Đi làm 4 ngày/tuần được ủng hộ, nhưng khó áp dụng toàn bộ
Nhiều người lao động ở Singapore ủng hộ chính sách đi làm 4 ngày/tuần, nhưng họ cũng lo lắng việc rút bớt thời gian làm việc sẽ tạo gánh nặng mới và có thể bị giảm lương.
519 kết quả phù hợp
Nhiều người lao động ở Singapore ủng hộ chính sách đi làm 4 ngày/tuần, nhưng họ cũng lo lắng việc rút bớt thời gian làm việc sẽ tạo gánh nặng mới và có thể bị giảm lương.
Hai tuần sau buổi gặp mặt, nữ du khách quyết định đính hôn với người đã chỉ đường mình.
Tối cuối tuần, thay vì hẹn bạn bè tụ tập, Hằng Nguyễn (sinh viên năm 3, ĐH Văn hóa Hà Nội) một mình đi dạo trong công viên để “sạc pin tinh thần” sau một tuần đi học và làm thêm.
Một cửa hàng Apple tại Anh thông báo nhân viên không được nghỉ phép từ giữa tháng 9/2023, gợi ý dòng iPhone 15 có thể lên kệ trong khoảng thời gian này.
Sóng nhiệt của mùa hè Harvard khiến nhiều sinh viên không thể ngủ nổi và phải tìm đến phòng thí nghiệm để tránh nóng.
Một người quản lý độc hại có thể ảnh hưởng nhiều đến tâm lý, cuộc sống của nhân viên và dễ dẫn tới hậu quả khó lường nếu không được điều chỉnh.
Một số công ty ở Anh tỏ ra thân thiện và thu hút người lao động bằng chính sách nghỉ phép hào phóng. Nhưng trong nhiều trường hợp, những lời hứa hẹn đó chỉ nằm trên giấy tờ.
Mỗi sáng, Diệu Vy lại đứng hồi lâu trước tủ đồ, lựa chọn quần áo vừa ý. Hai tuần đi làm, cô không mặc bộ đồ nào trùng nhau.
Từ quán cà phê học tập, căn hộ kiểu ký túc xá cho đến văn phòng chung, khu cắm trại... ngày càng nhiều địa điểm ở xứ kim chi chỉ phục vụ phụ nữ và treo biển cấm nam giới.
Lãnh đạo Nhà hát Kịch Hà Nội cho biết trường hợp của Hồng Đăng thuộc diện "chưa phải xem xét xử lý kỷ luật". Nhà hát vẫn đang đợi kết luận của cơ quan chức năng để có hướng xử lý.
Các công ty tiếp tục nỗ lực đưa nhân viên trở lại văn phòng, bất chấp sự phản kháng của không ít người lao động.
Ngay cả khi nhập viện mổ ruột thừa, Quỳnh Hân (26 tuổi, TP.HCM), nhân viên thiết kế đồ họa, vẫn phải nhờ người thân mang laptop vào phòng bệnh để kịp chạy deadline.
Đưa ra lịch phỏng vấn vô lý, đến muộn hoặc tác phong thiếu chỉn chu, đó là những dấu hiệu cho thấy nhà tuyển dụng không chuyên nghiệp, có khả năng cao "quay mặt" với ứng viên.
Trong 2 năm thực hiện thí điểm tự chủ toàn diện, Bệnh viện K chưa đầu tư được trang thiết bị mới nào. Một trong những thách thức là tính phí dịch vụ y tế chưa đủ.
Đây là chính sách thu hút lao động của một công ty Mỹ trong bối cảnh thiếu hụt nhân lực.
Đây là chia sẻ của Giám đốc Bệnh viện Chợ Rẫy khi nói về bất cập trong đấu thầu mua sắm thiết bị y tế.
Trao đổi với Zing, quyền Cục trưởng Cục NTBD Trần Ly Ly cho biết đến chiều 18/8, Cục vẫn chưa nhận được văn bản tường trình từ Học viện Âm nhạc Quốc gia và Sở Văn hóa Hà Nội.
Trong bản tường trình, Hồng Đăng gửi lời xin lỗi đến ban Giám đốc Nhà hát Kịch Hà Nội và xin hoàn toàn chịu trách nhiệm trước vi phạm của anh.
Số liệu cho thấy có đến 54% nhân viên rất khó khăn để tận hưởng kỳ nghỉ một cách trọn vẹn. Bằng cả lý do khách quan và chủ quan, họ không thể rời công việc.
Sau thời gian thử nghiệm mô hình làm việc 4 ngày/tuần, nhiều công ty quyết định quay lại hình thức cũ. Các nhà quản lý cho rằng sự đổi mới mang lại nhiều rắc rối hơn trước đây.