Nên hoán đổi để người dân được nghỉ 5 ngày dịp 30/4 và 1/5
Việc hoán đổi để người dân được nghỉ 5 ngày dịp 30/4 và 1/5 sẽ kích cầu du lịch và tiêu dùng xã hội, góp phần thúc đẩy tăng trưởng kinh tế.
16.716 kết quả phù hợp
Nên hoán đổi để người dân được nghỉ 5 ngày dịp 30/4 và 1/5
Việc hoán đổi để người dân được nghỉ 5 ngày dịp 30/4 và 1/5 sẽ kích cầu du lịch và tiêu dùng xã hội, góp phần thúc đẩy tăng trưởng kinh tế.
Dự án Metro Star của CT Group được gỡ vướng
Sau hơn 3 năm chờ đợi, UBND TP Thủ Đức đã chấp thuận cập nhật chủ trương đầu tư, đồng thời chấp thuận đầu tư dự án Metro Star.
Đề xuất người lao động được nghỉ 5 ngày liên tục dịp 30/4 và 1/5
Bộ Lao động, Thương binh và Xã hội đề xuất Thủ tướng xem xét, quyết định việc hoán đổi thời gian làm việc để người lao động được nghỉ 5 ngày liên tiếp dịp 30/4-1/5.
Lời kể nhân chứng vụ 4 công nhân tử vong dưới hầm lò ở Quảng Ninh
Khoảng 0h20, ngày 3/4, tại gương lò XV5-140 số 2, phân xưởng đào lò 2 Công ty Than Thống Nhất - TKV (TP Cẩm Phả, Quảng Ninh) đã xảy ra một vụ nổ khí metan nghiêm trọng.
Trụ sở Nvidia, Apple có gì hay
"Tổng hành dinh" của Nvidia, Google hay Apple đều có thiết kế độc đáo, nhiều tiện ích hỗ trợ nhân viên.
Khang Điền kỳ vọng doanh thu tăng gần gấp đôi năm nay
Nhà phát triển bất động sản tại TP.HCM này dự kiến thu về 3.900 tỷ đồng trong năm nay, tăng gần 90% so với mức thực hiện được trong năm ngoái.
Cả nước Nhật có thể sẽ có cùng họ Sato vào năm 2531
Toàn bộ công dân Nhật Bản sẽ cùng mang một họ trong khoảng 500 năm nữa trừ khi các cặp vợ chồng không cần phải chuyển chung họ mà được giữ họ riêng.
Thăng chức nhưng thu nhập kém cấp dưới
Được bổ nhiệm vào vị trí trưởng phòng nhân sự song Hồng Ánh (29 tuổi, TP.HCM) không được tăng lương, thậm chí mức thu nhập thấp hơn nhân viên dưới quyền.
Đào tạo nhân lực phục vụ nhiệm vụ chuyển đổi số của nhà xuất bản
Trước yêu cầu chuyển đổi số, Nhà xuất bản Phụ nữ Việt Nam đang xây dựng, triển khai nhiều kế hoạch đào tạo nguồn nhân lực hiện có để đáp ứng nhiệm vụ.
Bà Nguyễn Thanh Phượng: HĐQT Vietcap nhiều năm chưa từng lục đục
Chủ tịch Vietcap Nguyễn Thanh Phượng khẳng định 3 thành viên HĐQT cùng từ nhiệm không phải vì chuyện lục đục. Công ty còn dự kiến tăng vốn điều lệ lên gần 7.200 tỷ đồng.
Hành trình vây bắt 5 đối tượng người Lào vận chuyển 100 kg ma túy
Sử dụng xe ô tô vận chuyển 100 kg ma tuý từ Lào về Việt Nam để tiêu thụ, 5 đối tượng mang quốc tịch Lào bị lực lượng chức năng Quảng Trị trấn áp, bắt giữ.
Gen Z đỗ phỏng vấn nhưng không đi làm
Nhiều doanh nghiệp cho rằng Gen Z có vấn đề về sự cam kết, bởi không ít ứng viên bỏ mặc nhà tuyển dụng trong các buổi hẹn, không đến công ty sau khi nhận việc.
Khởi tố hiệu trưởng, nguyên hiệu trưởng Trường cao đẳng Y tế Quảng Nam
Công an vừa khởi tố hiệu trưởng và nguyên hiệu trưởng Trường Cao đẳng Y tế Quảng Nam để điều tra về tội lợi dụng chức vụ, quyền hạn trong thi hành công vụ.
Các nước quy định giờ làm thêm của sinh viên thế nào
Tại nhiều quốc gia, quy định giới hạn 20 giờ làm thêm mỗi tuần chủ yếu áp dụng đối với du học sinh.
Chủ tịch DIG Nguyễn Thiện Tuấn tham vọng lãi nghìn tỷ năm nay
Năm 2024, ban lãnh đạo DIC Corp đặt mục tiêu lợi nhuận trước thuế hợp nhất lên mức 1.010 tỷ đồng, tăng gấp 6 lần so với kết quả năm ngoái.
Cái khó của người làm nhiều việc, có nhiều tiền
Nhiều nhân viên Mỹ sẵn sàng làm 2-3 công việc khác nhau để có mức thu nhập cao mỗi tháng. Tuy nhiên, điều này ảnh hưởng trực tiếp đến quá trình thăng tiến của họ.
Nhà hàng Tây Ban Nha tính phí khách ngồi dưới bóng râm
Các chủ nhà hàng ở Tây Ban Nha giờ đây có thể tính thêm phí nếu thực khách ngồi dưới bóng râm. Đây là luật mới của chính phủ nhằm bảo vệ quyền lợi của người làm lĩnh vực khách sạn.
Được trả cả trăm nghìn USD để làm công việc ít áp lực
Người trẻ bắt đầu có xu hướng lựa chọn những công việc ít áp lực, ít tương tác với đồng nghiệp để có thời gian tận hưởng cuộc sống và chăm sóc sức khỏe tâm thần.
Chính sách mới có hiệu lực từ tháng 4/2024
Thêm nhiều chứng chỉ được miễn thi Tiếng Anh tốt nghiệp THPT; quy chuẩn Quốc gia về phương tiện phòng cháy và chữa cháy... là chính sách có hiệu lực từ tháng 4.
Cứ thấy Gen Z là không tuyển dụng
Nhiều doanh nghiệp tại Mỹ có thành kiến về thế hệ Z. Họ ưu tiên tuyển dụng hoặc loại bỏ ứng viên dựa trên tuổi tác, thay vì dựa vào kỹ năng và khả năng làm việc của người đó.