PouYuen dự kiến cắt giảm hơn 5.700 lao động
Công ty có lượng công nhân lớn nhất TP.HCM dự kiến cắt giảm khoảng 10% tổng số lao động. Hồi tháng 3, công ty này cũng ngừng hợp đồng với hơn 2.300 nhân sự.
Thời của những phụ nữ ngoài 30 tuổi
Sự gia tăng tuyển dụng trong ngành y tế và phúc lợi tại xứ kim chi đã thúc đẩy số lượng phụ nữ trong độ tuổi 30-39 gia nhập thị trường lao động cao hơn bao giờ hết.
Nữ giám đốc nhà máy tại Heineken Việt Nam
Môi trường làm việc đa dạng, công bằng và hòa nhập tại Heineken Việt Nam tạo điều kiện để phụ nữ vươn lên giữ vai trò lãnh đạo.
Trường học bị đe dọa ở nơi có tỷ lệ sinh thuộc hàng thấp nhất EU
Dân số Italy đã giảm xuống mức thấp lịch sử, tỷ lệ sinh thuộc hàng thấp nhất EU, các trường học ở nước này đang phải đối mặt với nguy cơ đóng cửa.
Thường trực Ban Bí thư quán triệt chuyên đề phát triển nữ cán bộ
Theo Thường trực Ban Bí thư Trương Thị Mai, hệ thống pháp luật, chính sách đối với phụ nữ và bình đẳng giới từng bước được hoàn thiện và có nhiều tiến bộ.
'Tổng thống của người giàu' và nỗi phẫn nộ của người Pháp
Chuyên gia nhận định quyết định dùng quyền hiến định để thông qua cải cách hưu trí khiến công chúng càng thêm tin rằng ông Macron là “tổng thống của người giàu”.
Cái khó của phụ nữ khi nghỉ làm để ở nhà chăm con
Vừa chăm con, vừa đi làm và kinh doanh, Ngọc Hân cảm thấy một giấc ngủ trưa cũng là niềm ao ước. Trong khi đó, Phương Trinh dần đánh mất các mối quan hệ và sự tự do khi ở nhà.
Người Pháp giận dữ sôi sục, nữ giới phẫn nộ gấp đôi
Phụ nữ Pháp thường phải làm việc lâu hơn với mức lương hưu thấp hơn so với nam giới. Do đó, sự tức giận của họ với kế hoạch cải cách hưu trí đang ngày càng tăng.
Thu nhập thấp và làm việc quá tải trong ngành xuất bản Mỹ
Nhìn bên ngoài, ngành xuất bản thu hút khi được làm việc với tác giả, nhận sách miễn phí hay tham dự lễ ra mắt sách. Nhưng ngành tiềm ẩn nhiều vấn đề, đặc biệt là lương thấp.
Đi làm sau sinh, mẹ vừa hút sữa ở công ty, vừa khóc vì thương con
Trở lại với công việc sau thời gian nghỉ thai sản, Hoài Thịnh loay hoay bắt nhịp với đồng nghiệp. Nhiều hôm, nhìn con nằm chơi một bên, laptop một bên, cô thấy tủi thân.
Khi chuyện sinh con bị đặt lên bàn cân trong tuyển dụng, thăng tiến
Nhiều lãnh đạo doanh nghiệp coi chế độ thai sản là “thứ gì đó rắc rối” và ảnh hưởng đến hiệu quả công việc. Ở chiều ngược lại, lao động nữ cũng gặp nhiều rào cản khi làm mẹ.
Theo một nghiên cứu mới từ Future Forum, tình trạng kiệt sức do căng thẳng tại nơi làm việc đang ở mức cao nhất mọi thời đại kể từ mùa xuân năm 2021.
Ngôi làng không có em bé nào chào đời suốt 25 năm ở Nhật
Trong suốt một phần tư thế kỷ, không có em bé nào chào đời ở Kawakami. Đây trở thành một lát cắt nhức nhối, phản ánh mức độ nghiêm trọng của “quả bom” khủng hoảng dân số ở Nhật.
So sánh tình trạng căng thẳng tại nơi làm việc của nam và nữ
Nhìn chung, phụ nữ bị căng thẳng nhiều hơn 53% so với nam giới, nhưng sự chênh lệch này đặc biệt rõ ở độ tuổi từ 35 đến 44.
Trung Quốc khó thuyết phục phụ nữ sinh thêm con
Dù Trung Quốc đã ban hành nhiều chính sách ưu đãi nhằm khuyến khích phụ nữ sinh con, các chuyên gia hoài nghi khả năng thành công trong nỗ lực tăng tỷ lệ sinh của nước này.
Chỉ số tồi tệ của phụ nữ tại quốc gia giàu có ở châu Á
Khoảng cách lương theo giới tính ở Hàn Quốc được đánh giá là tồi tệ nhất trong 38 nước phát triển, phụ nữ nhận mức thù lao ít hơn nhiều so với đồng nghiệp nam.
Lao động xuất khẩu tăng gấp 20 lần năm ngoái
Năm 2023, Việt Nam đặt kế hoạch đưa khoảng 110.000 lao động đi làm việc ở nước ngoài, tập trung vào các thị trường có thu nhập cao, ổn định.
32% phụ nữ Nhật Bản đổi nghề vì chênh lệch giới tính
Theo Mainichi, 31,8% phụ nữ Nhật Bản cân nhắc đổi việc vì khoảng cách giới tính, 54,5% lao động nữ thấy mình bất lợi hơn so với những người đồng nghiệp khác giới.
Lý do hàng đầu khiến nhiều phụ nữ cân nhắc nghỉ việc trong năm 2023
Theo CNBC Make It, lý do hàng đầu khiến nhiều người phụ nữ cân nhắc nghỉ việc trong năm 2023 là để tìm kiếm một công việc khác có mức lương cao hơn.
Đến bao giờ mới có bình đẳng giới thật sự ở nơi làm việc
Lao động nữ ở Việt Nam vẫn đang gặp nhiều rào cản để cạnh tranh công bằng với đồng nghiệp nam. Điều này cần thay đổi để có bình đẳng giới thực chất trong thị trường việc làm.