Trong bối cảnh các nước thành viên ASEAN hướng tới xây dựng một khu vực chung về phát triển kinh tế, dịch chuyển tự do lao động và đảm bảo chất lượng dạy nghề đang trở thành vấn đề chung để đáp ứng yêu cầu hội nhập.
Vào ngày 10/12 tại Hà Nội, chương trình chuẩn hóa người đào tạo doanh nghiệp giữa Tổng cục Giáo dục nghề nghiệp và Tổ chức hợp tác phát triển Đức - GIZ đã diễn ra. Tại hội thảo, các chuyên gia và lãnh đạo doanh nghiệp đã thảo luận các vấn đề xây dựng tiêu chuẩn đào tạo tại doanh nghiệp cho các nước ASEAN và nhu cầu nhân sự tại Việt Nam.
 |
| Ông Trương Anh Dũng, Phó tổng cục trưởng Tổng cục Giáo dục nghề nghiệp phát biểu tại hội thảo. |
Phát biểu khai mạc hội thảo, ông Trương Anh Dũng, Phó tổng cục trưởng Tổng cục Giáo dục nghề nghiệp cho biết việc chuẩn hóa và phát triển chương trình đào tạo tại doanh nghiệp là rất cần thiết. Trên cơ sở báo cáo khảo sát của GIZ về đào tạo tại doanh nghiệp, chương trình đào tạo tại doanh nghiệp đã được hình thành.
Tuy nhiên, những nội dung trong chương trình này chưa sát với thực tế tại doanh nghiệp, không có kế hoạch triển khai chi tiết nên cần có sự góp ý từ các chuyên gia. Đức là một quốc gia có hệ thống giáo dục nghề nghiệp phát triển mạnh với mô hình đào tạo nghề kép hiệu quả, giữ vai trò cốt lõi là người tham gia đào tạo tại doanh nghiệp. Ông Trương Anh Dũng cảm ơn sự tham dự của các chuyên gia, cán bộ quản lý, đại diện hiệp hội và doanh nghiệp đã tham dự và góp ý cho chương trình đào tạo này.
Thời gian qua, GIZ đã phối hợp với Tổng cục Giáo dục nghề nghiệp tổ chức khảo sát trên 33 doanh nghiệp vừa và nhỏ, 6 cơ sở giáo dục nghề nghiệp và một cơ sở đào tạo giáo viên trên cả nước. Kết quả khảo sát này được sử dụng làm cơ sở để xây dựng chương trình đào tạo tại doanh nghiệp.
Báo cáo tại hội thảo về xây dựng chương trình này, chuyên gia Nguyễn Thế Dũng - thành viên tổ tư vấn của GIZ cho biết, đào tạo tại doanh nghiệp bao gồm tất cả hoạt động do doanh nghiệp lập kế hoạch và thực hiện. Việc người học nghề, người thực tập được liên kết với đối tác bên ngoài nhằm phát triển nguồn nhân lực chất lượng.
Chương trình gồm đào tạo nội bộ và đào tạo liên kết. Đào tạo liên kết là sự hợp tác của doanh nghiệp với các cơ sở giáo dục nghề nghiệp để thực hiện các chương trình đào tạo cấp bằng sơ cấp, trung cấp, cao đẳng.
Trong đó, việc kết nối và quản lý đào tạo gồm đánh giá theo nhu cầu, lập kế hoạch, giám sát và đánh giá triển khai kế hoạch; xây dựng, duy trì và phát triển mạng lưới đối tác. Việc xây dựng chương trình đào tạo được dựa trên định hướng đào tạo theo năng lực, có cấu trúc mô-đun theo đơn vị học tập, thiết kế theo hướng mở và linh hoạt.
 |
| Toàn cảnh hội thảo. |
Tại hội thảo, các đại biểu đã dành nhiều thời gian cho ý kiến hoàn thiện chương trình đào tạo tại doanh nghiệp. Đa số ý kiến cho rằng, chương trình đã cơ bản bám sát chức năng, nhiệm vụ của người đào tạo tại doanh nghiệp, tương thích với tiêu chuẩn của ASEAN.
Tuy nhiên, một số nội dung đào tạo còn chung chung, cần được chi tiết hóa. Việc đánh giá người học cần có tiêu chí rõ ràng, cần xác định năng lực cụ thể của người thực hiện chương trình đào tạo, tài liệu hướng dẫn học tập và điều kiện cơ sở vật chất, thiết bị cần thiết.
Bên cạnh đó, để triển khai thực tế tại doanh nghiệp, chương trình này cần thời lượng phù hợp theo từng đối tượng, vị trí việc làm cụ thể của người chịu trách nhiệm đào tạo, giá trị, tính phổ biến của văn bằng, chứng chỉ...
Bình luận