|
|
Nhiều người trẻ mất hứng thú với việc làm tại các công ty công nghệ. Ảnh minh họa: RDNE Stock project/Pexels. |
"Bạn muốn làm việc ở đâu khi trưởng thành?"
Đây là câu hỏi mà Hiệp hội Học sinh Trung học Xuất sắc Mỹ (NSHSS) đặt ra cho các thành viên của mình trong cuộc khảo sát diễn ra 2 năm/lần. Cuộc khảo sát cho thấy một bức tranh tổng quan về nguyện vọng nghề nghiệp của những thanh thiếu niên triển vọng ở xứ cờ hoa, sớm trở thành thế hệ chuyên gia ưu tú tiếp theo.
Trong nhiều năm, các vị trí việc làm hàng đầu trong cuộc khảo sát được thống trị bởi các gã khổng lồ trong ngành công nghệ. Chẳng hạn, vào năm 2017, nhà tuyển dụng được khao khát nhất là Google. Tuy nhiên, bảng xếp hạng năm nay, dựa trên phản hồi từ hơn 10.000 người thuộc Gen Z (sinh năm 1997-2012), cho thấy cán cân đang thay đổi.
Google tụt xuống vị trí thứ 7 trong danh sách, Amazon xuống vị trí thứ 8 và Tesla xuống vị trí thứ 33. Instagram đứng ở vị trí thứ 48, và Facebook đứng sau Dow Chemical và 3M xuống vị trí thứ 94, theo Business Insider.
  |
 |
| Người trẻ không chọn ngành nghề công nghệ vì mong muốn việc làm ổn định hơn. Ảnh minh họa: Mizuno Kozuki/Pexels. |
Lĩnh vực công nghệ trở nên bất ổn
Học sinh mất hứng thú với các công việc công nghệ vì nhiều lý do. Thung lũng Silicon đã sa thải hàng chục nghìn công nhân, khiến việc làm trong lĩnh vực này có vẻ không ổn định và rủi ro.
Theo một cuộc khảo sát của Handshake, trang web việc làm dành cho sinh viên đại học, lớp học tốt nghiệp năm 2024 đã liệt kê sự ổn định công việc là ưu tiên hàng đầu khi quyết định nộp đơn tìm việc.
Thêm vào đó, trong quá trình tìm kiếm việc làm ổn định, tỷ lệ đơn tìm việc mà họ nộp cho các công ty công nghệ đã giảm 19% so với lớp tốt nghiệp năm 2022.
Một yếu tố khác mà các sinh viên cân nhắc khi tìm việc là danh tiếng của công ty. Christine Cruzvergara, giám đốc chiến lược giáo dục tại Handshake, cho biết người trẻ mong muốn một nhà tuyển dụng có thể hướng dẫn và đối xử tốt với lực lượng lao động của mình.
 |
| Những đợt sa thải lớn khiến các công ty công nghệ mất điểm trong mắt những ứng viên trẻ. Ảnh minh họa: Shutterstock. |
Trong khi đó, hình ảnh của công ty công nghệ bị ảnh hưởng nhiều vì những đợt sa thải khắc nghiệt cùng làn sóng chỉ trích về cách đối xử kém đối với nhân viên. Tuy nhiên, nguyên nhân Gen Z ít mặn mà với lĩnh vực công nghệ không chỉ xoay quanh tính ổn định và an toàn trong công việc.
Trước đây, thế hệ Millennials tin rằng công nghệ có thể mang lại sự thay đổi tích cực. Tuy nhiên, niềm tin này của nhiều người trẻ hiện nay đã lung lay vì những lo ngại mà công nghệ làm nảy sinh như phát tán thông tin sai lệch và tác động tiêu cực đến tâm lý của thanh thiếu niên.
Trong một cuộc khảo sát gần đây, nhiều học sinh trung học còn cho rằng trí tuệ nhân tạo sẽ gây hại thay vì giúp ích cho xã hội.
|
 |
| Đại dịch Covid-19 khiến nhiều người trẻ nhận thấy tầm quan trọng và cần thiết của ngành nghề liên quan đến chăm sóc sức khỏe. Ảnh minh họa: RF._.studio/Pexels. |
Nghề về sức khỏe, chính phủ lên ngôi
Nếu thung lũng Silicon đang mất dần sức hút thì chăm sóc sức khỏe có thể là ngành nghề nổi bật tiếp theo.
Theo một cuộc khảo sát gần đây ở các trường trung học, những nơi làm việc được mong muốn hàng đầu hiện bao gồm Bệnh viện nghiên cứu trẻ em St. Jude, cơ sở y tế Mayo Clinic.
Đặc biệt, grung tâm phòng chống dịch bệnh Hoa Kỳ (CDC), đã nhảy lên vị trí thứ 14 dù từng lọt ngoài top 100 vào năm 2018.
Đại dịch Covid-19 đã làm nổi bật vai trò quan trọng của những người lao động tuyến đầu và sinh viên hiện đánh giá cao những công việc thiết yếu này.
Với tình trạng thiếu hụt nhân sự nghiêm trọng trong lĩnh vực chăm sóc sức khỏe, nhu cầu trở thành bác sĩ và y tá của những người trẻ tuổi đang tăng lên.
Một lựa chọn thay thế tiềm năng khác cho công nghệ có thể là ngành nghề liên quan đến chính phủ liên bang. Dù các công việc này không có mức lương cao và sức quyến rũ của công nghệ, chúng mang lại sự ổn định mà sinh viên đại học đang tìm kiếm.
Điều này có thể giải thích tại sao các đơn xin việc của chính phủ trên Handshake tăng gần gấp đôi từ năm 2022. Học sinh trung học cũng xếp hạng FBI, NASA, CIA và CDC trong số 20 nhà tuyển dụng được mong muốn nhất.
Thêm vào đó, những người trẻ tuổi có thể đang chuyển hướng khỏi các công việc truyền thống để tập trung khởi nghiệp kinh doanh của riêng mình. Tuy nhiên, họ vẫn đang nộ đơn tìm việc làm ổn định. Theo cách này, họ có thể đảm bảo an toàn về tài chính và có thể chuyển sang kinh doanh một khi họ đã sẵn sàng.
Ăn điểm trong mắt nhà tuyển dụng
‘Nhân tố F’, trong đó F là viết tắt của ‘Fascination’ (Sự cuốn hút) sẽ là yếu tố thu hút nhất trong một buổi tuyến dụng. Theo tác giả Paul Williams của cuốn Ảo tưởng của sự bất khả chiến bại, những cá nhân nắm giữ vị trí lãnh đạo sau này sẽ cần phải kết nối được với các nhân viên của mình, cổ vũ họ và nắm bắt được trí tưởng tượng trong họ. Nhân tố F được xác định như sau: Liệu người này - trong một khoảng thời gian rất ngắn - có thể khiến tôi hứng thú và cuốn hút tôi hay không?
