Những nhân viên bị cả sếp và đồng nghiệp ghét ở Hàn Quốc
Bạo lực, quấy rối, lười biếng hay xem thường người khác được coi là những kiểu nhân viên "kinh khủng" ở môi trường làm việc, theo Korea JoongAng Daily.
76 kết quả phù hợp
Bạo lực, quấy rối, lười biếng hay xem thường người khác được coi là những kiểu nhân viên "kinh khủng" ở môi trường làm việc, theo Korea JoongAng Daily.
Trong suốt 2 năm, nữ nhân viên ngân hàng ở thành phố Namwon, tỉnh Bắc Jeolla (Hàn Quốc) phải nấu ăn, rửa bát thậm chí là giặt đồ theo yêu cầu của cấp trên.
Chuyên gia cho rằng nhiều người trẻ Hàn Quốc không còn ưa chuộng văn hóa làm việc truyền thống của chaebol khi tập đoàn lớn thường đòi hỏi gắn kết lâu dài và có xu hướng độc đoán.
Xu hướng Y2K được thiết lập bởi các biểu tượng thập niên 2000 như Paris Hilton và Britney Spears đang trở lại ở Mỹ, nhưng nó lại bị một số người ở Hàn phản đối.
Khi quay trở lại văn phòng sau dịch, nhiều người lao động xứ kim chi không chỉ đối diện với “lạm phát bữa trưa” mà còn lo sợ văn hóa công sở độc hại.
Trong một tuần, tỷ phú giàu nhất thế giới phải chứng kiến giá cổ phiếu công ty lao dốc, bị nhân viên chỉ trích và mất lòng tin.
Theo chuyên gia, việc HYBE cùng nhiều công ty giải trí phủ nhận cáo buộc bạo lực học đường với ca sĩ họ quản lý đã làm vết thương tâm lý của các nạn nhân thêm nghiêm trọng.
Một số nhân viên Tổ chức Y tế Thế giới (WHO) khu vực Tây Thái Bình Dương cáo buộc lãnh đạo của họ có hành vi lạm quyền và thường xuyên thể hiện phân biệt chủng tộc.
TWICE, CLC, iKON cùng nhiều nhóm nhạc bước sang năm thứ 7 hoạt động. Họ có nguy cơ tan rã nếu chấm dứt hợp đồng với công ty quản lý.
"Sau khi trở ra, tôi mới thấy lời họ nói đều đúng. Địa ngục ngoài xã hội đáng sợ hơn nhiều", nhân vật Oh Il Nam nói với Sung Gi Hun trong tập 2 "Squid Game".
Nhiều chuyên gia khẳng định việc người hâm mộ Kpop cố tình lan truyền thông tin sai lệch có thể để lại hậu quả nghiêm trọng.
Để có được 100 triệu yen và nghỉ hưu sớm, Sakaguchi Kazuma mặc một chiếc áo phông suốt 10 năm, dùng chiếc điện thoại mua từ năm 2007 .
Lần đầu tiên sau vụ ly hôn đình đám vào tháng 5, nhà sáng lập Microsoft tham dự hội nghị dành cho giới đầu tư.
Làn sóng lên án và động thái đe dọa thoái vốn từ nhà đầu tư đã khiến các công ty phải mạnh tay hơn trong cuộc chiến chống lạm dụng, bắt nạt nhân viên văn phòng.
Một nhân viên của Naver, cổng thông tin hàng đầu Hàn Quốc, được phát hiện chết vào tuần trước, sau khi phàn nàn bản thân bị căng thẳng vì làm việc quá sức.
Các nhân viên của EIB kiệt quệ tinh thần vì áp lực công việc. Một số là nạn nhân của quấy rối tình dục, bắt nạt và phân biệt đối xử. Đỉnh điểm là hai vụ tự tử trong vòng 7 năm qua.
Chuyên gia cho rằng việc các thần tượng phải sống, làm việc chung và gặp nhau hàng ngày là lý do nảy sinh mâu thuẫn, bắt nạt.
Ở Hàn Quốc, việc hỏi tuổi của một người mới gặp lần đầu là hoàn toàn bình thường, mặc dù điều đó được coi là bất lịch sự ở các nền văn hóa khác.
Vài năm gần đây, phụ nữ Hàn dần có tiếng nói hơn khi bảo vệ bản thân khỏi hành vi quấy rối tình dục. Song thói gia trưởng ăn sâu, công ty thờ ơ khiến các nỗ lực mới như muối bỏ bể.
Khi hỏi đồng nghiệp liệu có nên báo cáo việc bị quấy rối lên cấp trên hay không, nữ sinh thực tập được khuyên giữ im lặng vì "làm to chuyện thì chỉ thiệt thân".