Hôm 14/12, nền tảng truyền thông xã hội Pinterest đã chi 22,5 triệu USD để giải quyết vụ kiện phân biệt giới tính do Francoise Brougher, cựu giám đốc điều hành của công ty, đưa ra.
Sau hai năm đảm nhiệm vai trò giám đốc điều hành, Brougher bất ngờ rời Pinterest vào tháng 4/2020 mà không có bất kỳ lời giải thích nào. 4 tháng sau, bà đệ đơn kiện công ty lên tòa án San Francisco, tuyên bố bản thân bị công ty cũ đối xử bất công, phân biệt giới tính.
Trong đơn kiện, Brougher (55 tuổi) nói rằng bà được trả lương thấp hơn các đồng nghiệp nam. Công ty đã loại bà khỏi các cuộc họp và không mời tham dự triển lãm Pinterest vào năm 2019.
 |
| Francoise Brougher, cựu giám đốc điều hành Pinterest. |
Giám đốc tài chính của Pinterest, Todd Morgenfeld, bị cáo buộc đưa ra những bình luận miệt thị, phân biệt giới tính về Brougher trước mặt các đồng nghiệp. Người đàn ông này từng nói rằng Brougher không đủ "hợp tác".
Sau khi phàn nàn về những bình luận của Morgenfeld với người đứng đầu bộ phận nhân sự và Giám đốc điều hành Ben Silbermann, Brougher nói rằng Silbermann đã sa thải bà qua một cuộc gọi video.
Theo The New York Times, Pinterest mới đây thông báo họ sẽ quyên góp 2,5 triệu USD cho các tổ chức hỗ trợ phụ nữ và thiểu số ít đại diện trong lĩnh vực công nghệ, tập trung vào giáo dục, tài trợ và vận động vào cuối năm nay.
Còn phía Brougher và các luật sư của bà nhận được 20 triệu USD tiền bồi thường.
"Bà Francoise Brougher hoan nghênh những bước có ý nghĩa mà Pinterest đã thực hiện để cải thiện môi trường làm việc và khuyến khích rằng Pinterest cam kết xây dựng một nền văn hóa cho phép tất cả nhân viên cảm thấy được hỗ trợ", Pinterest cho biết trong một tuyên bố chung với Brougher.
Còn Brougher nói trong một cuộc phỏng vấn với Times: "Tôi rất vui vì Pinterest đã rất coi trọng vấn đề này. Tôi hy vọng đó là bước đầu tiên trong việc tạo ra một môi trường làm việc tốt hơn".
 |
| Pinterest nhiều lần bị cáo buộc phân biệt giới tính nơi làm việc. |
Đây không phải là lần đầu tiên Pinterest bị chỉ trích vì cáo buộc phân biệt đối xử tại nơi làm việc.
Ngày 2/12 vừa qua, các cổ đông của Pinterest đã kiện công ty và ban giám đốc điều hành cấp cao vì các cáo buộc phân biệt đối xử đối với phụ nữ và nhân viên da màu.
Các giám đốc điều hành bị cáo buộc đã không giải quyết được các khiếu nại về sự thiên vị tại nơi làm việc và không làm gì để giám sát việc trả lương bất công.
Còn vào tháng 8, hơn 450 nhân viên của Pinterest đã ký vào một bản kiến nghị trực tuyến yêu cầu sự minh bạch và bình đẳng trong việc trả lương, đồng thời tăng cường sự đa dạng trong cấp cao quản lý của công ty.
Pinterest sau đó đã bổ sung hai thành viên da đen đầu tiên vào hội đồng, thuê một người đứng đầu mới về sự đa dạng và ủy quyền đánh giá độc lập văn hóa nơi làm việc.
