Chuyện 'đi hay ở' của nhân tài công nghệ Việt
Nhân sự trong lĩnh vực này thường chọn cách “ra đi” để tìm kiếm môi trường làm việc và đãi ngộ tốt hơn. Bài toán đặt ra là kéo họ trở về.
Bắt nhịp xu hướng công nghệ với khóa học ACN Pro tại Aptech Việt Nam
Với chương trình đào tạo đáp ứng nhu cầu thực tế của doanh nghiệp, học viên khóa học ACN Pro tại Aptech có thể dễ dàng bắt nhịp xu hướng công nghệ mới.
Tìm lời giải cho bài toán thiếu nhân lực chất lượng cao tại Việt Nam
Hợp tác đào tạo toàn diện giữa các trường đại học, viện nghiên cứu và doanh nghiệp là chìa khóa để tạo ra nguồn nhân lực chất lượng cho lĩnh vực công nghệ cao.
Tập đoàn C.T Group nhận giải 'Nơi làm việc tốt nhất châu Á'
Tập đoàn C.T Group vừa được vinh danh tại giải thưởng “Nơi làm việc tốt nhất châu Á” do tạp chí uy tín HR Asia tổ chức và bình chọn.
C.T group và hành trình vào top nơi làm việc tốt nhất châu Á
Ngày 1/7 tại TP.HCM, C.T Group nhận danh hiệu “Nơi làm việc tốt nhất châu Á” do HR Asia - tạp chí uy tín về nhân sự tại khu vực châu Á, tổ chức và bình chọn.
Chọn ngành đặc thù - đừng nhầm với thú vui cá nhân
Đưa ra lời khuyên khi chọn ngành học đặc thù, PGS.TS Trần Thành Nam, ĐH Giáo dục (ĐH Quốc gia Hà Nội) lưu ý thí sinh không được nhầm lẫn giữa đam mê với những thú vui cá nhân.
Ứng dụng xe công nghệ ‘trở lại’ sau dịch, tích cực hỗ trợ khách hàng
Covid-19 tác động kinh tế - xã hội, thay đổi hành vi tiêu dùng và cách vận hành doanh nghiệp. Trong bối cảnh đó, ứng dụng gọi xe có cách “trở lại” thông minh, lấy lòng người dùng.
'Thà nằm nhà thất nghiệp còn hơn chọn bừa một công việc sau dịch'
Quyết "không chọn bừa", nhiều người thất nghiệp "lánh nạn" về quê, sống nhờ bố mẹ, trong khi số khác cố bám trụ thành phố, chờ cơ hội việc làm.
Doanh nghiệp sa thải nhân viên, giảm lương quản lý vì dịch
Kết quả khảo sát trên 400 doanh nghiệp của VietnamWorks cho biết nhiều nơi chọn cắt giảm nhóm nhân viên cấp thấp và giảm lương của nhân sự trung, cao cấp để đối phó dịch Covid-19.
Hơn 80% sếp ngành sản xuất muốn nhảy việc vì lương thấp
Nhân sự cấp giám đốc hoặc cao hơn trong ngành sản xuất đang là nhóm có tỷ lệ tìm kiếm công việc mới cao nhất trong những tháng cuối năm 2019.
Nhiều doanh nghiệp lớn đang thiếu nhân lực
Nhóm công ty có quy mô từ 500 đến dưới 5.000 nhân viên đang thiếu hụt lượng lớn nhân sự, điều này khiến thị trường tuyển dụng cuối năm trở nên gay gắt hơn.
Người nước ngoài thích đến Việt Nam làm việc
Tỷ lệ người nước ngoài muốn làm việc tại Việt Nam còn lớn hơn các quốc gia phát triển trong khu vực như Singapore hay Thái Lan.
Ưu điểm của chương trình cử nhân chuẩn quốc tế
Tăng khả năng ngoại ngữ, cơ hội việc làm cao và mức thu nhập xứng đáng là những lợi thế dễ thấy của chương trình cử nhân chuẩn quốc tế.
Kỹ sư phần mềm đứng đầu danh sách 10 công việc có nhu cầu cao nhất
Theo thống kê tính đến 5 tháng đầu năm của Glassdoor, kỹ sư phần mềm là một trong những công việc hấp dẫn nhất trên thị trường lao động hiện nay.
Ngân hàng nào đang trả nhân viên hơn 30 triệu mỗi tháng?
So với cùng kỳ năm 2018, thu nhập nhân viên các ngân hàng đã tăng đáng kể. Nhiều ngân hàng sẵn sàng chi hơn 30 triệu đồng mỗi tháng để trả lương, thưởng cho nhân viên.
Google tung công cụ tìm kiếm việc làm tại Việt Nam
Ngày 11/4, Google ra mắt tính năng tìm kiếm công việc cho người dùng Việt. Người dùng có thể xem vị trí, mức lương, công ty ngay trên công cụ tìm kiếm.
Dự báo thiếu 400.000 lao động công nghệ thông tin
Theo dự báo của Vietnamworks, tới năm 2020, nước ta thiếu 400.000 lao động ngành công nghệ thông tin. Mỗi năm, khoảng 50.000 sinh viên ngành này tốt nghiệp.
1/4 nhân viên sẽ nghỉ việc nếu 6 tháng không được tăng lương
Đây là kết quả cuộc khảo sát lương của người tìm việc năm 2019 trên thị trường tuyển dụng trực tuyến tại Việt Nam do trang VietnamWorks thực hiện.
Kỹ sư Blockchain lương hơn 51 triệu đồng mỗi tháng
Theo VietnamWorks, nhóm kỹ sư phát triển phần mềm liên quan đến Blockchain nhận mức lương trung bình 2.241 USD/tháng.
Bức tranh nhân lực ngành sản xuất trong thời đại công nghiệp 4.0
Cách mạng 4.0 phủ sóng kéo theo nhiều thay đổi nhân lực ở các lĩnh vực, trong đó có sản xuất. Nhà tuyển dụng và lao động phải sẵn sàng chiến lược để thích nghi với xu hướng này.