Nhân viên và sếp không ai chịu ai
Bất đồng trong công việc, nhiều nhân sự Gen Z sẵn sàng trực tiếp tranh luận với quản lý. Ở chiều ngược lại, không ít lãnh đạo thừa nhận gặp khó trong việc thấu hiểu nhân viên.
Nữ sinh Trung Quốc giảm cân đến chết
Cô gái tên Xiaoling cao 1,65 m nhưng khi nhập viện chỉ nặng 24,8 kg, bị suy dinh dưỡng nặng, suy hô hấp, mất ý thức.
Họp 5-6 cuộc/ngày, qua giờ ăn trưa, quá giờ tan tầm
"Ôm" cùng lúc 4 dự án, có nhiều lúc, ngay trong buổi họp, Minh Hoàng không hiểu sếp và đồng nghiệp đang nói gì, tất cả đều là những âm thanh ong ong bên tai.
Một nữ giám đốc ở Trung Quốc cho biết không nhận người làm có xăm mình ở bất cứ vị trí nào trên cơ thể bởi các cá nhân này dễ làm ảnh hưởng đến hình ảnh, chuyện làm ăn của công ty.
Công ty yêu cầu nhân viên nữ luân phiên mang thai
CEO của một công ty ở Trung Quốc đang hứng chịu phản ứng dữ dội khi khuyên các nhân viên nữ thay phiên nhau xin nghỉ thai sản để không làm ảnh hưởng đến hoạt động kinh doanh.
Nhóm nhạc Kpop tài năng nhưng nhiều tranh cãi
Dù chỉ ra mắt được hơn một năm, Le Sserafim đã vướng phải không ít bê bối. Tuy vậy, nhóm vẫn ngày càng trưởng thành và phát triển mạnh mẽ.
Đừng đánh đồng kiệt sức và chán việc
Nhiều người cho rằng burnout và chán việc là một vấn đề. Tuy nhiên, các chuyên gia tâm lý và công sở cho rằng đây là 2 trạng thái khác nhau, cần được xử lý theo cách riêng.
Nỗi sợ hãi của phụ nữ ở nơi có tỷ lệ sinh thấp nhất thế giới
Bất chấp các chính sách của chính phủ nhằm tăng tỷ lệ sinh, phụ nữ Hàn Quốc vẫn cảm thấy thiệt thòi trong công việc nếu mang thai và phải chịu trách nhiệm chăm sóc con cái.
Dòng người nhập cư tràn về biên giới Mỹ khi Điều khoản 42 hết hiệu lực
Người nhập cư đang đổ về biên giới Mỹ - Mexico với số lượng cao kỷ lục trong những ngày qua khi đạo luật trục xuất người nhập cư với lý do bảo vệ y tế công cộng sắp hết hiệu lực.
Vì sao không nên cố làm thân với sếp?
Việc thân thiết với cấp trên vẫn không phải là một ý tưởng tốt vì mối quan hệ này có thể gây ra nhiều vấn đề phức tạp ở môi trường công sở.
Lịch trình cho người đến Cần Thơ lần đầu
Bên cạnh các thành phố nổi tiếng về du lịch, Cần Thơ cũng là điểm dừng chân lý tưởng với nhiều trải nghiệm thú vị và món ăn nức tiếng.
Phân biệt đối xử tại nơi làm việc làm tăng nguy cơ mắc cao huyết áp
Một nghiên cứu gần đây cho thấy những người trưởng thành ở Mỹ bị phân biệt đối xử tại nơi làm việc có nguy cơ mắc bệnh cao huyết áp nhiều hơn so với những người ít bị phân biệt.
Quá nhiều xu hướng 'im lặng' trong một văn phòng
"Quiet quitting" đã mở ra xu hướng "im lặng" tại các văn phòng. Nếu quản lý không sớm tìm cách xử lý, tình hình sẽ tệ đi nhanh chóng, gây ảnh hưởng đến năng suất của tập thể.
Sự độc hại phía sau đế chế ẩm thực của ‘Thánh rắc muối’
Nhiều nhân viên cũ tố Salt Bae ăn chặn tiền boa, phân biệt đối xử, sa thải vô cớ và ép nhân viên nữ mặc gợi cảm. Mọi việc xảy ra bên trong nhà hàng không hào nhoáng như bề ngoài.
Vợ và con trai cựu nhân viên FBI bị nhốt trong phòng vệ sinh máy bay
Bà Yazz Giraldo đã kiện hãng hàng không Mỹ với cáo buộc phân biệt đối xử, nói rằng tiếp viên đã nhốt bà trong phòng vệ sinh vì nghi khủng bố.
Đoạn ghi âm nội bộ làm dấy lên câu hỏi với Ngân hàng Thế giới
Đoạn ghi âm bị rò rỉ cho thấy nhân viên Ngân hàng Thế giới (WB) được yêu cầu đối xử ưu tiên với con trai một quan chức cấp cao trong chính quyền cựu Tổng thống Donald Trump.
Nhân viên làm từ xa, quản lý cấp trung kiệt sức
Điều hành đội nhóm từ xa là bài toán không dễ dàng đối với nhà quản lý cấp trung. Họ vừa phải báo cáo với lãnh đạo, vừa hỗ trợ nhân viên của mình thông qua màn hình máy tính.
Chấn chỉnh ứng xử của tiếp viên xe buýt đối với người khuyết tật
Tài xế, tiếp viên xe buýt ở TP.HCM cần thay đổi thái độ ứng xử đối với người khuyết tật khi đi lại bằng xe buýt.
Ông trùm bán lẻ Trung Quốc chỉ trích thói bóc lột nhân viên
Chủ tịch chuỗi bán lẻ Yu Donglai nhận được sự tán dương nhiệt liệt sau khi thẳng thừng chỉ trích văn hóa làm việc 996 khắc nghiệt và những chủ lao động bóc lột ở xứ tỷ dân.
Đối xử 'vô lương tâm', đoàn phim của Dương Mịch bị lên án
Nhân viên Vương Bảo Lĩnh bị xuất huyết não nghiêm trọng vì cường độ làm việc không đảm bảo nhưng ê-kíp từ chối chịu trách nhiệm.