Chiêu né bảo hiểm của doanh nghiệp xây dựng miền Tây
Khi đấu thầu, doanh nghiệp đưa tên công nhân có đóng BHXH vào hồ sơ cho hợp lệ. Trúng thầu xong, doanh nghiệp cắt bỏ tên những công nhân này để khỏi phải đóng bảo hiểm.
260 kết quả phù hợp
Khi đấu thầu, doanh nghiệp đưa tên công nhân có đóng BHXH vào hồ sơ cho hợp lệ. Trúng thầu xong, doanh nghiệp cắt bỏ tên những công nhân này để khỏi phải đóng bảo hiểm.
Bất kỳ một giải pháp kinh tế nào nếu quá mức sẽ mang lại những hệ lụy. Nhà nước cần cân nhắc kỹ việc tăng và mức độ tăng tiền lương tối thiểu vùng năm 2016.
Sau phiên họp sáng nay, Tổng liên đoàn Lao động VN quyết giữ đề xuất mức tăng lương tối thiểu vùng năm 2016 là 16% (tương đương 350.000-550.000 đồng), VCCI bảo lưu chỉ tăng 9-10%.
Trước khi cuộc họp về tăng lương tối thiểu đi đến quyết định cuối cùng, ông Mai Đức Chính, Phó chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam bày tỏ, vẫn muốn giữ nguyên đề xuất tăng lương 16%.
Dự kiến kết thúc trong buổi sáng, nhưng phiên họp của Hội đồng Tiền lương Quốc gia về phương án tăng lương tối thiểu vùng phải kéo dài cả ngày nhưng vẫn chưa có tiếng nói chung.
Cuộc họp kín của Hội đồng tiền lương quốc gia bàn đề xuất tăng lương tối thiểu vùng 2016, Tổng LĐLĐ Việt Nam đề xuất tăng 350.000-550.000 đồng, tăng khoảng 16% so với năm 2015.
Sáng nay (5/8), tại Hà Nội, Hội đồng tiền lương quốc gia họp bàn về phương án tăng lương tối thiểu vùng 2016.
Để trả nợ cho các ngân hàng và các tổ chức cá nhân, Vinaxuki đã có thông báo khẩn cấp về việc bán nhà máy sản xuất ôtô tại số 1 Mê Linh (Hà Nội).
Đây là cảnh báo được bà Trương Thị Mai, Chủ nhiệm Ủy ban các vấn đề xã hội của Quốc hội đưa ra tại hội thảo.
Xu hướng tăng lương trong những năm tới có đủ duy trì cuộc sống không là câu hỏi không phải của Hội đồng Tiền lương quốc gia, mà là của hàng triệu người lao động.
Tổng liên đoàn Lao động Việt Nam vừa có văn bản gửi Hội đồng Tiền lương Quốc gia về đề xuất mức lương tối thiểu vùng năm 2016.
Việc tăng lương tối thiểu, theo các doanh nghiệp, vẫn còn nhiều bất cập. Người lao động thì gần như không được hưởng lợi còn doanh nghiệp thì “lãnh đủ” các loại chi phí tăng thêm.
Từ khi Luật Việc làm có hiệu lực (1/1/2015), việc nhận trợ cấp thất nghiệp khó khăn hơn trước. Người lao động (NLĐ) đóng vào thì dễ, rút ra phải thỏa mãn đủ các loại tiêu chuẩn.
Việc sửa hay không sửa Điều 60 Luật Bảo hiểm Xã hội là mối quan tâm của số đông dư luận xã hội. Bên hành lang Quốc hội, nhiều ĐB bày tỏ sự đồng tình với quan điểm sẽ điều chỉnh.
Cầm quyết định hưởng hưu trí trên tay, bà Nguyễn Thị Thỏa choáng váng. 297.299 đồng một tháng là số tiền lương hưu của bà sau 34 năm làm giáo viên mầm non.
Cùng thời gian đóng, người về hưu trước 1/1/2018 sẽ được lương hưu cao hơn về hưu sau ngày này.
Tại các trạm chờ xe buýt, hành khách phải chờ đợi mệt mỏi, nhiều người trễ học, trễ làm...
Người lao động lách luật để hưởng chế độ trợ cấp thôi việc khiến doanh nghiệp khốn đốn trong việc tìm nguồn tài chính chi trả.
Luật BHXH sắp có hiệu lực, theo TS. Bùi Sỹ Lợi, thực hiện chế độ BHXH mới, những người đủ điều kiện nghỉ hưu trong năm 2016 và 2017 không bị ảnh hưởng về quyền lợi.
Hơn 100 giáo viên mầm non tại Thanh Hóa được nghỉ hưu rất buồn rầu khi lương của mình chỉ từ 320.000 đến dưới 500.000 đồng mỗi tháng.