Câu hỏi
Trước khi ký hợp đồng chính thức vào tháng 1 năm nay, Bảo Quyên (28 tuổi) bắt đầu thử việc tại một công ty từ tháng 9/2025, nhận mức hỗ trợ 5 triệu đồng/tháng và không có người phụ thuộc.
Trong trường hợp này, nhân sự có thuộc diện phải nộp thuế thu nhập cá nhân (TNCN) hay không?
Trả lời:
  |
- Chuyên viên nhân sự trong lĩnh vực tài chính ngân hàng với 9 năm kinh nghiệm
Nhân sự trong thời gian thử việc vẫn thuộc đối tượng chịu thuế TNCN đối với khoản tiền lương, tiền công nhận được. Tuy nhiên, việc có bị khấu trừ thuế ngay 10% tại nguồn hay không còn phụ thuộc vào việc người lao động có làm cam kết theo quy định hay không.
Theo Điều 2 Luật Thuế thu nhập cá nhân, cá nhân cư trú có thu nhập chịu thuế phát sinh trong và ngoài lãnh thổ Việt Nam đều thuộc diện nộp thuế. Đồng thời, điểm i, khoản 1, Điều 25 Thông tư 111/2013/TT-BTC quy định: trường hợp cá nhân không ký hợp đồng lao động hoặc ký hợp đồng dưới 3 tháng, nếu có thu nhập từ 2 triệu đồng/lần trở lên thì tổ chức chi trả phải khấu trừ 10% trước khi thanh toán.
Áp dụng với trường hợp của Bảo Quyên, mức hỗ trợ 5 triệu đồng/tháng cao hơn ngưỡng 2 triệu đồng/lần chi trả. Do đó, công ty có trách nhiệm khấu trừ 10% thuế TNCN, tương đương 500.000 đồng/tháng. Số tiền thực nhận mỗi tháng còn lại là 4,5 triệu đồng.
Tuy nhiên, người lao động có thể làm cam kết (mẫu 08/CK-TNCN) để tạm thời không bị khấu trừ khoản thuế này, với điều kiện đã có mã số thuế và ước tính tổng thu nhập trong năm chưa đến mức phải nộp thuế. Theo Nghị quyết 954/2020/UBTVQH14, mức giảm trừ gia cảnh cho bản thân là 11 triệu đồng/tháng (tương đương 132 triệu đồng/năm). Với thu nhập 5 triệu đồng/tháng, Bảo Quyên thực tế chưa đến ngưỡng chịu thuế.
Vì vậy, trong trường hợp đã bị khấu trừ 10% trong thời gian thử việc (tổng khoảng 2 triệu đồng trong 4 tháng), người lao động có thể thực hiện quyết toán thuế vào cuối năm để được hoàn lại toàn bộ số tiền đã nộp.
Tóm lại, Quyên thuộc đối tượng chịu thuế TNCN từ tiền hỗ trợ thử việc. Tuy nhiên, thực tế cô chưa phải nộp thuế và có thể không bị khấu trừ 10% nếu làm cam kết đúng quy định.
Nhân sự thời Gen Z
Theo tác giả, TS Hồng Duyên trong cuốn "Quản trị nhân sự thời Gen Z - câu chuyện cũ kể theo cách mới", Gen Z quan tâm nhất đến sự cân bằng giữa công việc, cuộc sống và hạnh phúc cá nhân. Họ cũng muốn biết những gì được mong đợi trong công việc; muốn được đầu tư sâu vào công việc, biết được thời gian và nỗ lực của họ có ý nghĩa. Thế hệ này cũng quan tâm đến sự nghiệp trong kinh doanh, chăm sóc sức khỏe và công nghệ. Những thay đổi này sẽ tạo ra thách thức mới trong bài toán quản trị của các doanh nghiệp.
