|
|
Các doanh nghiệp nhỏ đang đi tiên phong trong quy tắc làm việc 4 ngày/tuần. Ảnh: Reuters. |
Theo dữ liệu được công ty phần mềm quản lý lương Gusto công bố hôm 13/6, gần một phần tư số doanh nghiệp nhỏ trong lĩnh vực công nghệ và dịch vụ nghề nghiệp đã - hoặc đang lên kế hoạch - áp dụng chế độ tuần làm việc bốn ngày.
“Các doanh nghiệp làm việc từ xa đang giải bài toán về sự linh hoạt theo một cách hoàn toàn mới và có chủ ý”, bà Liz Wilke, chuyên gia kinh tế trưởng của Gusto, nhận định. Bà cho rằng các doanh nghiệp nhỏ là “nơi thử nghiệm” cho các cách thức làm việc chưa mấy phổ biến.
Trong bối cảnh nhiều công ty đang tăng áp lực buộc nhân viên tới cơ quan làm việc - góp phần đẩy tỷ lệ kiệt sức (burnout) ở một số nơi lên tới 40% - các công ty nhỏ dựa vào quy tắc làm việc thoải mái để nâng cao năng suất lao động.
“Các doanh nghiệp nhỏ coi sự linh hoạt là cách giúp nhân viên có trạng thái tích cực nhất có thể”, bà Wilke nói.
Theo Gusto, 40% doanh nghiệp nhỏ hoàn toàn làm việc từ xa ghi nhận khả năng kết nối giữa các cá nhân “vượt xa mức trung bình”. Con số tương tự với các công ty làm việc hoàn toàn ở cơ quan và làm việc hỗn hợp lần lượt là 33% và 24%.
Bloomberg chỉ ra chưa thể chứng minh quy tắc tuần làm việc bốn ngày có thể giúp doanh nghiệp giữ chân nhân viên tốt hơn, nhưng thử nghiệm này có thể thu hút ứng viên hơn. Do đó, sẽ có ngày càng nhiều công ty áp dụng ngày làm việc ngắn ngay từ khi thành lập.
Ăn điểm trong mắt nhà tuyển dụng
‘Nhân tố F’, trong đó F là viết tắt của ‘Fascination’ (Sự cuốn hút) sẽ là yếu tố thu hút nhất trong một buổi tuyển dụng. Theo tác giả Paul Williams của cuốn Ảo tưởng của sự bất khả chiến bại, những cá nhân nắm giữ vị trí lãnh đạo sau này sẽ cần phải kết nối được với các nhân viên của mình, cổ vũ họ và nắm bắt được trí tưởng tượng trong họ. Nhân tố F được xác định như sau: Liệu người này - trong một khoảng thời gian rất ngắn - có thể khiến tôi hứng thú và cuốn hút tôi hay không?
