![]() |
Lynsi Snyder trước một cơ sở In-N-Out. |
Trong một cuộc phỏng vấn gần đây với tạp chí Fortune, nữ tỷ phú 43 tuổi tiết lộ rằng khi còn trẻ, bà đã xếp hàng cùng những ứng viên khác để ứng tuyển cho công việc mùa hè tại một trong những địa điểm của In-N-Out tại California (Mỹ). Cô gái 17 tuổi muốn chứng minh rằng thành công đến không phải vì mình mang họ Snyder.
"Tôi nghĩ rằng có sự định kiến khi bạn là con của chủ sở hữu doanh nghiệp. Tôi chỉ muốn được tôn trọng như những người khác, làm đúng cách và không được đối xử đặc biệt", Lynsi Snyder nói.
Người thừa kế In-N-Out bắt đầu với những công việc cơ bản như thái rau và phục vụ khách. Cô tự mình thăng tiến trong công việc mà không tiết lộ danh tính với bất kỳ ai, ngoại trừ người quản lý cửa hàng. Trải nghiệm này mang lại cho Snyder sự tự tin để tự tạo ra con đường riêng trong công ty.
Hành trình lãnh đạo của nữ tỷ phú có không ít thách thức. Đảm nhiệm vị trí chủ tịch khi mới 27 tuổi, ban đầu Snyder cảm thấy áp lực vì phải phù hợp với hình ảnh công ty.
"Những ngày đầu, tôi thực sự mặc quần âu vì cảm thấy mình phải làm vậy", bà kể.
Cuối cùng, bà chấp nhận con người thật của mình: "Dù thế nào thì bạn cũng sẽ bị phán xét thôi, vì vậy bạn thà bị phán xét vì con người thật của mình".
Doanh nghiệp In-N-Out Burger được ông bà của Snyder thành lập vào năm 1948, do gia đình điều hành qua nhiều thế hệ. Chú của Lynsi Snyder là Rich Snyder qua đời trong một vụ tai nạn máy bay năm 1993, còn cha bà - Guy Snyder mất năm 1999. Lynsi đã trở thành người duy nhất có thể thừa kế "đế chế" burger của gia đình.
Dưới sự lãnh đạo của bà, công ty đã tăng gần gấp đôi quy mô. Gần đây, bà giám sát việc khai trương địa điểm thứ 400 của In-N-Out và mở rộng sang các tiểu bang mới, bao gồm Colorado, Oregon và Texas. Hiện, Snyder có tài sản ròng 7,3 tỷ USD.
Ăn điểm trong mắt nhà tuyển dụng
‘Nhân tố F’, trong đó F là viết tắt của ‘Fascination’ (Sự cuốn hút) sẽ là yếu tố thu hút nhất trong một buổi tuyến dụng. Theo tác giả Paul Williams của cuốn Ảo tưởng của sự bất khả chiến bại, những cá nhân nắm giữ vị trí lãnh đạo sau này sẽ cần phải kết nối được với các nhân viên của mình, cổ vũ họ và nắm bắt được trí tưởng tượng trong họ. Nhân tố F được xác định như sau: Liệu người này - trong một khoảng thời gian rất ngắn - có thể khiến tôi hứng thú và cuốn hút tôi hay không?