Làn sóng phản đối văn hóa ‘996’ ở Trung Quốc lại bùng lên
Người lao động Trung Quốc đang chia sẻ dữ liệu về giờ làm việc của họ trên nền tảng trực tuyến. Nỗ lực này gợi nhớ về chiến dịch năm 2019 chống lại các công ty công nghệ xứ tỷ dân.
Nhân viên văn phòng Trung Quốc biểu tình online để phản đối 996
Dù nhiều công ty cam kết giảm giờ làm, văn hóa làm việc 996 vẫn là vấn đề nhức nhối với người lao động Trung Quốc.
Các tập đoàn lớn nhất Trung Quốc điêu đứng vì đòn giáng của Bắc Kinh
Chính quyền Trung Quốc siết chặt kiểm soát đối với các doanh nghiệp tư nhân và làm bốc hơi 1.200 tỷ USD vốn hóa của những công ty hàng đầu nước này.
Nỗ lực để giảm giờ làm ở Nhật là vô ích?
Ý tưởng làm việc 4 ngày/tuần để người lao động cân bằng cuộc sống và công việc nhận được nhiều ý kiến ủng hộ, song không ít người nghi ngờ: "Liệu tôi có thực sự được nghỉ ngơi?".
Chuyện chưa kể về chiến dịch cứu tàu Ever Given tại kênh đào Suez
Công cuộc giải cứu con tàu chở hàng tỷ USD hàng hóa tại kênh đào Suez đòi hỏi nhiều kỹ thuật đặc biệt và chi phí lên đến hàng trăm triệu USD.
Bị phản đối, vì sao văn hóa 996 vẫn tồn tại ở Trung Quốc?
996 là cách sống, cách làm việc cực đoan đã dẫn đến cái chết của nhiều người lao động tại Trung Quốc.
Nhật Bản cố gắng loại bỏ bạo lực công sở
Làn sóng lên án và động thái đe dọa thoái vốn từ nhà đầu tư đã khiến các công ty phải mạnh tay hơn trong cuộc chiến chống lạm dụng, bắt nạt nhân viên văn phòng.
Covid-19 sẽ giúp mọi người ngừng kiệt sức vì công việc?
Thời gian ở nhà trong đại dịch làm nhiều người nhận ra mặt trái của "văn hóa hối hả" và để tâm hơn tới những khía cạnh khác của cuộc sống.
Văn hóa làm việc đến chết từ Nhật lan sang nhiều nước phương Tây
Không chỉ ở Nhật, nhân viên nhiều quốc gia khác cũng lao vào cuộc chiến làm thêm giờ khi kinh tế khó khăn do đại dịch, ranh giới giữa công việc và cuộc sống riêng mờ nhạt.
Người trên 35 tuổi bị đào thải khỏi ngành công nghệ ở Trung Quốc
Với độ tuổi trung bình của dân số đang tăng lên và nguồn cung tài năng trẻ hạn chế, việc phá vỡ rào cản tuổi tác trong ngành công nghệ xứ tỷ dân được cho là cấp thiết.
Cái chết của một nhân viên phơi bày văn hóa làm việc độc hại ở Hàn
Một nhân viên của Naver, cổng thông tin hàng đầu Hàn Quốc, được phát hiện chết vào tuần trước, sau khi phàn nàn bản thân bị căng thẳng vì làm việc quá sức.
Người trẻ Anh ngày càng cô đơn vì 'cuồng' công việc
Những cuộc gọi liên hồi từ cấp trên, hàng loạt email báo cáo khiến nhiều người trẻ bị trói chặt với công việc, không còn thời gian tìm kiếm tình yêu.
Những cái chết do văn hóa 'ppalli-ppalli' ở Hàn Quốc
Hàng nghìn vụ tai nạn xe buýt, sự cố trên tàu điện ngầm, thang cuốn đều liên quan đến sự vội vàng, gấp rút mọi lúc mọi nơi của người dân xứ kim chi.
Khó bỏ văn hóa 'làm việc đến chết' ở Trung Quốc
Tư tưởng làm việc thêm giờ đã ăn sâu vào nhiều người lao động xứ tỷ dân, khiến nỗ lực xóa bỏ văn hóa “996” của các nhà lập pháp gặp khó.
Người Nhật đòi quyền 'ngắt kết nối' sau giờ làm
Kể từ khi làm việc tại nhà, nhiều người Nhật khó tách bạch cuộc sống cá nhân và công việc do buộc phải nhận cuộc gọi, email từ cấp trên sau giờ làm.
Văn hóa '996' chết người tại các gã khổng lồ công nghệ Trung Quốc
Ngày 13/1, một nhân viên giao hàng 45 tuổi đã tự thiêu để phản đối hành vi không trả lương và môi trường làm việc khắc nghiệt của công ty thương mại điện tử tại Trung Quốc.
Thà cam chịu văn hóa '996' độc hại chứ không dám lên tiếng
Dù ngày càng bị nhiều người lên án, việc loại bỏ văn hóa làm việc "996" ở Trung Quốc rất khó khăn và không thể chỉ trong ngày một ngày hai.
Thêm một kỹ sư Trung Quốc tự tử vì văn hóa làm việc '996'
Văn hóa làm việc "996" tại các công ty công nghệ Trung Quốc bị lên án sau cái chết của hai nhân viên trẻ tuổi vào đầu năm 2021.
Trào lưu làm việc 996 của các công ty TQ tiếp tục bị lên án
Pinduoduo nhận phản ứng dữ dội từ cộng đồng mạng vì bị cho rằng cổ xúy trào lưu làm việc 996. Điều này dẫn tới cái chết của một nhân viên 22 tuổi.
Tại sao giới trẻ châu Á làm việc đến chết vì văn hóa '996'
Khi làm việc ngày đêm được coi là biểu hiện của chăm chỉ và thành công lâu dài tại châu Á, những cái chết vì công việc vẫn xuất hiện bất chấp các nỗ lực tẩy chay, thay đổi.