Báo cáo Nhân tài Khởi nghiệp Đông Nam Á của Glints, nền tảng tuyển dụng việc làm trực tuyến có trụ sở chính tại Singapore, đã cung cấp những cái nhìn khách quan về tầm quan trọng, sức ảnh hưởng của AI đối với thị trường lao động khu vực Đông Nam Á trong thời gian tới.
Theo báo cáo, lương của người lao động tại Việt Nam trong lĩnh vực AI thuộc top cao, vượt xa so với mức lương trung bình của các vị trí tương đương tại thị trường Indonesia.
 |
| Trong tương lai, AI sẽ ngày càng thay đổi bộ máy hoạt động của các doanh nghiệp. Ảnh minh họa: Christina Morillo/Pexels. |
Mức lương của nhân sự AI tại Việt Nam
Nhân sự AI bao gồm những cá nhân đang tham gia vào việc tạo ra và phát triển công nghệ Al, như Al engineer (kỹ sư nghiên cứu AI) và prompter (kỹ sư prompt).
Do các vị trí AI vẫn còn tương đối mới mẻ, nên trong Báo cáo Nhân tài Khởi Nghiệp Đông Nam Á, các con số về mức lương AI chỉ cung cấp một cái nhìn tổng quan, cụ thể cho thị trường Việt Nam và Indonesia.
Khi lĩnh vực AI tiếp tục phát triển hơn nữa trong tương lai, các mức lương này có thể thay đổi.
Khi nhìn vào thị trường tuyển dụng việc làm ở Indonesia và Việt Nam, nơi đang có nhu cầu tăng cao về các vị trí AI như AI engineer, AI trainer (đào tạo AI), và AI research scientist (khoa học nghiên cứu AI), các nghiên cứu viên của Glints kỳ vọng các cấp bậc từ Junior đến Midder sẽ được tăng lương, bởi các kỹ năng khan hiếm của họ trên thị trường.
Ngoài ra nhiều người còn có kỳ vọng rằng các nhân tài với cấp bậc Senior từ nước ngoài sẽ đóng vai trò chủ chốt trong việc nâng cao năng lực AI cho đội ngũ của mình. Các doanh nghiệp nếu muốn thu hút những chuyên gia cấp cao sẽ phải chi trả mức lương cao hơn mức trung bình của khu vực.
 |
| Khung lương cơ bản cho nhân sự AI tại thị trường Việt Nam và Indonesia. Ảnh: Glints. |
Với khung lương cơ bản cho nhân sự AI tại Việt Nam, AI engineer với thâm niên trên 10 năm đang được trả trung bình 7.100 USD/tháng. Xếp sau đó là các nhân sự cấp cao phụ trách AI trainer và AI research scientist với mức lương trung bình lần lượt là 6.800 USD và 6.100 USD/tháng.
Đối với những nhân sự có thâm niên từ 5-10 năm, mức lương chi trả cho họ thấp hơn một nửa so với những quản lý cấp cao, giao động từ 3.700-3.300 USD/tháng.
Trong khi đó, khung lương cơ bản cho nhân sự AI tại Indonesia lại thấp hơn nhiều so với thị trường Việt Nam. Các quản lý cấp cao trong lĩnh vực AI tại đất nước này chỉ nhận được mức lương cao nhất khoảng 4.000 USD mỗi tháng. Các nhân sự cấp Senior chỉ nhận được mức lương trung bình 2.000-2.400 USD/tháng.
AI vẫn còn mới mẻ ở Đông Nam Á
Báo cáo dựa trên nghiên cứu được thực hiện với 1.838 người tham gia vào năm 2023, cho thấy sự áp dụng của AI và tự động hóa ở Đông Nam Á vẫn đang trong giai đoạn đầu.
80% các nhà sáng lập vẫn chưa mở rộng quy mô nhân sự để đáp ứng với những công nghệ này. Con số này cho thấy rằng liệu AI có tác động đến thị trường tuyển dụng hay không vẫn là vấn đề đang được đánh giá và cân nhắc.
Báo cáo cho thấy trong khi hầu hết startup đều đã nhận thức được tiềm năng của AI, tuy vậy mỗi doanh nghiệp lại có cách triển khai khác biệt. Một số startup đang tích cực thúc đẩy nhân viên sử dụng AI, trong khi một số startup khác vẫn đang chờ đợi tình hình.
43% doanh nghiệp được hỏi cho biết họ có kế hoạch ứng dụng AI vào bộ máy hoạt động để quản lý và tối ưu hóa chi phí. Tuy nhiên, có đến 46% doanh nghiệp tham gia khảo sát từ chối việc đưa AI vào sử dụng rộng rãi.
 |
| Các bộ phận sáng tạo nội dung, dịch vụ khách hàng dễ bị đào thải khi AI được áp dụng rộng rãi. Ảnh: Glints. |
45% nhà tuyển dụng lo lắng nhân sự sẽ suy giảm tư duy phản biện và khả năng giải quyết vấn đề nếu sử dụng AI thường xuyên. Trong khi đó, 27% lo ngại về độ chính xác và tính tin cậy từ những gì AI cung cấp.
Trong tương lai gần, các nhà sáng lập chuộng AI đang ưu tiên phát triển trí tuệ nhân tạo vào các lĩnh vực hành chính, sáng tạo nội dung và dịch vụ khách hàng.
Theo nhiều chủ doanh nghiệp tham gia khảo sát, rào cản lớn nhất của việc áp dụng rộng rãi AI tại nơi làm việc là nỗi lo ngại mất việc của nhân viên, điều vốn đã tồn tại trong thời kỳ suy thoái kinh tế như hiện nay.
Sáng tạo nội dung (chiếm 31%) và dịch vụ khách hàng (chiếm 14%) được xác định là những lĩnh vực chính để tự động hóa và tăng hiệu quả bằng AI. Đây cũng là những bộ phận có nhiều khả năng bị cắt giảm nhân sự nhất khi các công ty tinh chỉnh vận hành.
“Generative AI (AI tạo sinh) đang biến đổi thế giới mà chúng ta biết. Đa số các doanh nghiệp và nhân tài đều nhận ra rằng khả năng tận dụng Generative AI một cách hiệu quả chính là lợi thế cạnh tranh mạnh mẽ, bất kể lĩnh vực kinh doanh là gì. Vì vậy, chúng ta có thể hy vọng có thêm các nhân tài có kỹ năng liên quan đến AI, như Data Analysis, Machine Learning và Prompting", Shaun Wee, quản trị nhân sự tại công ty Accredify (Singapore), nhận định.
AI có cướp đi công việc của chúng ta?
Trong cuốn AI chuyện chưa kể, tác giả Tomoe Ishizumi cho rằng đây chỉ là công cụ tối ưu không hơn không kém. Có một điều chắc chắn rằng AI có thể thay thế phần lớn công việc mà con người đang làm hiện nay. Tuy nhiên, chúng ta không nên nghĩ máy móc sẽ cướp đi công việc của con người mà hãy nghĩ rằng máy móc sẽ làm những công việc vất vả để con người có thời gian sáng tạo hơn.
