500 triệu đồng là số tiền thưởng Tết mà Cường Đỗ (36 tuổi, phường An Khánh, TP.HCM) nhận về tay trong năm nay. Vì vượt chỉ tiêu công việc, trưởng bộ phận marketing tại một công ty bất động sản nhận về phúc lợi tài chính lớn dịp cuối năm.
Hệ số thưởng năm nay của Cường đạt 4 tháng lương. Đây là mức cao nhất của doanh nghiệp, dành cho những nhân sự có thành tích nổi bật, cống hiến lớn cho công ty suốt năm qua. Cường Đỗ cho biết khoản này chưa bao gồm thưởng dự án vốn được chi trả nhiều đợt trong năm.
“Tôi tự nhận thấy sự nỗ lực trong thời gian qua xứng đáng với mức phúc lợi tài chính trên. Doanh nghiệp của tôi chỉ có 7% nhân sự đạt hệ số thưởng đó”, trưởng bộ phận marketing cho biết.
Hài lòng với thưởng Tết, Cường Đỗ xác định tiếp tục gắn bó với công ty. Biết rằng đã đạt được hệ số thưởng tối đa, anh đặt mục tiêu lọt vào diện xét tăng lương trong năm tới, nhằm gia tăng tổng phúc lợi cuối năm.
Không chỉ Cường Đỗ, một số nhân sự cũng ghi nhận mức thưởng Tết cao dịp này. Phần lớn hoàn thành hoặc vượt chỉ tiêu do ban lãnh đạo đề ra, đạt được thành tựu lớn trong công việc suốt năm Âm lịch qua.
 |
| Nhiều nhận sự nhận về mức thưởng lớn, hài lòng với phúc lợi tài chính cuối năm nay. Ảnh minh hoạ: Phương Lâm. |
Trong khi nhiều người chưa có kế hoạch cụ thể với khoản tiền lớn này, ưu tiên giữ tiền trong bối cảnh kinh tế biến động, một số nhanh chóng tiến hành đầu tư, tránh để tiền mặt rơi vào tình trạng mất giá.
Theo báo cáo thống kê của Bộ Tài chính, mức thưởng Tết Nguyên đán Bính Ngọ 2026 bình quân đạt 8,53 triệu đồng/người, tăng 11% so với Tết năm trước. Trong đó, mức thưởng Tết Âm lịch cao nhất đạt 1,84 tỷ đồng/người.
Thưởng trăm triệu đồng
Tương tự, Anh Tú (34 tuổi, phường Xuân Hòa, TP.HCM) cũng nhận mức thưởng Tết cao trong năm nay. Phúc lợi tài chính của anh đạt con số 380 triệu đồng, chưa bao gồm lương tháng thứ 13, cao hơn năm ngoái khoảng 25%.
Năm qua, quản lý trong lĩnh vực tài chính này hoàn thành một số dự án lớn, mang về lợi ích đáng kể cho doanh nghiệp. Vì nhân sự trong công ty không được phép chia sẻ về mức thưởng Tết, anh chưa nắm rõ con số về tay các đồng nghiệp.
Tuy nhiên, ban lãnh đạo khẳng định rằng phúc lợi của Anh Tú nằm ở mức cao, cho thấy nỗ lực từ phía doanh nghiệp trong quá trình ghi nhận đóng góp lớn từ phía nhân sự. Nhận về khoản thưởng cuối năm lớn hơn năm ngoái, quản lý này đưa ra quyết định trích ra một phần, thưởng riêng cho cấp dưới.
 |
| Hồng Hà nhận phúc lợi tài chính lớn nhờ kết quả công việc tốt trong năm nay. |
“Tôi đảm nhiệm vị trí quản lý, do đó phần nào hưởng lợi từ công sức của nhân viên. Tôi muốn chia sẻ một phần với các bạn vì ai cũng phải lo cái Tết”, Tú giải thích.
Ngoài ra, một số nhân sự trong đội nhóm của anh chưa làm việc đủ thời gian để xét thưởng Tết. Một vài người đảm nhiệm vị trí cộng tác viên, chưa ký hợp đồng lao động chính thức, cũng không có phúc lợi tài chính cuối năm.
Giống với Cường Đỗ và Anh Tú, Hồng Hà (31 tuổi, phường Tây Hồ, Hà Nội) cũng nhận mức thưởng cao, hơn 300 triệu đồng dịp Tết Âm lịch năm nay. Ở vị trí trưởng phòng kinh doanh, cô đem về nhiều hợp đồng lớn cho doanh nghiệp trong thời gian qua.
Hoa hồng trên mỗi hợp đồng đã được chi trả trước đó. Khoản thưởng cuối năm phụ thuộc vào doanh số bán hàng của doanh nghiệp và hiệu quả công việc của cá nhân suốt cả năm.
Trong năm Âm lịch qua, công ty của Hồng Hà ghi nhận hoạt động kinh doanh tương đối khả quan bất chấp tình hình kinh tế nhiều biến động. Đó cũng là lý do ban lãnh đạo hào phóng chi trả phúc lợi cuối năm cho nhân sự.
“Nếu doanh nghiệp không ghi nhận tình hình bán hàng chung tốt, tôi khó có thể sở hữu mức thưởng này. Vì vậy, đây là công sức của tập thể”, Hà nói.
Làm gì với thưởng Tết?
Sau khi tài khoản ngân hàng được cộng hơn 300 triệu đồng, Hồng Hà vẫn chưa lên kế hoạch sử dụng khoản tiền này. Cô mới trích ra một phần để chi tiêu cho dịp Tết Nguyên đán, vẫn giữ phần lớn phúc lợi tài chính trong tài khoản cá nhân.
Hồng Hà cho biết đã tham khảo nhiều kênh đầu tư, song chưa muốn “xuống tiền” dịp này. Sự biến động của thị trường tài chính khiến trưởng phòng này do dự. Trong khi bạn bè, đồng nghiệp đều đổ xô cất giữ tiền thông qua vàng, Hà ái ngại mua vào trong lúc giá vàng ở mức quá cao.
“Tôi không có khẩu vị đầu tư rủi ro, luôn cân nhắc kỹ lưỡng mỗi khi phân phối số tiền mình vất vả kiếm được”, trưởng phòng 31 tuổi nói.
Song, Hồng Hà cũng không muốn chỉ giữ tiền trong tài khoản ngân hàng. Cô dự định lên kế hoạch sử dụng phúc lợi tài chính cuối năm nay sau Tết Nguyên đán. Trưởng phòng này đang cân nhắc như chung vốn kinh doanh hoặc góp tiền đầu tư bất động sản với người thân.
 |
| Nhân sự có những phương án sử dụng thưởng Tết cuối năm khác nhau, thể hiện mong muốn tích trữ và khẩu vị đầu tư riêng. Ảnh minh hoạ: Phương Lâm. |
Khác với Hồng Hà, Cường Đỗ đã có kế hoạch sử dụng thưởng cuối năm trước khi chính thức nhận về khoản tiền này. Dựa vào tình hình kinh doanh của công ty và mức độ đóng góp từ bản thân trong năm qua, anh phần nào ước tính được hệ số thưởng.
Vì thế, trưởng bộ phận marketing nhanh chóng vào cọc một căn chung cư 2 phòng ngủ đã nhắm đến từ lâu. Cường hiện có nhà riêng, mong muốn đầu tư sinh lời từ bất động sản thứ hai.
Sau nhiều năm làm việc trong lĩnh vực bất động sản, anh nhận thấy giá nhà vẫn tăng đều, khó dẫn đến tình trạng lỗ khi đầu tư nếu chọn lựa kỹ càng về vị trí và chủ đầu tư. Với kiến thức từ công việc, Cường Đỗ tự tin rằng khoản đầu tư từ tiền thưởng Tết năm nay sẽ sinh lời.
Ngoài ra, trưởng bộ phận này cũng chuyển một khoản vào kênh tiền kỹ thuật số. Song, anh không đầu tư nhiều vào kênh này, xác định “chơi cho biết”, mong muốn cảm nhận thị trường.
Vì sao công ty chi tiền trang trí bàn làm việc riêng cho nhân viên?
Nhiều công ty hiện khuyến khích nhân viên cá nhân hóa không gian làm việc bằng cách tự trang trí bàn làm việc. Theo cuốn sách Đi làm đừng đi lầm của Tiến sĩ Tâm lý học Ron Friedman, việc này giúp nhân viên cảm thấy thoải mái, tăng cường cảm giác kiểm soát và giảm căng thẳng, từ đó nâng cao hiệu suất làm việc. Ngoài ra, việc cá nhân hóa không gian còn thúc đẩy tính trách nhiệm và cảm giác thuộc về doanh nghiệp của nhân viên.
