát. Ngoài ra, tiếng Anh đóng vai trò thiết yếu trong giao tiếp tại các doanh nghiệp nước ngoài.

Cũng tại buổi tư vấn, chị Lê Phương Anh - CEO Công ty Đào tạo và Phát triển nhân tài MCG, chỉ ra thách thức lớn nhất của ngành nhân sự là giữ được sự kiên định và khách quan khi giải quyết vấn đề. Người làm nhân sự cần biết đứng trên quan điểm của người khác để phân tích, cân bằng được kỳ vọng của cấp trên và nhân viên, hay giữa các nhân viên, bộ phận với nhau.

Chị Phương Anh nói thêm, việc học trong trường và làm việc thực tế sẽ có những sự khác biệt nhất định. Do vậy khi tuyển dụng, doanh nghiệp thường đánh giá sự phù hợp của ứng viên qua ngành học và tiềm năng của họ thông qua kinh nghiệm thực tập, các hoạt động trong - ngoài trường liên quan đến công việc ứng tuyển, sở thích, cũng như tính cách của ứng viên.

Ngoài kiến thức, sinh viên cần trang bị kỹ năng mềm trước khi ra làm việc thực tế.

Với ngành truyền thông đang có những bước tiến lớn trên thị trường, chị Nguyễn Diệu Cầm - Tổng giám đốc T&A Ogilvy, cho biết có 6 tố chất tạo nên chuyên gia về truyền thông tiếp thị. 6 yếu tố này bao gồm: Curiosity, agility, passion, bravery, accountability và collaboration (tìm tòi, năng động, đam mê, dũng cảm, chịu trách nhiệm và hợp tác). Việc học hỏi không ngừng, tinh thần đồng đội và năng lực sáng tạo sẽ tạo nên người làm truyền thông đúng nghĩa.

Đối với agency cung cấp dịch vụ truyền thông tích hợp và tư vấn giải pháp cho doanh nghiệp như T&A Ogilvy, những nhân tài theo mô hình chữ M thu hút sự quan tâm. Nghĩa là, bạn sẽ được đào tạo và rèn luyện qua công việc để trở thành chuyên gia có hiểu biết sâu trong vài lĩnh vực đặc thù, đồng thời, có tầm tư duy bao quát về cả ngành truyền thông tiếp thị.

Yêu cầu công việc đòi hỏi chuyên gia tư vấn của agency vừa có hiểu biết về nhiều lĩnh vực, vừa có năng lực đặc thù trong một số yêu cầu chuyên biệt: Hoạch định kế hoạch, xây dựng ý tưởng sáng tạo, quản trị dự án và quản trị khách hàng.