Bộ GD&ĐT sửa 3 luật để thực hiện 'bộ tứ trụ cột'
Phó chủ nhiệm Ủy ban Văn hóa - Xã hội Nguyễn Thị Mai Hoa lưu ý việc sửa đổi 3 dự án Luật cần đảm bảo tính thống nhất, đồng bộ và phù hợp với một số dự án luật.
Tìm việc giống chọn đôi giày vừa chân
Điều quan trọng nhất để nhân sự gắn bó với doanh nghiệp chính là sự phù hợp. Thế nên, việc tìm hiểu và nghiên cứu kỹ về công ty trước khi ứng tuyển là điều cần thiết.
Khi team building thành lý do nghỉ việc
Các chuyến du lịch công ty được kỳ vọng giúp gắn kết đội ngũ, nhưng trong nhiều trường hợp lại khiến nhân viên cảm thấy khó xử, mệt mỏi và muốn rời đi.
Ồn ào học vấn của Thùy Tiên trước khi bị bắt
Trước khi bị bắt với cáo buộc "Lừa dối khách hàng" trong vụ kẹo Kera, Thùy Tiên cũng nhiều lần gây tranh luận vì chuyện học vấn.
Nhiều nhân sự từng nhận mức lương hậu hĩnh trong giai đoạn thị trường lao động sôi động lo lắng khi không thể duy trì thu nhập nếu nhảy việc lúc này.
CEO Lead The Change: ‘Cần tỉnh táo trước khi nhảy việc’
Theo CEO Hoàng Linh, trong bối cảnh AI lên ngôi và cạnh tranh ngày càng khốc liệt, người trẻ Việt cần trau dồi năng lực, tỉnh táo trước khi nhảy việc để tránh đánh mất lợi thế.
Chênh vênh khi thất nghiệp tuổi 40
Bước vào độ tuổi trung niên, dù đã ở vị trí quản lý, nhiều người vẫn cảm thấy lo lắng khi rơi vào cảnh thất nghiệp. Dù có nhiều kinh nghiệm, tìm việc ở độ tuổi này không dễ dàng.
Cân bằng giữa công việc và gia đình luôn là bài toán khó
Sau thời gian dài dồn toàn bộ tâm trí cho công việc và bỏ bê gia đình, nhiều nhân sự quyết định bỏ việc để ở bên người thân nhiều hơn. Cân bằng giữa hai điều này không hề dễ.
Nguyên nhân nhiều nhân viên muốn nghỉ việc
Công việc quá tải nhưng mức lương không như ý khiến nhân viên chán nản. Họ thấy mình đang bị ông chủ bóc lột. Cảm giác uất ức khiến nhân sự muốn bỏ việc để không bị lợi dụng.
Bỏ việc để khởi nghiệp, giấc mộng không đẹp như bạn nghĩ
Sau nhiều năm cống hiến cho công ty, cảm thấy năng lực của mình không được nhìn nhận đúng mức, nhiều người có ý định nghỉ việc để khởi nghiệp và nhanh chóng nhận trái đắng.
Mỗi người 'nhảy' việc sáu lần trong đời
Bạn cần vạch kế hoạch cụ thể trước khi có ý định "nhảy" việc. Để ứng phó với sự thay đổi của thị trường lao động, chúng ta nên biết mình biết người, đừng nhảy việc một cách mơ hồ.
Nâng cao năng lực thay vì nhảy việc theo cảm tính
Muốn có mức lương cao hơn, hãy tìm cách nâng cao năng lực thay vì chỉ "nhảy việc". Nếu năng lực không tiến bộ, bạn chỉ đang thay đổi chỗ làm mà thôi.
Cái bẫy mà nhiều người mắc phải khi đầu tư chứng khoán
Việc bán và mua cổ phiếu không đúng thời điểm là sai lầm lớn nhất mà nhiều người đầu tư chứng khoán mắc phải. Quá nôn nóng khiến nhiều người quyết định sai lầm vào lúc quan trọng.
Nhân sự Hà Nội nhảy việc 3 lần trong 3 năm
Nhiều nhân sự trẻ ở TP.HCM và Hà Nội phải đối mặt với cuộc khủng hoảng sự nghiệp. Dư âm dịch bệnh, làn sóng cắt giảm và sự đổ bộ của AI khiến công việc của họ lung lay.
Nhảy việc giờ không còn là con đường tắt giúp tăng lương nhanh cho Gen Z. Thị trường lao động hạ nhiệt khiến khoảng cách thu nhập giữa người ở lại và chuyển việc thu hẹp.
Phương pháp phân tích định lượng của 'thánh bạc'
Jeffrey Ma được mệnh danh “Thánh bạc gốc Hoa”, từng là phó chủ tịch của Microsoft Startups, đã viết về ứng dụng phân tích định lượng vào kinh doanh trong cuốn sách "The House Advantage".
Quyết định khi có đầy đủ thông tin
Khi có đầy đủ thông tin, bạn sẽ dễ dàng đưa ra quyết định chính xác. Trong nhiều vấn đề, không có đúng hay sai tuyệt đối, giá trị của xác suất nằm ở đây.
Rất khó làm rõ chi phí cơ hội và giá trị của một phương án lựa chọn, bởi vì đa số những quyết định của chúng ta đều được đưa ra trong hoàn cảnh thiếu thông tin.
Nhân sự U40 ở TP.HCM thành freelancer sau 5 lần 'nhảy việc'
Rời bỏ chốn văn phòng với mức lương tháng ổn định, một số nhân sự tại TP.HCM quyết định rẽ hướng sự nghiệp, trở thành freelancer khi không còn trẻ, xác định "tự do nhưng tự lo".
Vì sao tuổi trung bình của nhân sự IT Việt chỉ chớm 30?
Báo cáo cho thấy độ tuổi trung bình của nhân sự IT Việt Nam là 30,8, thấp hơn nhiều ngành khác, phản ánh tính cạnh tranh khốc liệt và tốc độ đổi mới nhanh của lĩnh vực này.