Sáng 9/7, TAND tỉnh Sóc Trăng tuyên không chấp nhận đơn kháng cáo của Công ty Cổ phần Mía đường Sóc Trăng (Sosuco), buộc doanh nghiệp này phải trả cho 7 nguyên đơn, mỗi người 20-49 triệu đồng từ quỹ lương trên 8,9 tỷ đồng của vụ sản xuất 2017-2018.
Theo HĐXX phúc thẩm, quy chế tiền lương của Sosuco không có nội dung nào cho phép Hội đồng quản trị dùng quỹ lương còn lại của vụ sản xuất trước để bổ sung cho quỹ lương của vụ sau. Do đó, Hội đồng quản trị Sosuco ra nghị quyết dùng quỹ lương còn lại của vụ sản xuất 2017-2018 nhập vào quỹ lương 2018-2019 là trái quy định, gây thiệt hại đến quyền lợi của những lao động tham gia sản xuất năm 2017-2018.
 |
| Công ty Cổ phần Mía đường Sóc Trăng. Ảnh: Việt Tường. |
Hơn một năm trước, nhiều công nhân nghỉ việc tại Sosuco gửi đơn đến tòa, nhờ can thiệp việc doanh nghiệp không trả hết quỹ lương còn tồn. Người lao động phản ánh rằng Điều 3 của Hợp đồng lao động, Sosuco trả lương theo quy chế tiền lương của công ty.
Điều 2 của quy chế quy định quỹ tiền lương gắn với hiệu quả sản xuất kinh doanh của Sosuco. Tại Điều 5 của Thỏa ước lao động tập thể giữa Sosuco với người lao động ghi rõ việc công ty trả lương theo sản phẩm. Trong đó, đơn giá tiền lương mỗi tấn sản phẩm sản xuất ra người lao động được hưởng 800.000 đồng.
Kết thúc vụ sản xuất 2017-2018, quỹ tiền lương của Sosuco còn tồn trên 9,6 tỷ đồng. Theo quy định, số tiền trên được trả cho trên 320 lao động của toàn công ty nhưng HĐQT Sosuco đã quyết định nhập số tiền trên 9,6 tỷ đồng vào vụ sản xuất 2018-2019 để giảm lỗ.
Theo HĐXX, trong 9,6 tỷ đồng tiền lương nói trên có hơn 700 triệu được chuyển sang từ vụ sản xuất 2016-2017. Do đó, hơn 300 lao động tham gia vụ sản xuất 2017-2018 phải được hưởng phần lương còn lại là trên 8,9 tỷ đồng.
Ngoài 7 nguyên đơn vừa thắng kiện, TAND TP Sóc Trăng còn thụ lý đơn của khoảng 100 người khác với nội dung yêu cầu Sosuco trả lương chưa chi hết của vụ sản xuất 2017-2018.
 |
| Công ty Cổ phần Mía đường Sóc Trăng. Ảnh: Google Maps. |
