|
|
Sự việc không cho nhân sự nghỉ phép khi bị ốm gây tranh cãi trên mạng xã hội. Ảnh minh hoạ: Andrea Piacquadion/Pexels. |
Một trưởng phòng nhân sự tại miền Đông Nam Trung Quốc khiến dư luận phẫn nộ và buộc cơ quan chức năng vào cuộc điều tra sau khi có hành vi lăng mạ nhân viên xin nghỉ ốm, chỉ trích cô “yếu đuối” và khuyên nên đi khám tâm thần.
Sự việc thu hút chú ý vào ngày 5/6 khi một nữ nhân sự giấu tên đăng bài lên mạng xã hội, tố cáo bị xúc phạm bằng lời nói sau khi xin nghỉ phép vì bị sốt.
Vụ việc trên cũng dấy lên nỗi lo ngại xung quanh “văn hóa 996” (làm việc từ 9h sáng đến 9h tối, 6 ngày/tuần) độc hại tại Trung Quốc. Tình trạng làm đến kiệt sức, kể cả khi đau ốm, gây báo động ở quốc gia này, theo SCMP.
  |
 |
| Trong cuộc hội thoại với nhân viên bị ốm, trưởng phòng nhân sự đưa ra những lời chỉ trích nặng nề, thậm chí mang tính xúc phạm, đồng thời không duyệt yêu cầu nghỉ phép. Ảnh minh hoạ: Antoni Shkraba Production/Pexels. |
Miệt thị nặng nề
Nhân sự đăng bài tố cáo đang làm việc tại Vision Entertainment - công ty thành lập năm 2018 tại Hàng Châu (Chiết Giang, Trung Quốc). Doanh nghiệp này hoạt động trong lĩnh vực thương mại điện tử, livestream, cung cấp dịch vụ quản lý đa kênh.
Theo bài đăng của nhân viên, cô bị sốt 37,9 độ C và chỉ xin nghỉ một tiếng để hồi phục. Tuy nhiên, thay vì nhận được sự cảm thông, cô bị trưởng phòng nhân sự họ Huang mắng nhiếc liên tục gần 2 tiếng.
Ảnh chụp đoạn hội thoại được chia sẻ cho thấy bà Huang không cho nhân viên nghỉ phép, đồng thời đưa ra những lời lẽ miệt thị: “Cô yếu quá. Trời ơi, 38 độ mà cũng không chịu được?”.
Vị trưởng phòng này tiếp tục công kích bằng những câu nói tục tĩu: “Cô bị sốt nên đầu óc không bình thường hay bị chậm kinh nên mới ăn nói lung tung vậy?”.
Dù nhận về những lời miệt thị nặng nề, nữ nhân viên vẫn ở lại công ty và chủ động phối hợp với quản lý để hoàn thành công việc. Song, bà Hoàng vẫn không ngừng chỉ trích.
“Cô xin nghỉ nhưng không đi, ngồi đó mà không làm việc tử tế. Lời nói và hành động không nhất quán. Cô nên đi khám tâm lý đi”, bà nói thêm.
Không lâu sau, nhân viên phát hiện tài khoản làm việc bị vô hiệu hóa và được thông báo rằng khoản lương thưởng theo hiệu suất của cô sẽ bị giữ lại.
|
 |
| Cộng đồng mạng bày tỏ sự phẫn nộ trước hành vi thiếu cảm thông và vô lý của quản lý nhân sự công ty giải trí, đồng thời kêu gọi tẩy chay HR này. Ảnh minh hoạ: Thirdman/Pexels. |
Mạng xã hội ‘dậy sóng’
Trước phản ứng gay gắt từ cộng đồng mạng, Cục Nhân lực và An sinh Xã hội Tiêu Sơn đã vào cuộc điều tra.
“Theo lời công ty, ban đầu họ cho rằng đây chỉ là ‘mâu thuẫn cá nhân’ giữa 2 nhân viên. Sau đó, công ty xác nhận người lao động sẽ không bị kỷ luật hay cắt thưởng hiệu suất”, đại diện cơ quan này nói với Jimu News.
Theo nền tảng dữ liệu doanh nghiệp Tianyancha, Vision Entertainment đã chấm dứt hợp đồng lao động với bà Huang vì vi phạm quy định nội bộ.
Luật Lao động Trung Quốc bảo vệ quyền được nghỉ ốm của người lao động và nghiêm cấm sa thải trong thời gian điều trị bệnh. Vụ việc do đó thổi bùng làn sóng phẫn nộ trên mạng xã hội. Hàng nghìn bình luận chỉ trích hành vi của người quản lý xuất hiện.
Một người dùng viết: “Quá vô lý! Nhiều công ty trong ngành giải trí đối xử với nhân viên như thế này. Tôi quyết định không bao giờ làm trong ngành này nữa”.
Người khác bày tỏ: “Là con người thì nên có lòng cảm thông. Tôi mong cộng động mạng lên tiếng tẩy chay quản lý nhân sự này”.
Niềm vui và nỗi buồn của công việc
Tập truyện ngắn của nữ tác giả Jang Ryu Jin mang đến cái nhìn khác về cuộc sống của tầng lớp thanh niên ở Hàn Quốc. Chúng ta thường quen với hình ảnh những nam thanh nữ tú, chỉn chu trong bộ trang phục công sở, làm việc trong những cao ốc văn phòng sang trọng. Thực tế, áp lực công việc và khoảng cách giàu nghèo ngày càng lớn, khiến nhiều người trẻ không còn thiết tha với tình yêu, chuyện kết hôn hay sinh con. Các nhân vật của Jang Ryu Jin đều là những thanh niên bình thường mà người ta có thể gặp ở bất cứ đâu. Mỗi câu chuyện là một mảng màu sáng-tối đan xen, tạo nên bức tranh đa chiều về những khó khăn của người trẻ trong xã hội hiện đại.
