|
|
CEO Anphabe Thanh Nguyễn phát biểu tại sự kiện công bố kết quả Chứng nhận Vietnam Excellence 2025 diễn ra tại TP.HCM. |
Tối 22/4, công ty tư vấn thương hiệu nhà tuyển dụng Anphabe chính thức công bố kết quả chương trình Chứng nhận Vietnam Excellence 2025. Được tổ chức định kỳ hai năm một lần, chương trình trải qua hai mùa thành công vào năm 2021 và 2023.
Năm nay, Chứng nhận Vietnam Excellence 2025 quay trở lại, tiếp tục hành trình tìm kiếm và tôn vinh những cá nhân, tổ chức tiên phong - những người tạo ra bước chuyển nổi bật trong kinh doanh thông qua chiến lược phát triển con người và xây dựng môi trường làm việc bền vững.
 |
| Vietnam Excellence 2025 tôn vinh các cá nhân, tổ chức điển hình, tiêu biểu. |
“Vietnam Excellence 2025 là chương trình truyền cảm hứng đến các nhà lãnh đạo và đội ngũ nhân sự cùng nhau kiến tạo những thay đổi tích cực - nơi người đi làm không chỉ là trung tâm của mọi hoạt động, mà còn là nền tảng cho hành trình xây dựng môi trường làm việc bền vững, hạnh phúc trong thế giới luôn biến động không ngừng”, bà Thanh Nguyễn, Giám đốc Điều hành và Truyền cảm hứng Hạnh phúc Anphabe, chia sẻ.
Trong 3 tháng qua, Anphabe cùng các thành viên ban cố vấn Vietnam Excellence đã nghiên cứu hơn 60 hồ sơ. Trải qua 3 vòng chọn lọc từ thẩm định hồ sơ, khảo sát nhân viên và đánh giá của ban cố vấn, chương trình đã tìm ra 18 điển hình xuất sắc trong 2 hạng mục lớn: Nhân sự Xuất sắc 2025 và Lãnh đạo Xuất sắc 2025.
Đối với hạng mục lớn Lãnh đạo Xuất sắc 2025, hạng mục nhỏ Lãnh đạo Truyền cảm hứng thuộc về ban lãnh đạo Highlands Coffee, ban lãnh đạo Schneider Electric Việt Nam và ông Kaneda Hiroki - Tổng Giám đốc Acecook Việt Nam.
Hạng mục nhỏ Lãnh đạo Phát triển con người được trao cho ban lãnh đạo BAT Việt Nam và ban lãnh đạo Saint-Gobain Việt Nam. Cuối cùng, hạng mục nhỏ Lãnh đạo Đột phá thuộc về ông Craig Maclean - Chủ tịch kiêm Tổng Giám đốc Điều hành Khu vực Kinh doanh Đông Nam Á AB InBev Việt Nam.
Đối với hạng mục lớn Nhân sự Xuất sắc 2025, hạng mục nhỏ Đào tạo & Phát triển nhân viên thuộc về các doanh nghiệp PNJ Group, Viettel Group, Công Ty Cổ Phần Chứng Khoán VPBANK, Công Ty Cổ Phần Thành Thành Công - Biên Hòa và Công Ty TNHH MTV SOTRANS Logistics.
Hạng mục nhỏ Văn hoá Doanh nghiệp được trao cho PNJ Group, Sơn Jotun Việt Nam, Ngân Hàng TMCP Quân Đội (MB) và STADA Pymepharco. Hạng mục nhỏ Thu hút Nhân tài thuộc về các đơn vị Viettel Group, LITE ON Việt Nam và Công Ty Cổ Phần Thành Thành Công - Biên Hòa.
Hạng mục nhỏ An sinh tại Môi trường làm việc ghi nhận các doanh nghiệp Ngân Hàng TNHH INDOVINA, Công Ty TNHH Dịch Vụ Thương Mại Yes4All và STADA Pymepharco. Hạng mục nhỏ Gắn kết Nhân viên được trao cho Công Ty Cổ Phần Kinh Doanh F88.
Các hạng mục nhỏ tiếp theo Đa dạng & Hoà hợp thuộc về Công Ty TNHH MTV SOTRANS Logistics, Ghi nhận & Tưởng thưởng dành cho Saint-Gobain Việt Nam và Ứng dụng công nghệ & Đột phá nhân sự được trao cho LITE ON Việt Nam.
AI thách thức Gen Z ở thị trường lao động
Theo chuyên gia kinh tế Trần Sĩ Chương, tác giả cuốn sách Trò chuyện cùng Gen Z, AI không chỉ thay đổi cách con người xử lý thông tin mà còn thách thức năng lực tư duy của chúng ta. Trong bối cảnh thị trường lao động biến đổi nhanh chóng, thế hệ trẻ cần rèn luyện khả năng đặt câu hỏi, tư duy phản biện và thích nghi với những thay đổi liên tục để đáp ứng yêu cầu của tương lai.
