Kiểu người dễ kiếm tiền và khó kiếm tiền nhất

Người thành đạt thích thử thách bản thân và có định hướng rõ ràng. Ảnh: Pexels.

Enneagram là bài kiểm tra tâm lý và tính cách theo hình thức trắc nghiệm. Loại kiểm tra này thường gồm 100 câu hỏi nhằm phân loại người tham gia thành 9 loại như sau.

• Loại 1: Nhà cải cách
• Loại 2: Người trợ giúp
• Loại 3: Người thành đạt
• Loại 4: Người theo chủ nghĩa cá nhân
• Loại 5: Người dò xét
• Loại 6: Người trung thành
• Loại 7: Người nhiệt huyết
• Loại 8: Người thách thức
• Loại 9: Người tạo hòa bình

Bên cạnh kết quả, bài kiểm tra này cũng đưa ra những mô tả chi tiết về động lực làm việc và điểm yếu của từng kiểu người.

Theo một khảo sát với hơn 80.000 người trưởng thành trên Truity - nền tảng kiểm tra tính cách - kiểu người cũng có thể có mối liên quan đến quỹ đạo nghề nghiệp. Theo đó, một số kiểu người có nhiều khả năng kiếm tiền giỏi hơn.

Theo CNBC, loại 3, hay những người thành đạt, là kiểu người đạt được thu nhập cao nhất và có thể kiếm trung bình gần 90.000 USD/năm. Trái lại, loại 4, những người theo chủ nghĩa cá nhân, lại là kiểu người kiếm tiền kém nhất, trung bình mỗi năm chỉ kiếm được khoảng 54.000 USD.

Cũng trong khảo sát của Truity, những người được xếp vào loại 3 có nhiều khả năng đảm nhận vai trò giám đốc hoặc người điều hành. Cụ thể, trong số 80.000 người làm khảo sát, 19% cho biết họ đang đảm nhận chức danh đó. Nhóm người này cũng chỉ ghi nhận 3% thất nghiệp, 46% cho biết họ đang rất hài lòng với công việc.

CNBC nói rằng những con số trên không đáng ngạc nhiên vì những người loại 3 được biết đến là kiểu người luôn hướng đến thành công và sống thực tế. Họ có định hướng rõ ràng, thích cạnh tranh.

Bà Megan Malone, nhà nghiên cứu tính cách tại Truity, nhận định các phần thưởng bên ngoài là động lực rất lớn đối với những người loại 3. Kiểu người này thường không ngừng tìm cách để chứng minh giá trị bản thân.

"Người thuộc loại 3 có khả năng sở hữu những phẩm chất lãnh đạo quan trọng như sự tự tin, khả năng thích ứng và sự thu hút. Vì vậy, họ thường là lựa chọn cho vị trí lãnh đạo tại nơi làm việc", bà Malone nói.

Trong khi đó, những người thuộc loại 4 lại nhạy cảm, sống nội tâm. Họ thường bị thu hút bởi những công việc cho phép họ sử dụng các kỹ năng sáng tạo. Kiểu người này ít quan tâm đến việc thăng tiến ở nơi làm việc.

Khảo sát của Truity nhấn mạnh người loại 4 là kiểu người có khả năng cho rằng tiền không phải yếu tố thúc đẩy họ làm việc và phát triển. Họ cũng có thể gặp khó khăn trong việc hành động, họ thích dành thời gian tìm ra những ý tưởng độc đáo hoặc đánh giá cảm xúc của mình.

"Những hành động mang tính quan trọng như đàm phán tăng lương có thể khiến kiểu người này thấy sợ. Khảo sát của chúng tôi cũng cho thấy loại 4 có tỷ lệ không hài lòng với công việc cao nhất trong số 9 loại người", bà Malone thông tin.