|
|
Sự ổn định trong công việc trở thành yếu tố thu hút nhân sự giữa bối cảnh biến động. Ảnh minh hoạ: Phương Lâm. |
Theo báo cáo Thị trường Việc làm Việt Nam trong bối cảnh mới do Việc Làm 24h và Cốc Cốc Research thực hiện, năm qua ghi nhận sự ổn định trong phần lớn lực lượng lao động. Báo cáo dựa trên khảo sát trực tuyến với 1.009 đáp viên là người lao động, ứng viên và nhà tuyển dụng từ 18 tuổi trở lên trên toàn quốc, thu thập dữ liệu vào tháng 12/2025 trên nền tảng Cốc Cốc.
Hơn 1/2 người tham gia khảo sát cho biết vẫn làm việc ở vị trí cũ tại công ty cũ. Chỉ 9,5% chủ động nghỉ việc và 4,3% bị sa thải, rơi vào tình trạng thất nghiệp. Điểm đáng chú ý nằm ở khả năng tìm kiếm việc làm mới tương đối thấp của nhóm người lao động thất nghiệp.
Đối với nhóm từng nghỉ việc, thất nghiệp trong năm qua, đến 36% chưa tìm kiếm được bến đỗ mới. Tỷ lệ tương đối cao này phản ánh sự khó khăn trong quá trình tái tham gia thị trường lao động. Báo cáo chưa chỉ ra rõ nguyên nhân của thực trạng này, song phần nào nêu ra vấn đề đáng suy ngẫm.
Ngoài ra, 16,3% nhân sự mất việc chưa bắt đầu tìm kiếm cơ hội lao động mới. Con số này cho thấy quá trình tìm kiếm việc làm mới chưa diễn ra ngay đối với một bộ phận nhân sự, thể hiện tính gián đoạn và độ trễ nhất định trong hành vi dịch chuyển việc làm. Như vậy, hơn 1/2 nhân sự rơi vào tình trạng thất nghiệp chưa thể bước ra trong năm qua.
Vấn đề tương tự cũng từng được đề cập trong báo cáo về tình hình dân số, lao động, việc làm quý IV và năm 2025 được Cục Thống kê (Bộ Tài chính) công bố hồi đầu tháng 1. Theo đó, tỷ lệ thanh niên không có việc làm và không tham gia học tập, đào tạo là 1,4 triệu thanh niên, chiếm 10,2% tổng số thanh niên. Tỷ lệ này giảm 169.200 người so với quý trước nhưng tăng 124.300 người so với cùng kỳ năm 2024.
Trong đó, tỷ lệ thanh niên “3 không” ở khu vực thành thị là 8%; khu vực nông thôn là 11,7%; nữ thanh niên “3 không” là 12,1%, nam là 8,3%. Họ có thể là những người chưa từng có việc hoặc nhân sự đã mất việc nhưng chưa tìm thấy cơ hội lao động mới. Khảo sát này được thực hiện với lực lượng lao động trên 15 tuổi của cả nước.
Trở lại với báo cáo, trong bối cảnh thị trường nhiều biến động, sự ổn định và an toàn của công việc là yếu tố hàng đầu giúp “giữ chân” người lao động.
Phần lớn người lao động (40%) định nghĩa “ổn định” trong công việc là ổn định về mặt tài chính, tức là nhân sự có lương, thưởng, bảo hiểm rõ ràng, đồng thời được trả đúng hạn. Bên cạnh yếu tố vật chất, “ổn định” còn gắn với mục tiêu công việc rõ ràng, an toàn tâm lý ở môi trường làm việc và khả năng nâng cấp kỹ năng để không bị tụt lại trong bối cảnh công nghệ thay đổi nhanh chóng.
Cũng theo khảo sát này, lương, thưởng không chỉ là yếu tố quyết định mức độ ổn định trong công việc, mà còn có khả năng dẫn đến nhu cầu chuyển đổi công việc. Cụ thể, 44,1% cho biết sẽ “xem xét” cơ hội lao động mới khi phúc lợi tài chính không còn cạnh tranh.
Điều này cho thấy người lao động ngày càng nhạy cảm với giá trị tài chính, sẵn sàng rời đi nếu không được đáp ứng đầy đủ về mặt kinh tế. Cơ hội học hỏi/thăng tiến đứng thứ 2 trong bảng xếp hạng các yếu tố thúc đẩy hành vi chuyển đổi việc làm, thể hiện động lực phát triển nghề nghiệp vẫn là mục tiêu cốt lõi.
Theo cuốn sách 20-30 tuổi càng nhiều cố gắng càng lắm may mắn của Liêu Trí Phong, giai đoạn từ 20 đến 30 tuổi là thời điểm quan trọng để tích lũy kinh nghiệm và phát triển bản thân, tạo nền tảng vững chắc cho tương lai. Tuy nhiên, một số bạn trẻ lựa chọn môi trường làm việc ít cạnh tranh hơn để tìm kiếm sự ổn định, dù điều này có thể hạn chế cơ hội phát triển và cảm giác giá trị trong công việc.
