|
|
Nhân sự trẻ không còn được ưa chuộng ở các tập đoàn Hàn Quốc lớn. Ảnh minh hoạ: tvN. |
Theo thống kê của công ty theo dõi doanh nghiệp Leaders Index, tỷ lệ nhân viên trong độ tuổi 20 tại các tập đoàn lớn ở Hàn Quốc giảm từ 23,4% vào năm 2021 xuống 21,6% vào năm 2023. Trong khi đó, tỷ lệ nhân sự ngoài 50 tuổi tăng từ 20,8% lên mức 23,4%.
Các tập đoàn lớn như Samsung Electronics, LG Display, Samsung Electro-Mechanics và SK hynix đồng loạt nhận thấy sự sụt giảm mạnh mẽ về số lượng người lao động dưới 30 tuổi, The Korea Times đưa tin.
  |
 |
| Số lượng nhân sự dưới 30 tuổi tại các doanh nghiệp lớn ở Hàn Quốc sụt giảm trong những năm gần đây. Ảnh minh hoạ: KBiz. |
Samsung, LG ít tuyển nhân sự trẻ
Thống kê của Leaders Index được đưa ra sau khi phân tích báo cáo của 123 công ty trong 500 doanh nghiệp lớn nhất Hàn Quốc về doanh thu.
Theo đó, số lượng nhân viên dưới 30 tuổi của Samsung Electronics giảm từ 89.897 vào năm 2021 xuống 72.525 vào năm 2023. Gã khổng lồ công nghệ này chưa tiết lộ số lượng nhân sự trên 50 tuổi.
Tuy nhiên, báo cáo quản lý bền vững của công ty cho thấy số lượng nhân viên trên 40 tuổi tăng từ 68.288 lên 81.461 trong cùng kỳ.
Samsung Electro-Mechanics, công ty con của Samsung Electronics, cũng chứng kiến sự biến động tương tự. Số lượng nhân viên dưới 30 tuổi của doanh nghiệp này giảm từ 18.048 xuống 13.932.
Samsung Electro-Mechanics cũng không tiết lộ số lượng nhân sự trên 50 tuổi.
Trong khi đó, số lượng nhân sự dưới 30 tuổi của LG Display giảm từ 34.929 xuống 28.493 trong cùng kỳ. Số người lao động ngoài 50 tuổi ở doanh nghiệp này tăng từ 1.061 lên 1.461.
SK hynix cũng nhận thấy sự sụt giảm về số lượng nhân viên dưới tuổi 30, từ 11.934 xuống 9.833 trong giai đoạn 2021-2023. Ở chiều ngược lại, số nhân viên trên 50 tuổi tăng từ 1.815 lên 2.921.
|
 |
| Thị trường lao động Việt Nam cũng ưu tiên tuyển dụng nhân sự có kinh nghiệm, tay nghề cao để đáp ứng yêu cầu chuyên biệt của từng dự án. Ảnh minh hoạ: Phương Lâm. |
Ưu tiên tuyển dụng nhân sự có kinh nghiệm
Các nhà sản xuất ôtô, thép, máy móc, đóng tàu và xây dựng lại ghi nhận sự gia tăng về tỷ lệ người lao động trong độ tuổi 20. Tuy nhiên, số lượng nhân sự ngoài 50 tuổi vẫn ở mức cao.
Số nhân viên dưới 30 tuổi của nhà sản xuất ôtô Kia tăng từ từ 1.017 vào năm 2021 lên mức 2.539 vào năm 2023. Song, tỷ lệ người lao động trên 50 tuổi vẫn đạt 55,4% vào năm ngoái, cao gấp 8 lần so với số lượng nhân sự ở độ tuổi 20.
Sự chênh lệch này phần lớn đến từ đặc thù của lĩnh vực sản xuất. Đây là ngành nghề ưu tiên tuyển dụng người lao động có kinh nghiệm, tay nghề cao.
Theo đại diện của Leaders Index, kết quả này cho thấy xu hướng tìm kiếm lao động có tay nghề, giàu kinh nghiệp ở các doanh nghiệp Hàn Quốc. Nhân sự trẻ tại quốc gia này vì thế khó tìm việc làm. Ngoài ra, sự thay đổi trong bức tranh nhân khẩu học do tỷ lệ sinh thấp và tình trạng già hoá dân số cũng là nguyên nhân của thực trạng này.
Nhu cầu tuyển dụng người lao động có kinh nghiệm cũng được chứng kiến ở thị trường Việt Nam.
Theo Báo cáo Tổng quan & Nhận định thị trường lao động 6 tháng đầu năm 2024 của thương hiệu tuyển dụng nhân sự cấp trung và cấp cao Navigos Search (thuộc Navigos Group), xu hướng tuyển dụng hiện tập trung chủ yếu vào nhóm đã có kinh nghiệm (71,42%).
Theo sau là cấp bậc quản lý (19,27%). Nhu cầu tuyển dụng cho các vị trí giám đốc và các vị trí khác chiếm tỷ lệ nhỏ hơn. Người lao động có tay nghề, giàu kinh nghiệm có khả năng đáp ứng yêu cầu chuyên biệt của từng dự án.
Ưu tiên nhân viên tài năng hay thâm niên?
Có bao nhiêu người trong số nhân viên của bạn mà nếu tuyển dụng lại bạn sẽ chọn họ? Bao nhiêu trong số họ chỉ dừng ở mức tầm trung và bao nhiêu người bạn chỉ đang chịu đựng? Đó cũng là câu hỏi khiến hai tác giả Andreas Krebs và Paul Williams phải băn khoăn trong cuốn Ảo tưởng của sự bất khả chiến bại.
