MobiFone vinh danh các gương mặt thanh niên làm theo lời Bác
Những Đoàn viên xuất sắc tại MobiFone với sự năng động và sáng tạo trong kỷ nguyên số, đã có nhiều thành tích, hoạt động tiêu biểu.
Bắc Kinh hành động để bài trừ 996
Động thái của Bắc Kinh nhắm đến các công ty công nghệ, nơi khét tiếng với văn hóa làm việc 996 khiến nhân viên tử vong vì kiệt sức.
Dành hết tâm sức để chăm sóc gia đình lẫn lo cho công việc suốt hai năm đại dịch, nhiều phụ nữ dần chuyển sang tập trung vào nhu cầu của bản thân và ngày càng tham vọng.
Bí quyết thấu hiểu những người phụ nữ bên cạnh
Nhân ngày Quốc tế Phụ nữ 8/3, PNJ gây xúc động cho người xem với những câu chuyện chân thật về phái đẹp và cách để yêu thương, trân trọng, thấu hiểu họ.
Người trẻ đi mọi nơi sau dịch, nhưng không đến văn phòng
Nhiều nhân viên văn phòng hào hứng đi du lịch, ăn uống tại các nhà hàng, quán bar. Thế nhưng họ vẫn thích làm việc ở nhà, từ chối đến công sở.
Tranh cãi việc nhân viên được vinh danh vì làm 12 tiếng/ngày
Một nhân viên ở Trung Quốc được sếp vinh danh vì làm việc nhiều. Sự việc này gây nên tranh cãi về văn hóa làm việc đến kiệt sức ở đất nước tỷ dân.
Một thế hệ chưa từng gặp mặt đồng nghiệp
Mặc cho những bất cập như thiếu kết nối xã hội, khó tách biệt thời gian cho đời tư và công việc, Gen Z vẫn chuộng làm việc tại nhà thay vì dành thời gian trên văn phòng.
Nhân viên trẻ từ chối ngồi văn phòng vì gò bó, sếp soi mói
Trở lại văn phòng không thoải mái bằng làm online, sếp khó tính, sợ không gian ồn ào, nhiều người trẻ muốn nhảy việc hay làm freelance để có thể linh động hơn.
Nhân viên qua đời vì làm việc quá sức, công ty Trung Quốc phủ nhận
Trước cái chết của một nhân viên 25 tuổi, nền tảng video Bilibili nhanh chóng phủ nhận tin đồn trên mạng rằng nguyên nhân là làm việc quá sức.
Người trẻ được làm sếp, văn hóa thứ bậc ở Hàn dần biến mất
Ngày càng nhiều người trẻ ở Hàn Quốc được đề bạt làm sếp. Các công ty cũng tìm cách giao tiếp tốt hơn với nhân viên thuộc thế hệ MZ.
'Tôi sống như địa ngục' và chuyện bắt nạt ở showbiz
Việc bắt nạt đồng nghiệp diễn ra ở cả mảng phim ảnh lẫn âm nhạc. Đây là tình trạng phổ biến trong ngành giải trí Hàn Quốc.
Nhân viên trẻ không còn muốn bị quản lý
Hậu đại dịch, ngày càng nhiều nhân viên mong muốn cảm giác được trao quyền, sẵn sàng từ bỏ công việc nếu bị quản lý cứng nhắc, ngột ngạt.
Chàng trai khuyết tật tốt nghiệp thủ khoa đại học hàng đầu châu Á
Từng được chẩn đoán không sống quá 2 tuổi, chàng trai Singapore vẫn nỗ lực theo học ngôi trường hàng đầu châu Á và tốt nghiệp với danh hiệu thủ khoa.
Gen Z sẽ là thế hệ nhân viên ‘sa thải’ sếp của mình
Tiền bạc không còn là mục đích làm việc cao nhất của gen Z. Thế hệ người lao động này từ chối làm thêm giờ, sẵn sàng từ bỏ những nhà quản lý hứa suông.
Nội bộ lục đục trong vụ 60.000 nhân viên Hollywood đòi đình công
Nội bộ IATSE bị chia rẽ do suy nghĩ các thế hệ khác nhau. Trong đó, nhóm nhân viên trẻ phản đối ký hợp đồng mới vì cho rằng điều khoản chưa đáp ứng đúng quyền lợi họ muốn.
Giới trẻ Hàn không còn mặn mà với các chaebol, tập đoàn lớn
Nhiều người trẻ ở Hàn Quốc ứng tuyển vào các công ty khởi nghiệp vì văn hóa làm việc thoải mái, mức thưởng cao và được tự do thể hiện bản thân.
Quản lý nhà hàng ở TP.HCM rửa bát, dọn bàn vì thiếu nhân viên
Do nhân viên cũ vẫn ở quê, nhân viên mới lại chưa thạo việc, nhiều quản lý nhà hàng, tiệm cà phê tại TP.HCM phải đảm nhận thêm các nhiệm vụ hậu cần.
Những người sếp 37 tuổi sợ nhân viên 23 tuổi
So với những thế hệ trước, các nhân viên Gen Z có nhiều khác biệt về phong cách, tư tưởng, suy nghĩ và không ngần ngại thể hiện quan điểm bản thân.
Người trẻ muốn sếp hỗ trợ trong công việc
Nghiên cứu cho thấy Covid-19 cùng vấn đề khí hậu đã tác động tiêu cực đến tinh thần của người trẻ, khiến họ khó hoàn thành tốt công việc.
Phim truyền hình hiện đại Trung Quốc đang quanh quẩn với mô-típ cũ, nội dung không thực tế, không còn hấp dẫn. Thực trạng thiếu kịch bản gốc là vấn đề nan giải với ngành này.