|
Người lao động đang ngày càng tìm kiếm sự cân bằng trong thời gian làm việc của họ, với các cuộc thảo luận về việc áp dụng tuần làm việc 4 ngày đang thu hút sự chú ý trong 2 năm gần đây, theo Business Insider.
Tuy nhiên, một giải pháp thay thế khác cho tuần làm việc 5 ngày truyền thống đang bắt đầu nhận được sự ủng hộ của cả nhân viên và cấp quản lý: làm việc 9 ngày mỗi 2 tuần.
Điều này tương đương với nhân viên đi làm 4,5 ngày/tuần và có thêm nửa buổi để nghỉ ngơi.
 |
| Việc rút ngắn đi làm 4 ngày có thể khiến nhân viên áp lực về giờ giấc, tiến độ hơn. Ở phương án 4,5 ngày, nhiều người thấy "dễ thở" hơn. Ảnh: Work Life. |
Hays, một công ty tuyển dụng có trụ sở tại Vương quốc Anh, đã khảo sát với 3.483 nhà tuyển dụng và 5.370 chuyên gia ở khu vực này trong khoảng thời gian 2 tháng (tháng 4-5/2023).
Kết quả được công ty này tuyên bố cho thấy cách làm này được phần đông người trả lời đánh giá tích cực.
Khảo sát của Hays cho thấy khoảng 68% các chuyên gia được khảo sát muốn chuyển đến một tổ chức khác cung cấp 9 ngày làm việc mỗi 2 tuần. Con số này tăng lên 72% đối với các chuyên gia trẻ tuổi trong độ tuổi từ 20 đến 39.
Khoảng 28% nhà tuyển dụng được khảo sát đã triển khai hoặc đang có kế hoạch giới thiệu tuần làm việc thay thế. 32% trong số đó là các công ty lớn với hơn 1.000 nhân viên.
"Khảo sát của chúng tôi cho thấy rằng các chuyên gia rất muốn áp dụng các cách làm việc khác nhau, vì sự linh hoạt và cân bằng giữa công việc và cuộc sống đang là mục tiêu chính đối với các cá nhân ngày nay", Gaelle Blake, người điều hành tại Hays cho biết.
"Tuần làm việc 4,5 ngày có thể là giải pháp thay thế tốt, các công ty ít phải thay đổi cơ cấu và chi phí hoạt động hơn và đã có một phần tư số nhà tuyển dụng áp dụng hoặc xem xét”, ông nói thêm.
 |
| Đợt thử nghiệm rút ngắn tuần làm việc lớn nhất từ trước đến nay cho thấy hầu hết công ty ở Anh không quay lại lịch 5 ngày tiêu chuẩn, với 1/3 sẵn sàng thay đổi quy định vĩnh viễn. Ảnh: The Guardian. |
Mối quan tâm về tuần làm việc 4 ngày lên đến cao trào trong vài năm qua, khi dịch bệnh Covid-19 thúc đẩy nhu cầu về sự linh hoạt và cân bằng giữa sự nghiệp, đời sống cá nhân.
61 công ty ở Vương quốc Anh đã tham gia thử nghiệm tuần làm việc 4 ngày vào năm 2022. Sau khi kết thúc, trừ 5 công ty, số còn lại cho biết họ có kế hoạch duy trì chính sách này.
Trong số 2.900 nhân viên tham gia, các nhà quan sát nhận thấy rằng có ít nhân viên bỏ việc hoặc nghỉ ốm hơn trong thời gian thử nghiệm.
Nói chung, những do dự về tuần làm việc 4 ngày tập trung vào việc giảm hiệu quả và năng suất, nhưng việc kéo dài thêm nửa buổi có thể bù đắp phần nào vấn đề này, trong khi vẫn duy trì được mục tiêu ban đầu.
Tại Mỹ, công ty Rock City Digital có trụ sở tại bang Arkansas từng thử nghiệm hơn một năm không làm việc vào thứ 6. Họ quyết định dừng lại sau khi nhận ra nhân viên bị quá tải song cũng không quay trở lại tuần làm việc 5 ngày điển hình.
Thay vào đó, mô hình hiện tại của họ là làm việc nửa ngày vào thứ 6.
"Chúng tôi làm việc như bình thường từ thứ 2 đến thứ 5, theo đúng giờ làm việc đã định. Ngày tiếp theo, nếu mọi người đều hoàn thành xong sớm, văn phòng có thể giải tán từ trưa thứ 6", cô nói.
Việc làm thêm nửa ngày này cũng không bắt buộc và được nhân viên hưởng ứng.
AI có cướp đi công việc của chúng ta?
Trong cuốn AI chuyện chưa kể, tác giả Tomoe Ishizumi cho rằng đây chỉ là công cụ tối ưu không hơn không kém. Có một điều chắc chắn rằng AI có thể thay thế phần lớn công việc mà con người đang làm hiện nay. Tuy nhiên, chúng ta không nên nghĩ máy móc sẽ cướp đi công việc của con người mà hãy nghĩ rằng máy móc sẽ làm những công việc vất vả để con người có thời gian sáng tạo hơn.
