|
|
Thưởng Tết vẫn là phúc lợi tài chính quan trọng, tác động đến quyết định đi hay ở của nhân sự. Ảnh minh hoạ: Phương Lâm. |
50% thưởng cuối năm của Như Ý (27 tuổi, phường Vĩnh Hội, TP.HCM) bị doanh nghiệp giữ lại đến sau Tết Nguyên đán. Theo lời hứa từ phía ban lãnh đạo, khoản phúc lợi tài chính còn lại này sẽ được chi trả sau Rằm tháng Giêng (ngày 3/3).
Tuy nhiên, đến hết tuần làm việc thứ 2 sau kỳ nghỉ Tết, nữ nhân viên văn phòng vẫn chưa thấy tài khoản ngân hàng được cộng tiền. Cô và đồng nghiệp đều sốt ruột, không hài lòng với phương pháp giam thưởng để giữ chân người lao động của công ty.
Sự chậm trễ này ảnh hưởng ít nhiều đến tinh thần làm việc dịp đầu năm của Như Ý. Cô thừa nhận khó tập trung vào công việc khi nhiều khoản nợ còn “treo trên đầu”.
“Tết năm nay, tôi sử dụng thẻ tín dụng cho nhiều khoản mua sắm, ăn uống, dự định trả nợ ngân hàng sau khi nhận nốt phần phúc lợi tài chính còn lại. Song, đến giờ, số tiền đó vẫn chưa về tay, khiến tôi chịu thêm áp lực lãi suất”, Như Ý tâm sự với Tri Thức - Znews.
 |
| Một bộ phận nhân sự vẫn bị công ty giữ thưởng Tết, loay hoay với bài toán tài chính cá nhân. Ảnh minh hoạ: Phương Lâm. |
Nhiều nhân sự cũng chịu chung cảnh bị giam thưởng Tết đến cuối tháng Giêng. Một số doanh nghiệp đi ngược lại với lời hứa ban đầu, chưa chi trả nốt phúc lợi tài chính cá nhân cho người lao động.
Trước tình trạng chậm thưởng, một số có ý định nghỉ việc, không muốn tiếp tục gắn bó với công ty thiếu minh bạch về chế độ đãi ngộ, cần tìm kiếm công việc có lương, thưởng ổn định hơn. Trong khi đó, nhiều người vẫn “tặc lưỡi” ở lại, nhận thấy thị trường tuyển dụng chưa hấp dẫn trong bối cảnh nền kinh tế biến động.
Chưa nhận đủ thưởng Tết
Giống với Như Ý, Đức Hoàng (24 tuổi, phường Xuân Hòa, TP.HCM) cũng bị công ty nợ thưởng Tết. Doanh nghiệp của anh thanh toán 70% thưởng cuối năm trước kỳ nghỉ, hứa hẹn trả nốt 30% còn lại trong tuần làm việc đầu tiên.
Song, anh vẫn chưa nhận được khoản tiền này, thậm chí còn bị nợ thêm lương tháng. Vào ngày trả lương (ngày 5/3), Hoàng và đồng nghiệp đều chờ đợi thông báo từ ngân hàng, rồi thất vọng.
Theo Đức Hoàng, công ty logistics của anh có tiền lệ nợ lương, chậm thưởng nhiều lần. Trong những ngày này, lãnh đạo doanh nghiệp thường không có mặt ở văn phòng, né tránh câu hỏi từ phía nhân sự.
 |
| Yến Nhi không hài lòng khi công ty trả thưởng muộn, quyết định rời đi. |
“Thường ngày, tôi còn có khả năng xoay vòng tài chính. Tuy nhiên, dịp lễ Tết, đầu năm, tôi không muốn vay mượn từ ai, rơi vào tình trạng khó khăn”, Hoàng giải thích.
Khi quan sát công ty của bạn bè trả thưởng Tết cao, đầy đủ, thậm chí còn lì xì mừng năm mới, nhân sự 24 tuổi không khỏi so sánh, ghen tị. Tuy nhiên, anh vẫn chưa dám đưa ra quyết định “nhảy việc” ở thời điểm hiện tại, sợ rơi vào cảnh thất nghiệp từ những ngày đầu xuân.
Trong khi đó, Yến Nhi (28 tuổi, phường Thạnh Mỹ Tây, TP.HCM) bị công ty nợ toàn bộ thưởng Tết năm qua. Doanh nghiệp chuyên phân phối thiết bị y tế của cô hứa trả phúc lợi tài chính cuối năm cho nhân viên ngay sau Tết, nhưng vẫn chưa hoàn thành lời hứa này.
Sự chậm trễ ảnh hưởng lớn đến tài chính cá nhân của Yến Nhi. Cụ thể, vì “fomo” (tạm dịch: “sợ bỏ lỡ”), cô quyết định vay tiền bạn bè để mua vàng trước Tết, chờ có thưởng rồi trả nợ.
Tuy nhiên, cô nhanh chóng rơi vào tình trạng mắc nợ, thất hứa dịp đầu năm vì doanh nghiệp trả thưởng chậm hơn dự kiến. Bên cạnh đó, Nhi cũng có nhiều hóa đơn phải thanh toán dịp cuối tháng, không thể trễ hẹn.
“Nếu các sếp không hứa, nhân sự sẽ xây dựng kế hoạch chi tiêu khác. Vì tin vào lời hứa hẹn của lãnh đạo, tôi rơi vào tình trạng nợ nần từ những ngày đầu xuân năm mới”, nhân sự 28 tuổi bức xúc nói.
Nghỉ việc hay bám trụ?
Vốn không còn hài lòng với công việc, cộng thêm tâm lý thất vọng vì doanh nghiệp giữ thưởng suốt mùa Tết Nguyên đán, Yến Nhi lên kế hoạch chuyển đổi nơi làm việc. Trong bối cảnh biến động, nhân sự này mong muốn đầu tư, quản lý tài chính một cách thông minh, tránh để tiền mất giá.
Tuy nhiên, mong muốn này tương đối khó thực hiện khi công ty thiếu sòng phẳng với người lao động. Yến Nhi cho biết chỉ có thể yên tâm, tập trung hoàn toàn cho công việc khi doanh nghiệp trả lương, thưởng đúng hạn.
Đổi lại, cô sẵn sàng OT (tạm dịch: “làm việc quá thời gian”), trả lời tin nhắn, email công việc ngoài giờ hành chính. Đối với Nhi, sự ổn định tài chính là ưu tiên hàng đầu, trở thành yếu tố chi phối quyết định đi hay ở của cô.
“Tôi nghĩ rằng doanh nghiệp có tiền lệ chậm lương, muộn thưởng có khả năng lặp lại tình trạng này. Vì vậy, tôi muốn nghỉ việc sớm, tránh đẩy bản thân vào cảnh khó khăn tài chính”, Yến Nhi nói.
Song, Nhi chỉ âm thầm quan sát thị trường tuyển dụng, bí mật tìm kiếm cơ hội việc làm tốt hơn, chưa công khai thông tin này với đồng nghiệp và lãnh đạo. Cô vẫn muốn nhận về tay đầy đủ khoản thưởng Tết còn bị công ty nợ.
 |
| Một số nhân sự đưa ra quyết định nghỉ việc khi doanh nghiệp giam thưởng Tết. Ảnh minh hoạ: Phương Lâm. |
Khác với Yến Nhi, Như Ý chưa có ý định “nhảy việc” dù doanh nghiệp giam thưởng trong mùa Tết năm nay. Sau khi cân nhắc nhiều yếu tố, cô mong muốn ổn định công việc trong bối cảnh biến động hiện nay.
Sự chuyển đổi lúc này kéo theo nhiều rủi ro lớn, thậm chí có khả năng tác động xấu hơn đến tình hình tài chính cá nhân của người lao động chỉ có một nguồn thu nhập như cô. Hơn nữa, đây cũng là lần đầu tiên doanh nghiệp của Như Ý trả thưởng chậm hơn dự kiến.
Dù bất bình, cô vẫn duy trì công việc hàng ngày. Như Ý hi vọng sớm nhận được khoản phúc lợi còn lại để tập trung hơn cho công việc, không còn bị xao nhãng bởi những khoản nợ tiêu dùng trong mùa lễ hội vừa qua.
Ngoài ra, nhân sự này cũng rút kinh nghiệm trong việc chi tiêu, tránh “vung tay quá trán”, đồng thời chuẩn bị kế hoạch tài chính dự phòng. “Sau lần chậm thưởng này, tôi khó đặt niềm tin vào lời hứa của lãnh đạo, phải tự chuẩn bị ‘phương án B’ cho bản thân”, Như Ý tâm sự thẳng thắn.
Nhân sự thời Gen Z
Theo tác giả, TS Hồng Duyên trong cuốn "Quản trị nhân sự thời Gen Z - câu chuyện cũ kể theo cách mới", Gen Z quan tâm nhất đến sự cân bằng giữa công việc, cuộc sống và hạnh phúc cá nhân. Họ cũng muốn biết những gì được mong đợi trong công việc; muốn được đầu tư sâu vào công việc, biết được thời gian và nỗ lực của họ có ý nghĩa. Thế hệ này cũng quan tâm đến sự nghiệp trong kinh doanh, chăm sóc sức khỏe và công nghệ. Những thay đổi này sẽ tạo ra thách thức mới trong bài toán quản trị của các doanh nghiệp.
