Bạn có thể chuyển sang phiên bản mobile rút gọn của Tri thức trực tuyến nếu mạng chậm. Đóng

Format-Lifestyle

Người trẻ Trung Quốc muốn làm tài xế, lao công cho DeepSeek

Sau khi nổi tiếng trong lĩnh vực công nghệ, DeepSeek nhanh chóng trở thành môi trường làm việc được nhân sự Trung Quốc khao khát. Công ty vẫn đang chiêu mộ nhiều vị trí.

DeepSeek nhanh chóng trở nên nổi tiếng trên toàn thế giới. Ảnh: Adobe Stock.

DeepSeek, công ty khởi nghiệp công nghệ được đánh giá là hot nhất tại Trung Quốc hiện nay, trở thành một trong những điểm đến đáng khao khát của ứng viên trẻ tuổi ở xứ tỷ dân. Doanh nghiệp này đang tăng cường tuyển dụng nhân tài trong lĩnh vực AI.

Trên website của công ty mẹ High-Flyer Quant và nhiều kênh tuyển dụng khác tại Trung Quốc, DeepSeek thông báo chiêu mộ hàng chục vị trí liên quan đến nghiên cứu và phát triển trí tuệ nhân tạo tổng quát (AGI) tại trụ sở chính Hàng Châu, chi nhánh Chiết Giang và Bắc Kinh.

AGI là phần mềm có trí thông minh giống con người, có khả năng tự học và thực hiện các nhiệm vụ mà không cần đào tạo, theo SCMP.

Giấc mơ làm việc tại DeepSeek

Ngày làm việc đầu tiên sau kỳ nghỉ Tết Nguyên đán, số lượng lớn người trẻ táo bạo xuất hiện tại trụ sở chính của DeepSeek. Họ ôm hy vọng được tuyển dụng hoặc tìm kiếm đối tác công việc tiềm năng.

“Nếu tôi có thể gặp nhân sự của công ty này, tôi muốn hỏi họ về cách phát triển các tác nhân AI”, Liu Yuanjie, sinh viên Hàng Châu mới tốt nghiệp chuyên ngành tự động hoá, chia sẻ.

DeepSeek tuyen dung,  DeepSeek Trung Quoc,  cong nghe Trung Quoc,  AI Trung Quoc,  DeepSeek ChatGPT anh 1

DeepSeek trở thành môi trường làm việc mơ ước của nhân sự trẻ Trung Quốc. Ảnh: The Irish Times.

Một ứng viên họ Shen cũng cho biết đã lái xe 4 ngày từ Tứ Xuyên để nộp đơn xin việc vào DeepSeek. Anh gọi công ty khởi nghiệp này là “niềm tự hào của quốc gia” vì những thành tựu AI đáng chú ý.

Shen thậm chí sẵn sàng chấp nhận mọi vị trí tại doanh nghiệp này, bao gồm tài xế hay nhân viên dọn vệ sinh.

Sự nhiệt tình của người lao động trẻ Trung Quốc cho thấy lòng ngưỡng mộ đặc biệt đối với DeepSeek. Công ty này phát hành 2 mô hình AI mạnh mẽ DeepSeek-V3 và DeepSeek-R1 với chi phí bằng một phần nhỏ so với các doanh nghiệp công nghệ lớn trên thế giới.

Mức độ nổi tiếng gia tăng của DeepSeek giúp quá trình tuyển dụng trở nên dễ dàng hơn trong bối cảnh thị trường việc làm tại Trung Quốc gặp nhiều thách thức.

Ưu tiên người trẻ

Theo báo cáo từ Maimai, mạng lưới tuyển dụng tương tự LinkedIn tại Trung Quốc, các vị trí trống trong ngành công nghiệp AI còn rất nhiều. Tuy nhiên, số lượng nhân tài có khả năng lấp đầy các chỗ trống đó không đủ.

Theo một bài đăng thông tin tuyển dụng trên trang việc làm Trung Quốc Boss Zhipin, vị trí nhà nghiên cứu AGI tại văn phòng Bắc Kinh của DeepSeek có mức lương hàng tháng lên đến 100.000 NDT (13.909 USD). Đây là thu nhập dành cho ứng viên có bằng thạc sĩ với các bài báo được xuất bản trên những ấn phẩm hàng đầu.

Đối với các vị trí kỹ sư nghiên cứu dữ liệu và phát triển toàn bộ, mức lương của công ty dao động từ 700.000 NDT đến 1,2 triệu NDT/năm.

DeepSeek tuyen dung,  DeepSeek Trung Quoc,  cong nghe Trung Quoc,  AI Trung Quoc,  DeepSeek ChatGPT anh 2

Liang Wenfeng, nhà sáng lập kiêm giám đốc điều hành DeepSeek, từng chia sẻ về tiêu chí tuyển dụng của công ty. Ảnh: Baidu.

Trong các bài đăng chiêu mộ, DeepSeek cũng nhắc đến trang thiết bị, bao gồm hệ thống máy tính xử lý đồ họa hàng đầu, để hấp dẫn ứng viên. Công ty hứa hẹn cung cấp nhiều không gian hơn cho các nhà nghiên cứu, tạo điều kiện triển khai ý tưởng mới.

Chiến dịch tuyển dụng của DeepSeek dự kiến làm nóng cuộc chiến giành nhân sự AI trẻ giữa các công ty công nghệ lớn của Trung Quốc.

Công ty khởi nghiệp này ghi nhận sự đóng góp và cống hiến của người lao động trẻ trong quá trình sáng tạo ra các sản phẩm AI đáng chú ý. Phần lớn là công dân Trung Quốc, đến từ các trường hàng đầu như Đại học Thanh Hoa và Đại học Bắc Kinh.

Trong một cuộc phỏng vấn trên kênh 36Kr vào năm 2023, Liang Wenfeng, nhà sáng lập kiêm giám đốc điều hành DeepSeek, cho biết công ty chuộng tuyển dụng sinh viên mới tốt nghiệp, vừa bắt đầu sự nghiệp AI. Doanh nghiệp đề cao yếu tố năng lực hơn kinh nghiệm trong quá trình chiêu mộ nhân tài.

Nhân sự TP.HCM khai bút đầu xuân bằng đơn xin nghỉ việc

Làn sóng "nhảy việc" đầu năm bắt đầu diễn ra sau kỳ nghỉ Tết Nguyên đán. Nhiều nhân sự tại TP.HCM và Hà Nội quyết định nghỉ việc sau khi nhận đủ phúc lợi tài chính năm ngoái.

Chính sách 'mở cửa' của lãnh đạo lợi hay hại?

Cuốn sách Lãnh đạo giỏi cần chi quy tắc của Kevin Kruse thách thức những quan niệm lãnh đạo truyền thống bằng cách đề xuất 10 nguyên tắc "ngược đời" để lãnh đạo hiệu quả hơn. Một trong số đo là chính sách "mở cửa" của sếp, tức việc luôn sẵn sàng tiếp nhận ý kiến và trao đổi với nhân viên. Mặc dù mục tiêu của chính sách này là thúc đẩy giao tiếp và minh bạch trong tổ chức, Kruse chỉ ra rằng nó cũng có thể dẫn đến những bất lợi, như gián đoạn công việc và giảm hiệu suất.

Linh Vũ

Bạn có thể quan tâm