|
|
|
Những nhà tắm 24 giờ có chi phí thấp hơn khách sạn và nhiều dịch vụ tích hợp đang trở thành lựa chọn mới cho những buổi tụ họp của người trẻ. Ảnh minh họa: Rednote. |
Trong kỳ nghỉ lễ Lao động tháng 5 vừa qua, Xue Jiayu (27 tuổi) đến Thượng Hải (Trung Quốc) cùng bạn để tìm đến một nhà tắm. Suốt năm qua, mỗi khi đi du lịch trong nước, cô đều tìm đến các khu tắm hơi địa phương. Nhân sự trẻ cho biết cô tìm đến loại hình này để tận hưởng cảm giác được chăm sóc, được nghỉ ngơi và tạm thoát khỏi áp lực đời sống.
“Với tôi, du lịch chủ yếu là để thư giãn. Bây giờ, tôi chỉ thích nằm trên ghế lười. Ở nhà tắm, tôi không cần trang điểm, đói lúc nào có thể ăn lúc đó”, Xue nói.
Theo Sixth Tone, những mô hình thư giãn kiểu mới tại Trung Quốc không còn chỉ là nơi để tắm hơi hay ngâm mình. Nhiều địa điểm hoạt động 24/7, tích hợp suối nước nóng, phòng xông hơi, buffet, khu chơi game, golf ảo, phòng trà, quầy bar nhỏ, khu nghỉ qua đêm... Với mức giá thấp hơn khách sạn, nơi đây thành lựa chọn mới cho nhóm sinh viên, nhân viên văn phòng và người trẻ muốn thư giãn.
Tại Thượng Hải (Trung Quốc), một vé vào cửa nhà tắm phổ thông có thể chỉ khoảng 150 NDT (khoảng 20 USD), phí qua đêm thêm khoảng 50 NDT. Trong khi đó, một khách sạn tầm trung ở vị trí thuận tiện thường có giá từ 500 NDT/đêm. Sự chênh lệch này khiến không gian spa trở thành phương án tiết kiệm cho những chuyến đi ngắn ngày hoặc các buổi tụ họp nhóm.
Không chỉ phục vụ khách lẻ, nhiều tổ hợp spa 24 giờ còn trở thành địa điểm tổ chức team building.
Zou Yixuan (22 tuổi), sinh viên tại Thượng Hải, từng tham gia buổi team building của trường ở chuỗi nhà tắm trong thành phố Shuiguo Tangquan. Do nằm gần các trường đại học, nhiều cơ sở thu hút lượng lớn sinh viên đi theo nhóm.
“Có người còn trả thêm phí để ở lại qua đêm làm luận văn. Cửa hàng còn hỗ trợ in ấn miễn phí”, Zou kể.
Không khí tại các khu spa này khác với team building truyền thống. Thay vì một lịch trình dày đặc trò chơi vận động hay tiệc tối trong khách sạn, người tham gia có thể cùng ăn uống, chơi game, hát karaoke, xông hơi, nghỉ ngơi hoặc trò chuyện trong không gian ít áp lực hơn.
![]() ![]() |
Nhiều công ty Trung Quốc đang chuyển các buổi tụ họp nội bộ từ khách sạn sang các khu tắm công cộng để tiết kiệm chi phí và tạo trải nghiệm thoải mái hơn. Ảnh minh họa: Rednote. |
Xu hướng này cũng lan sang môi trường doanh nghiệp. Zhao Xuewang, Chủ tịch Xiangshanghui Hotel Group, đơn vị vận hành các chuỗi spa Qushui Lanting và Shuiguo Tangquan, cho biết năm ngoái nhiều công ty đã bỏ qua tổ chức tiệc cuối năm tại khách sạn, chuyển sang tổ chức tại nhà tắm.
Ông cho biết mô hình này thành công bởi đáp ứng cùng lúc nhiều nhu cầu như ăn uống, nghỉ ngơi, trò chuyện, giải trí và chăm sóc sức khỏe. Điều này đặc biệt phù hợp với người trẻ có lịch làm việc thất thường, nhân viên công nghệ sau ca đêm hoặc nhóm bạn muốn tụ họp nhưng không muốn lên kế hoạch quá phức tạp.
Với các khu tắm cao cấp, chi phí có thể lên đến 1.000-1.600 NDT (khoảng 147-236 USD)/người cho một lần trải nghiệm, bao gồm vé vào cửa, dịch vụ tẩy tế bào chết, đồ ăn, thức uống và phí phục vụ. Dù mức giá không rẻ, nhóm khách trẻ vẫn sẵn sàng chi tiền vì cảm giác được chăm sóc chu đáo, từ đồ dùng tắm, chất lượng món ăn đến nhân viên phục vụ riêng.
Xiang Guangyu, CEO Shuixie Lanting, chuỗi nhà tắm cao cấp tại Thượng Hải, cho biết nhiều khách đến một mình để tìm không gian yên tĩnh, riêng tư và tạm quên đi áp lực cuộc sống đô thị.
Ngoài khu tắm nóng, chuỗi kinh doanh này còn có trị liệu theo y học cổ truyền Trung Quốc, khu chơi PS5, phòng trà, quầy bar nhỏ, hồ bơi vô cực, phòng cờ và khu nghỉ qua đêm. Nhờ vậy, nhà tắm phần nào thay thế nhà nghỉ, khách sạn, quán cà phê hoặc địa điểm vui chơi nhóm.
“Người trẻ ngày nay không quá quan tâm đến khách sạn mấy sao hay chuỗi lớn. Điều họ quan tâm là bạn mang lại cho họ bao nhiêu giá trị cảm xúc và khiến họ cảm thấy thế nào”, Xiang nói.
Ăn điểm trong mắt nhà tuyển dụng
‘Nhân tố F’, trong đó F là viết tắt của ‘Fascination’ (Sự cuốn hút) sẽ là yếu tố thu hút nhất trong một buổi tuyển dụng. Theo tác giả Paul Williams của cuốn Ảo tưởng của sự bất khả chiến bại, những cá nhân nắm giữ vị trí lãnh đạo sau này sẽ cần phải kết nối được với các nhân viên của mình, cổ vũ họ và nắm bắt được trí tưởng tượng trong họ. Nhân tố F được xác định như sau: Liệu người này - trong một khoảng thời gian rất ngắn - có thể khiến tôi hứng thú và cuốn hút tôi hay không?

