Cân bằng giữa công việc và gia đình luôn là bài toán khó
Sau thời gian dài dồn toàn bộ tâm trí cho công việc và bỏ bê gia đình, nhiều nhân sự quyết định bỏ việc để ở bên người thân nhiều hơn. Cân bằng giữa hai điều này không hề dễ.
Nguyên nhân nhiều nhân viên muốn nghỉ việc
Công việc quá tải nhưng mức lương không như ý khiến nhân viên chán nản. Họ thấy mình đang bị ông chủ bóc lột. Cảm giác uất ức khiến nhân sự muốn bỏ việc để không bị lợi dụng.
Bỏ việc để khởi nghiệp, giấc mộng không đẹp như bạn nghĩ
Sau nhiều năm cống hiến cho công ty, cảm thấy năng lực của mình không được nhìn nhận đúng mức, nhiều người có ý định nghỉ việc để khởi nghiệp và nhanh chóng nhận trái đắng.
Mỗi người 'nhảy' việc sáu lần trong đời
Bạn cần vạch kế hoạch cụ thể trước khi có ý định "nhảy" việc. Để ứng phó với sự thay đổi của thị trường lao động, chúng ta nên biết mình biết người, đừng nhảy việc một cách mơ hồ.
Nâng cao năng lực thay vì nhảy việc theo cảm tính
Muốn có mức lương cao hơn, hãy tìm cách nâng cao năng lực thay vì chỉ "nhảy việc". Nếu năng lực không tiến bộ, bạn chỉ đang thay đổi chỗ làm mà thôi.
Cái bẫy mà nhiều người mắc phải khi đầu tư chứng khoán
Việc bán và mua cổ phiếu không đúng thời điểm là sai lầm lớn nhất mà nhiều người đầu tư chứng khoán mắc phải. Quá nôn nóng khiến nhiều người quyết định sai lầm vào lúc quan trọng.
Nhân sự Hà Nội nhảy việc 3 lần trong 3 năm
Nhiều nhân sự trẻ ở TP.HCM và Hà Nội phải đối mặt với cuộc khủng hoảng sự nghiệp. Dư âm dịch bệnh, làn sóng cắt giảm và sự đổ bộ của AI khiến công việc của họ lung lay.
Nhảy việc giờ không còn là con đường tắt giúp tăng lương nhanh cho Gen Z. Thị trường lao động hạ nhiệt khiến khoảng cách thu nhập giữa người ở lại và chuyển việc thu hẹp.
Phương pháp phân tích định lượng của 'thánh bạc'
Jeffrey Ma được mệnh danh “Thánh bạc gốc Hoa”, từng là phó chủ tịch của Microsoft Startups, đã viết về ứng dụng phân tích định lượng vào kinh doanh trong cuốn sách "The House Advantage".
Quyết định khi có đầy đủ thông tin
Khi có đầy đủ thông tin, bạn sẽ dễ dàng đưa ra quyết định chính xác. Trong nhiều vấn đề, không có đúng hay sai tuyệt đối, giá trị của xác suất nằm ở đây.
Rất khó làm rõ chi phí cơ hội và giá trị của một phương án lựa chọn, bởi vì đa số những quyết định của chúng ta đều được đưa ra trong hoàn cảnh thiếu thông tin.
Nhân sự U40 ở TP.HCM thành freelancer sau 5 lần 'nhảy việc'
Rời bỏ chốn văn phòng với mức lương tháng ổn định, một số nhân sự tại TP.HCM quyết định rẽ hướng sự nghiệp, trở thành freelancer khi không còn trẻ, xác định "tự do nhưng tự lo".
Vì sao tuổi trung bình của nhân sự IT Việt chỉ chớm 30?
Báo cáo cho thấy độ tuổi trung bình của nhân sự IT Việt Nam là 30,8, thấp hơn nhiều ngành khác, phản ánh tính cạnh tranh khốc liệt và tốc độ đổi mới nhanh của lĩnh vực này.
Bị sa thải ở tuổi 35, nhân sự TP.HCM vẫn quyết không 'hạ giá' tìm việc
Tìm việc sau 35 tuổi, nhiều nhân sự tại TP.HCM và Hà Nội chấp nhận thất nghiệp dài ngày thay vì giảm lương hoặc hạ vị trí. Họ tận dụng quan hệ, quảng bá trên MXH để tìm cơ hội.
Nhiều người lo lắng về những chuyện bất trắc xảy ra trong tương lai và chuẩn bị nhiều tình huống để ứng phó với nó. Có điều, mọi việc vẫn không được như ý khiến họ thấy chán nản.
Công ty AI bí ẩn gọi vốn tỷ USD
Safe Superintelligence đã trở thành một trong những công ty công nghệ giá trị nhất nhờ danh tiếng cựu nhà nghiên cứu OpenAI, Ilya Sutskever. Ông được cho là người đứng sau vụ "phế truất" Sam Altman.
Nhân sự TP.HCM do dự nghỉ việc, ám ảnh cảnh thất nghiệp 4 tháng
Trước áp lực sa thải và cạnh tranh việc làm, nhiều nhân sự TP.HCM chần chừ nộp đơn xin nghỉ việc, lo mất thu nhập ổn định và khó tìm công việc mới.
Cô gái ở TP.HCM đi phỏng vấn 15 buổi vẫn chưa tìm được việc
B.H. (25 tuổi) nhận quyết định sa thải trước Tết Nguyên đán. Hiện cô vẫn chưa tìm thấy công việc mới dù đã tham gia hơn 15 buổi phỏng vấn trong gần 1 tháng.
Công ty TP.HCM sa thải từ sếp đến nhân viên giữa mùa tuyển dụng 'vàng'
Trong bối cảnh tối ưu hoá bộ máy trở thành ưu tiên hàng đầu, nhiều doanh nghiệp tại TP.HCM thực hiện kế hoạch cắt giảm nhân sự, cân nhắc kỹ về việc tuyển dụng trong giai đoạn này.
Sếp ở TP.HCM thà nghỉ việc, quyết không quay lại 'làm lính'
Trong bối cảnh nhiều doanh nghiệp cắt giảm quản lý cấp trung trước và sau Tết Âm lịch, nhân sự ở vị trí này tại Hà Nội và TP.HCM gặp khó. Người chọn nghỉ việc, kẻ chấp nhận hạ cấp.