|
|
Việc chèn từ khóa từ tin tuyển dụng vào CV có thể làm ứng viên mất cơ hôi ứng tuyển. Ảnh minh họa: Vlada Karpovich/Pexels. |
Jasmine Escalera lướt TikTok xem các clip tư vấn nghề nghiệp như nhiều người dùng khác. Tuy nhiên, là một huấn luyện nghề nghiệp với 15 năm kinh nghiệm, bà nhận thấy không phải tất cả lời khuyên đó đều đáng tin cậy.
Escalera, hiện là chuyên gia cho nền tảng hỗ trợ làm hồ sơ tìm việc Zety, tiết lộ một trong những trào lưu có thể gây hại nghiêm trọng là "white-fonting" trên CV (đơn xin việc), theo CNBC MakeIt.
Đánh lừa nhà tuyển dụng
"White-fonting" là hành động thêm những từ khóa liên quan đến năng lực, kinh nghiệm và kỹ năng của ứng viên vào hồ sơ hoặc CV nhưng dưới dạng văn bản "ẩn" bằng cách chỉnh màu chữ trùng với màu nền.
Thủ thuật "chèn chữ tàng hình" này được hy vọng có thể "qua mặt" được ATS, hệ thống quản lý hồ sơ ứng viên tự động quét hồ sơ để tìm từ khóa phù hợp, nhằm làm nổi bật hồ sơ của một người trong số hàng loạt ứng viên khác.
 |
| White-fonting có thể không đánh lừa được hệ thống ATS. Ảnh minh họa: cottonbro studio/Pexels. |
Ví dụ, nếu một công ty tìm kiếm một ứng viên với các kỹ năng cụ thể như "phân tích dữ liệu", "quản lý dự án" hoặc "JavaScript", ứng viên có thể thêm những từ khóa này vào CV của mình bằng màu trùng với màu giấy để hệ thống ATS phát hiện và xếp hạng cao hơn, dù thực tế họ không sở hữu những kỹ năng này.
Tuy nhiên, Escalera cho biết các hệ thống ATS không hoạt động theo cách đó. Nếu việc làm này bị "lật tẩy", cơ hội trúng tuyển của mọi người trở nên mong manh hơn đáng kể. Hơn nữa, thủ thuật chèn chữ tàng hình vào hồ sơ công việc này có thể hủy hoại danh tiếng nghề nghiệp của ứng viên.
Chú trọng mối quan hệ
Dù vậy, Escalera cho rằng không phải tất cả lời khuyên nghề nghiệp trên TikTok đều vô ích.
"Một trong số đó là việc xây dựng mạng lưới quan hệ đúng cách. Các mối quan hệ cá nhân có thể đẩy nhanh quá trình tìm việc hơn rất nhiều, thay vì rải đơn hàng loạt tới 50 công ty", bà chia sẻ.
 |
Xây dựng mạng lưới các mối quan hệ sẽ giúp ích hơn trong tìm việc. Ảnh minh họa: Resume Genius/Pexels. |
Việc ứng tuyển hàng loạt mà cân nhắc kỹ mức độ phù hợp của CV, kinh nghiệm hay môi trường làm việc sẽ gây lãng phí thời gian và công sức. Ứng viên còn có thể rơi vào công ty không như ý hoặc có môi trường làm việc độc hại.
Thay vì áp dụng cách làm này, Escalera khuyên các nhân viên tương lai nên tập trung vào việc xây dựng một mạng lưới công việc chuyên nghiệp, lành mạnh và hỗ trợ nhau.
Một trong những chiến lược mở rộng các mối quan hệ mà bà yêu thích là chuẩn bị một lời giới thiệu bản thân ấn tượng, sao cho nổi bật những điểm mạnh và cách chúng ta có thể đóng góp cho công việc.
"Một lời giới thiệu bản thân được chuẩn bị kỹ lưỡng sẽ giúp người khác hiểu rõ kỹ năng và mục tiêu của mình. Từ đó, họ sẽ biết cách hỗ trợ bạn hiệu quả hơn", huấn luyện viên nghề nghiệp chia sẻ.
Niềm vui và nỗi buồn của công việc
Tập truyện ngắn của nữ tác giả Jang Ryu Jin mang đến cái nhìn khác về cuộc sống của tầng lớp thanh niên ở Hàn Quốc. Chúng ta thường quen với hình ảnh những nam thanh nữ tú, chỉn chu trong bộ trang phục công sở, làm việc trong những cao ốc văn phòng sang trọng. Thực tế, áp lực công việc và khoảng cách giàu nghèo ngày càng lớn, khiến nhiều người trẻ không còn thiết tha với tình yêu, chuyện kết hôn hay sinh con. Các nhân vật của Jang Ryu Jin đều là những thanh niên bình thường mà người ta có thể gặp ở bất cứ đâu. Mỗi câu chuyện là một mảng màu sáng-tối đan xen, tạo nên bức tranh đa chiều về những khó khăn của người trẻ trong xã hội hiện đại.
