4 lời nói dối cần thiết khi xin việc

Không ai có thể đáp ứng 100% yêu cầu công việc, nhưng cách thể hiện khả năng mới là yếu tố quyết định. Ảnh minh họa: Resumegenius/Pexels.

Theo khảo sát của ResumeLab trên 1.914 người tham gia vào tháng 8 năm ngoái, 70% ứng viên thừa nhận đã từng nói dối trong sơ yếu lý lịch. Những lời nói dối này có thể là phóng đại kỹ năng, nâng cao thành tích hoặc thậm chí "sáng tạo" một chức danh mới.

Theo Forbes, động cơ của hành vi này xuất phát từ nỗi sợ bị loại, mong muốn có lợi thế cạnh tranh hoặc đơn giản là để bảo vệ bản thân. Tuy nhiên, nguy cơ bị phát hiện và đánh mất cơ hội nghề nghiệp là rất lớn.

Dù vậy, theo một số chuyên gia, nếu "chỉnh sửa" câu chuyện của mình theo cách thông minh, ứng viên vẫn có thể tạo ấn tượng tích cực mà không cần gian dối.

Khéo léo khi kể về sếp cũ

Dù từng có trải nghiệm không mấy tốt đẹp với cấp trên, buổi phỏng vấn không phải nơi để chia sẻ những bất mãn. Theo Avery Morgan (Mỹ), Giám đốc Nhân sự tại nền tảng dịch vụ học thuật trực tuyến EduBirdie, cách tốt nhất là tập trung vào những lý do tích cực khi nói về việc rời công ty cũ.

“Hãy thử một câu như: ‘Tôi tìm kiếm nhiều cơ hội phát triển hơn và vai trò này hoàn toàn phù hợp với mục tiêu của tôi’”, cô gợi ý.

Một ứng viên mang năng lượng tích cực luôn được đánh giá cao hơn so với những người chỉ biết phàn nàn về công việc trước đây.

Sếp cũ có thể tệ đến mức nào đi nữa, nhưng buổi phỏng vấn không phải nơi để trút bầu tâm sự. Ảnh minh họa: Rdne/Pexels.

Giả vờ 'đắt hàng' trên thị trường lao động

Ngay cả khi đây là cơ hội duy nhất, việc thể hiện sự quá háo hức có thể khiến giá trị bản thân bị đánh giá thấp. Morgan khuyên ứng viên nên tạo cảm giác đang là nhân tố được săn đón.

“Bạn có thể đề cập một cách tự nhiên: ‘Tôi đang cân nhắc một vài cơ hội hấp dẫn, nhưng thực sự hào hứng với vị trí công việc này’", Morgan chia sẻ.

Điều này không chỉ giúp nâng cao hình ảnh cá nhân mà còn tạo sự cấp bách, thúc đẩy nhà tuyển dụng nhanh chóng đưa ra quyết định.

Che giấu tham vọng khởi nghiệp

Nếu công việc này chỉ là bước đệm cho một kế hoạch dài hạn hơn, tốt nhất là giữ kín những dự định cá nhân.

“Một ứng viên thừa nhận muốn khởi nghiệp trong tương lai sẽ dễ bị xem là rủi ro cao,” Morgan chỉ ra. Thay vào đó, hãy tập trung vào việc phát triển kỹ năng trong một môi trường chuyên nghiệp. Việc không tiết lộ kế hoạch cá nhân tránh tạo ra cảm giác thiếu cam kết với công ty, không khiến nhà tuyển dụng e ngại rằng nhân viên sẽ rời đi sớm.

Ứng viên có thể rất cần công việc này, nhưng đừng để điều đó lộ ra quá rõ ràng. Ảnh minh họa: Vlada Karpovich/Pexels.

Tạo ấn tượng của một 'ứng viên trong mơ'

Không ai có thể đáp ứng 100% yêu cầu công việc, nhưng cách thể hiện khả năng mới là yếu tố quyết định.

“Thay vì nói ‘Tôi chưa từng dùng phần mềm này’, hãy thử: ‘Tôi chưa có kinh nghiệm trực tiếp, nhưng đã xử lý những nhiệm vụ tương tự và học rất nhanh'", giám đốc nhân sự đưa lời khuyên.

Cách diễn đạt này giúp nhà tuyển dụng nhận thấy khả năng thích nghi, thay vì chỉ tập trung vào những điểm còn thiếu sót.

'Bẻ cong sự thật' một cách thông minh

Theo giám đốc từ EduBirdie, ứng viên điều chỉnh cách thể hiện bản thân trong phỏng vấn không phải là hành vi gian dối, mà là một chiến lược "định vị thông minh". Cô so sánh điều này với trang điểm, không phải thay đổi hoàn toàn diện mạo, mà là sử dụng kỹ thuật phù hợp để tôn lên những điểm mạnh sẵn có.

Trong một khoảng thời gian ngắn ngủi của buổi phỏng vấn, nhà tuyển dụng khó có thể hiểu hết con người thật của ứng viên. Vì vậy, thay vì để họ tự suy diễn theo hướng bất lợi, hãy chủ động điều chỉnh cách trình bày để tạo ấn tượng tích cực nhất.

Đây không phải là nói dối, mà là biết cách truyền tải câu chuyện một cách khéo léo để nắm bắt cơ hội xứng đáng.