Nhà tuyển dụng "đáng sợ"

Để giúp bạn không bị lúng túng, dưới đây là những kiểu nhà tuyển dụng đáng sợ mà bạn có thể phải đối mặt trong cuộc phỏng vấn và cách ứng phó với họ:

Ảnh minh họa

Nhà tuyển dụng phỏng vấn lần đầu tiên

Kiểu nhà tuyển dụng này sẽ khiến bạn cảm thấy rất khó chịu. Họ luôn rất “máy móc” và có một loạt các câu hỏi, họ sẽ hỏi bạn lần lượt các câu hỏi đó. Chính vì sự “máy móc” đó nên họ không hề quan tâm đến những câu trả lời, những thành tích mà bạn có được, ngược lại, họ chỉ chăm chú đến những câu hỏi họ sẽ hỏi bạn để hoàn thành nhiệm vụ mà thôi.

Trong tình huống này, tốt nhất là bạn hãy theo cách suy nghĩ của nhà tuyển dụng. Điều quan trọng là bạn phải biết cách thể hiện và làm nổi bật thông tin mà bạn muốn truyền tải. Bạn có thể nói với nhà tuyển dụng rằng liệu bạn có thể trình bày một số thành tích nổi bật của bạn sau khi đã trả lời hết các câu hỏi của nhà tuyển dụng được không. Bằng cách yêu cầu lịch sự như vậy, nhà tuyển dụng này sẽ vẫn cảm thấy rằng họ được làm chủ cuộc phỏng vấn.

Nhà tuyển dụng im lặng trong suốt cuộc phỏng vấn

Bạn không muốn trả lời câu hỏi dài dòng và bạn muốn tìm hiểu thêm thông tin về vị trí làm việc. Tuy nhiên, những nỗ lực của bạn nhằm “phá băng” cho cuộc phỏng vấn dường như bị cự tuyệt, nhà tuyển dụng vẫn im lặng. Điều này khiến bạn vô cùng căng thẳng và bực tức.

Trong tình huống như vậy, hãy chuyển hướng sang các cách tìm hiểu thông tin về các nguồn khác. Bạn nên tìm hiểu kỹ thông tin về công ty. Do vậy, trong buổi phỏng vấn, bạn có thể nêu ra các câu hỏi mở về công ty với nhà tuyển dụng. Đây là một cách hay để bạn làm cho nhà tuyển dụng cởi mở hơn với bạn.

Nhà tuyển dụng nói không ngừng nghỉ

Bạn đã nói chuyện với nhà tuyển dụng gần 2 tiếng đồng hồ, trả lời hết những câu hỏi của nhà tuyển dụng. Tuy nhiên, vẫn chưa có dấu hiệu nào chứng tỏ ông/bà ta muốn ngừng cuộc phỏng vấn. Ông/bà ta không ngừng nói với bạn về các vấn đề về công việc, về bản thân ông/bà ta… Bạn cảm thấy sốt ruột và mệt mỏi?

Lời khuyên trong tình huống này đó là hãy tiếp tục tập trung vào những câu chuyện mà nhà tuyển dụng kể với bạn. Ngoài việc lắng nghe ra, bạn cũng có thể nói chuyện với ông/bà ta về những kỹ năng nổi trội của bạn và cảm ơn nhà tuyển dụng vì đã dành cho bạn một cuộc nói chuyện hết sức lý thú.

Nhà tuyển dụng thiếu sự chuẩn bị

Kể từ khi bạn bước chân vào phòng phỏng vấn, nhà tuyển dụng chỉ tập trung vào bạn một lát để hỏi bạn duy nhất một câu hỏi. Trong khi phỏng vấn, nhà tuyển dụng lại tập trung vào các công việc khác mà không quan tâm đến sự hiện diện của bạn. Ông/bà ta vừa gọi điện thoại vừa phỏng vấn bạn. Hành động của ông/bà ta thật mất lịch sự.

Có thể lý giải là bạn đến phỏng vấn trong giai đoạn bận rộn của công ty nên ông/bà ta không có thời gian để chuẩn bị cho cuộc phỏng vấn với bạn. Nếu nhà tuyển dụng yêu cầu bạn quay trở lại phỏng vấn vào một lần khác, nhưng vào lần đó, mà ông/bà vẫn chưa chuẩn bị hoàn chỉnh cho cuộc phỏng vấn thì bạn có thể thấy được một phần trong văn hoá của công ty. Hãy tự hỏi bản thân: Bạn có muốn làm việc với những người không thể sắp xếp được công việc, vô tổ chức như ông/bà ta hay không?

Nhà tuyển dụng gây áp lực

Nhà tuyển dụng liệt kê hàng loạt những công việc mà bạn sẽ phải làm, danh sách đó bao gồm làm việc vào các ngày cuối tuần và làm thêm bất cứ khi nào được yêu cầu. Những áp lực của nhà tuyển dụng đưa ra đối với bạn khiến bạn không muốn làm việc trong công ty này.

Trong tình huống này, tốt nhất là bạn nên thành thật với ông/bà ta: Hãy nói với ông/bà ta rằng, theo những mô tả công việc mà ông/bà ta đưa ra, bạn nghĩ rằng bạn không phù hợp với vị trí. Khi bạn nói vậy, nhà tuyển dụng sẽ đánh giá cao sự thành thật của bạn.

Theo VietNamNetJobs