Nhân sự TP.HCM tập ke đầu, công ty Hà Nội mời Da LAB cho tiệc YEP

Nhân sự công ty game ở Hà Nội hào hứng với bữa tiệc cuối năm được đầu tư của công ty. Sự khác biệt giữa YEP năm nay và năm ngoái phần nào phản ánh sự khởi sắc của doanh nghiệp. Ảnh minh họa: NVCC.

Khép lại năm kinh doanh vượt mong đợi, một công ty game ở quận Thanh Xuân (Hà Nội) đã tổ chức chuyến team building kết hợp tiệc tất niên (YEP) tại một resort 4 sao ở Hòa Bình. Sự kiện kéo dài 2 ngày 1 đêm, bao gồm các hoạt động kết nối và chương trình gala vào buổi tối.

Chia sẻ với Tri Thức - Znews, Thu Thủy, trưởng phòng nhân sự của công ty, cho biết YEP năm nay có nhiều thay đổi đáng chú ý so với năm ngoái, với điểm nhấn là phần biểu diễn của nhóm nhạc Da LAB. Trong khi đó, tiệc tất niên 2023 có quy mô nhỏ, phần lớn nội dung chương trình do nhân viên tự thực hiện.

Theo Thu Thủy, việc mời nhóm nhạc như Da LAB nằm trong kế hoạch của phòng nhân sự, dựa trên khảo sát sở thích âm nhạc của nhân viên. Âm nhạc của nhóm được đánh giá phù hợp với đa dạng độ tuổi, từ thế hệ 8X đến Gen Z - nhóm chiếm 60% nhân sự công ty.

Trong bối cảnh nhiều doanh nghiệp cắt giảm chi phí tổ chức tiệc cuối năm, một số công ty vẫn đầu tư lớn vào YEP, nhằm mục đích động viên tinh thần nhân sự sau một năm nỗ lực trong bối cảnh kinh tế ảm đạm.

Với nhiều nhân sự, YEP hoành tráng năm nay là làn gió mới, giải tỏa nỗi thất vọng từ những buổi tiệc tất niên đơn điệu trước đó. Một số cho biết sẵn sàng luyện tập văn nghệ, đầu tư makeup, trang phục, hào hứng chờ đêm gala.

YEP ở khách sạn 5 sao, mời nghệ sĩ biểu diễn

Sự kiện YEP của công ty Thu Thuỷ diễn ra vào tuần cuối của năm 2024, trong bối cảnh công ty vừa khai trương văn phòng mới hồi đầu tháng 12. Điều này tạo thêm áp lực cho đội ngũ tổ chức khi phải hoàn tất kế hoạch cho 2 sự kiện lớn trong cùng một tháng.

Thu Thuỷ, trưởng phòng nhân sự một công ty game ở Hà Nội, quyết định tổ chức đêm gala gắn kết nhân viên đa thế hệ. Ảnh: NVCC.

“Thông thường, chúng tôi có khoảng 2 tháng để chuẩn bị YEP. Năm nay, thời gian rút ngắn đáng kể, buộc đội ngũ phải phối hợp chặt chẽ để đảm bảo mọi thứ đúng tiến độ", trưởng phòng cho biết.

Bên cạnh đêm gala hoành tráng, công ty cũng chú trọng các phúc lợi thiết thực cho nhân viên. Tất cả nhân sự đều nhận được quà tặng và khoản thưởng tiền mặt vào cả Tết Dương lịch và Tết Nguyên đán.

“Tiền thưởng là món quà thiết thực, giúp nhân viên chi tiêu trong dịp Tết. Tuy nhiên, họ cũng cần được ghi nhận thành tích và có cơ hội trải nghiệm sự kiện chung của công ty. Do đó, việc tổ chức YEP là cách doanh nghiệp thể hiện sự quan tâm đến đội ngũ”, trưởng phòng chia sẻ.

Từ phía nhân sự, Hoàng Linh (quận 10, TP.HCM) cũng không giấu được sự phấn khích khi biết tin YEP năm nay sẽ được tổ chức tại khách sạn 5 sao Hilton Saigon (quận 1, TP.HCM).

Đây là lần đầu tiên nhân sự 21 tuổi tham gia sự kiện này, và theo chia sẻ của các đồng nghiệp kỳ cựu, YEP năm nay sẽ có quy mô lớn chưa từng có.

Chuyên viên kho vận cho biết kết quả kinh doanh năm nay đạt được những thành tựu đáng kể, với các chỉ số doanh thu và nhân sự tăng gấp đôi so với các năm trước. Điều này góp phần tạo điều kiện để YEP trở thành một sự kiện hoành tráng hơn, cả về quy mô lẫn giá trị giải thưởng.

Công ty của Thu Thuỷ mời Da LAB về biểu diễn tại đêm gala diễn ra ở Hòa Bình. Ảnh: NVCC.

Đêm gala sẽ được tổ chức theo concept "Oscar thảm đỏ". Phần thưởng công bố trước sự kiện như Apple Watch, voucher nghỉ dưỡng một đêm tại khách sạn Hilton Saigon, nồi chiên không dầu..., khiến nhân sự Gen Z không khỏi mong đợi.

Để chuẩn bị cho tiệc YEP, Linh đã đâu tư mua váy tiệc, đặt lịch trang điểm trước 2 tuần, đồng thời thực hiện chế độ siết cân và tập múa.

"YEP không chỉ là phần thưởng xứng đáng, mà còn là dịp để nhân sự nhìn lại một năm làm việc. Sự kiện này giúp chúng tôi gắn kết, thấu hiểu nhau hơn và thêm động lực phấn đấu trong năm mới", Hoàng Linh chia sẻ.

Bước ngoặt so với năm ngoái

Năm nay, sự trở lại của YEP hoành tráng phần nào cải thiện tinh thần của Hằng Nga (26 tuổi, TP Thủ Đức, TP.HCM) và đồng nghiệp.

“Tôi sợ các sếp lại tổ chức bữa ăn nhỏ, gọn, không khác cơm nhà như năm ngoái”, Nga chia sẻ.

Trung Dũng cảm thấy trân trọng ý nghĩa của YEP hơn sau thời gian khó khăn của doanh nghiệp. Ảnh: NVCC.

Nữ nhân viên văn phòng này cho biết buổi liên hoan tổng kết ảm đạm, chỉ kéo dài 30 phút, kết thúc chóng vánh cuối năm ngoái là ký ức mà cô không muốn nhớ về. Trong khi lãnh đạo chia sẻ về hoạt động kinh doanh khó khăn, nhân sự lại “trông như mất sổ gạo” vì không có thưởng Tết.

Theo thông tin mà phòng nhân sự công bố, gala dinner của công ty được tổ chức ở khách sạn 5 sao, bao gồm phần trao quà, bốc thăm trúng thưởng hấp dẫn.

Quà tặng bao gồm chuyến du lịch, voucher tại khách sạn 5 sao, thẻ phòng gym, gói massage trị liệu... Công ty dự kiến sẽ chuẩn bị thêm những phần quà phù hợp với nhân sự trẻ như gấu Labubu, vợt pickleball trong tiệc tất niên năm nay.

Cũng thoát khỏi cảnh sợ YEP, Trung Dũng (25 tuổi, quận Hoàng Mai, Hà Nội) đang chuẩn bị dự tiệc tất niên 2 ngày 1 đêm tại một resort ở Mộc Châu (Sơn La).

Trong thiệp mời công ty gửi đến email cá nhân, phòng hành chính - nhân sự phát động chương trình tập văn nghệ phục vụ gala dinner.

Trước đây, văn nghệ tất niên từng là nỗi ám ảnh đối với Dũng, khiến anh cảm thấy phí thời gian. Khi có tên trong danh sách nhân sự tham gia biểu diễn các năm trước, nhân viên kinh doanh này luôn tìm cách chống đối, thoái thác, thậm chí trốn tập.

Tuy nhiên năm nay, tâm thế của anh hoàn toàn thay đổi. Trung Dũng hăng hái xung phong tham gia văn nghệ, đốc thúc đồng nghiệp tập luyện sau giờ hành chính.

“Sau 2 năm liên tiếp không có YEP, tôi cảm thấy trân trọng sự kiện này hơn, sẵn sàng đọc rap, ke đầu, nhảy hiphop trên sân khấu trong bữa tiệc tất niên”, Dũng nói.

Màn biểu diễn của nghệ sĩ trong đêm gala được nhiều nhân viên thích thú. Ảnh: NVCC.

Theo nhân viên kinh doanh 25 tuổi, sự tái xuất hiện của YEP chính là dấu hiệu phản ánh sự hồi phục của công ty. Là nhân sự làm việc tại đây qua thời gian khó khăn, anh cảm thấy may mắn vì lại có cơ hội dự lễ tổng kết cuối năm hoành tráng.

Tại công ty của Trung Dũng, 2 luồng ý kiến được ghi nhận về hoạt động tất niên năm nay. Trong khi nhân sự mới ngại tham gia, tìm cách trốn tập văn nghệ, những người gắn bó với doanh nghiệp qua giai đoạn khó khăn như Dũng lại đặc biệt hào hứng.

Anh cùng một số đồng nghiệp còn nhiệt tình đóng góp ý kiến cho phòng nhân sự về khâu tổ chức YEP, đề xuất đưa đặc sản Tây Bắc vào tiệc tối, xây dựng trò chơi gia tăng sự gắn kết đồng thời hướng đến tìm hiểu văn hoá địa phương.

“Năm nay, công ty không tổ chức team building. Chúng tôi coi đây là du lịch kết hợp YEP nên sẵn sàng đầu tư công sức, thời gian và tiền bạc để chuẩn bị”, Trung Dũng chia sẻ.