Cầu thủ chia tay CLB Quảng Ninh vẫn có thể kiện đội bóng
Một điều khoản trong biên bản thanh lý hợp đồng của Công ty TNHH MTV Bóng đá Quảng Ninh đang gây nhiều khó khăn cho các cầu thủ trong việc nỗ lực đòi lại quyền lợi.
Không được ký hợp đồng lao động vì dịch bệnh, tôi có được đền bù?
Theo luật sư, công ty có quyền không ký hợp đồng với người lao động vì dịch bệnh và không có nghĩa vụ phải bồi thường về hành vi này.
Bị cắt hợp đồng sau khi nhiễm nCoV, tôi có được bồi thường?
Luật sư cho biết việc doanh nghiệp cho người lao động nghỉ việc sau khi mắc Covid-19 là vi phạm pháp luật. Người lao động có quyền khởi kiện để đòi bồi thường.
Công ty phá sản vì dịch Covid-19, tôi có được yêu cầu đền bù?
Theo luật sư, người lao động không được đền bù do hợp đồng bị phá vỡ trước thời hạn khi công ty phá sản. Họ chỉ được trả lương, trợ cấp thôi việc, bảo hiểm y tế và bảo hiểm xã hội.
Không đến công ty vì giãn cách xã hội, tôi có được nhận đủ lương?
Nhân viên làm việc tại nhà, đảm bảo năng suất và chất lượng công việc, họ vẫn được hưởng 100% tiền lương và được công ty đóng bảo hiểm xã hội đầy đủ.
Chấm dứt hợp đồng với công ty trong đợt dịch, tôi có được đền bù?
Luật sư cho biết nếu đôi bên thỏa thuận chấm dứt hợp đồng lao động, công ty sẽ phải trả trợ cấp thôi việc cho người lao động. Thời hạn tối đa hoàn tất việc chi trả là 30 ngày.
Công ty nợ lương trong mùa dịch, tôi có được tự chấm dứt hợp đồng?
Luật sư cho biết do không được trả lương đúng hạn, người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng với công ty theo quy định của Bộ luật lao động 2019.
Khó khăn vì Covid-19, doanh nghiệp có được cắt giảm lao động?
Luật sư cho biết khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động do đại dịch, doanh nghiệp cần báo trước ít nhất 45 ngày đối với người đã ký hợp đồng không xác định thời hạn.
Người lao động có được hưởng lương khi đang cách ly tập trung?
Luật sư cho biết công ty sẽ xem xét các yếu tố khiến người lao động phải đi cách ly tập trung, từ đó đưa ra phương án trả lương phù hợp.
Học sinh Hà Nội được nghỉ tối đa 4 ngày dịp lễ 30/4
Học sinh cấp THCS, THPT, trung tâm giáo dục thường xuyên sẽ được nghỉ 3 ngày liên tục, trong khi trẻ mầm non, tiểu học được nghỉ 4 ngày.
Chính sách có hiệu lực từ tháng 3: Lương giáo viên các cấp tăng mạnh
Hàng loạt chính sách mới sắp có hiệu lực, gồm nhiều nội dung liên quan đến giáo dục như tăng lương giáo viên mầm non đến THCS; giáo viên không cần chứng chỉ tin học, ngoại ngữ...
Đề xuất giáo viên mầm non, giáo dục thể chất được nghỉ hưu sớm
Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam đề xuất bổ sung giáo viên mầm non, giáo dục thể chất vào danh mục nghề nặng nhọc. Nếu được thông qua, các giáo viên này có thể nghỉ hưu sớm.
Tuổi nghỉ hưu của giáo viên tăng, người học cử tuyển không quá 22
4 chính sách tác động trực tiếp đến giáo viên và học sinh có hiệu lực từ tháng 1/2021.
4 chính sách giáo dục có hiệu lực từ tháng 1/2021
Trong tháng 1/2021, 3 chính sách mới về giáo dục có hiệu lực thi hành. Ngoài ra, tuổi nghỉ hưu của giáo viên cũng thay đổi theo quy định chung.
Hiểu rõ khó khăn của doanh nghiệp do ảnh hưởng của dịch Covid-19, nhưng người lao động cho biết vẫn mong chờ có thưởng Tết dù biết thấp hơn mọi năm khá nhiều.
Những chính sách ảnh hưởng đến 20 triệu người lao động sắp có hiệu lực
Thêm một ngày nghỉ lễ trong năm, tăng tuổi nghỉ hưu, tăng thời gian làm thêm theo tháng lên 40 giờ… là những chính sách mới sẽ có ảnh hưởng đến hàng chục triệu người lao động.
Lương của chồng có thể chuyển sang tài khoản vợ từ năm 2021
Từ ngày 1/1/2021, người lao động có thể ủy quyền hợp pháp cho người khác nhận lương. Theo đó, tiền lương của chồng có thể chuyển sang tài khoản của vợ.
Chuyên gia khẳng định tài xế là lao động của Grab. Doanh nghiệp này dán mác mỹ miều “đối tác độc lập” cho người lao động để chối bỏ trách nhiệm.
Yêu cầu các địa phương báo cáo thưởng Tết
Bộ LĐTB&XH yêu cầu các địa phương báo cáo tình hình lao động, tiền lương, thưởng và nợ lương của các doanh nghiệp trên địa bàn trước ngày 27/12.
Thưởng Tết cho người lao động có thể không phải tiền mặt
Thưởng Tết của người lao động có thể bằng tiền, tài sản hoặc hình thức khác, tùy theo quyết định của doanh nghiệp và người sử dụng lao động.