Câu hỏi lớn sau vụ rò rỉ tài liệu mật của Mỹ gây chấn động thế giới
Vụ bắt giữ Jack Teixeira, một binh nhất của Lực lượng Phòng không Quốc gia bang Massachusetts, hôm 13/4 làm dấy lên một cuộc tranh luận về quyền tiếp cận tài liệu mật ở Mỹ.
Chiến lược quản lý nhân viên nhạy cảm
Công việc sẽ suôn sẻ hơn khi cấp trên biết cách điều hành và tận dụng tiềm năng của những nhân viên nhạy cảm cao (highly sensitive person - HSP).
Còn 3 triệu người sẽ được cấp CCCD gắn chip trước ngày 30/7
Bộ trưởng Công an đặt mục tiêu đến ngày 30/7, còn 3 triệu người dân chưa được cấp căn cước gắn chip, thì lực lượng chức năng sẽ cấp cho họ.
Cách người trẻ chấm dứt cảnh đùn đẩy người cầm máy khi selfie
Một chiếc smartphone có thể gập mở như Galaxy Z Flip4 cùng tính năng selfie rảnh tay với FlexCam là điều người trẻ cần để “cân” mọi khoảnh khắc trong cuộc sống.
Người nổi tiếng thành công nhờ áp dụng nguyên tắc 2 phút
“Chị Ca Nô” hay Hoa hậu Hương Giang đều từng gặp khủng hoảng, khó khăn trong cuộc sống, nhưng rồi họ nhanh chóng vượt qua nhờ nguyên tắc 2 phút.
GuestDiary hỗ trợ quản lý khách sạn, resort tự động với chi phí tối ưu
Hỗ trợ chủ khách sạn, resort quản lý hàng nghìn đại lý du lịch trực tuyến, GuestDiary được xem là công cụ quản trị thông minh thời 4.0.
CEO Standard Chartered: Tài chính xanh Việt Nam tăng trưởng khả quan
CEO ngân hàng Standard Chartered Việt Nam Michele Wee nhận định thị trường tài chính xanh Việt Nam cho thấy mức tăng trưởng khả quan vào năm 2022.
Ngân hàng Silicon Valley sụp đổ sẽ thay đổi thung lũng Silicon
Ngay cả khi các công ty khởi nghiệp và nhà đầu tư đã bắt đầu tiếp cận khoản tiền gửi của họ tại SVB, sự sụp đổ của ngân hàng này đã phơi bày điểm yếu của lĩnh vực công nghệ.
Con người sẽ ra sao trong kỷ nguyên mối quan hệ 5.0
Nếu tin tưởng vào nhân loại, chúng ta sẽ có thể chuẩn bị cho những thay đổi sắp tới bằng cách đưa những khía cạnh đạo đức và luân lý vào kỷ nguyên của mối quan hệ 5.0.
Loại thịt không cần giết mổ động vật
Việc chăn nuôi và tiêu thụ hàng tỷ động vật mỗi năm góp phần gây ra khủng hoảng khí hậu, song các nhà khoa học đã phát triển một loại thịt không cần giết mổ.
Tập thể có thể thụt lùi khi sếp mãi không 'rời ghế'
Ở vị trí lãnh đạo quá lâu, nhiều cá nhân có xu hướng muốn sở hữu và không tìm kiếm người kế nhiệm. Việc này khiến định hướng hoạt động bị lạc hậu và ảnh hưởng đến năng suất chung.
Ấn Độ không chỉ là nơi sản xuất mà còn là một thị trường đầy tiềm năng đối với Apple. Chính vì vậy, "táo khuyết" đang đầu tư nhiều hơn tại quốc gia Nam Á này.
Quản lý sai nếu mãi bảo bọc nhân viên
Được bảo bọc quá mức, nhân sự dễ ỷ lại, ảo tưởng về năng lực cá nhân. Trong khi đó, quản lý phải chật vật xử lý rắc rối, thu dọn hậu quả do cấp dưới gây ra.
Đại tướng Tô Lâm: Cơ sở dữ liệu dân cư tạo ra cách quản lý xã hội mới
Theo đại tướng Tô Lâm, cơ sở dữ liệu quốc gia về dân cư cho thấy sự cải cách, bớt gây phiền hà cho người dân, đồng thời chống tiêu cực, chống nhũng nhiễu.
Quản lý đánh mất lòng tin của nhân viên
Thay vì chỉ xem cấp dưới là đối tượng làm việc cùng, bạn nên cởi mở và đối xử với họ bằng sự chân thành. Bên cạnh đó, minh bạch, trung thực trong giao tiếp cũng sẽ giúp ích.
CGV phản hồi ồn ào 'Trấn Thành chen ngang, bao rạp vì muốn riêng tư'
Quản lý rạp CGV Vincom Đồng Khởi cho biết Trấn Thành có đặt phòng chiếu riêng để xem phim vào tối 1/3. Nhà rạp khẳng định không phân biệt đối xử khách.
Trung tâm thương mại thay đổi vì Gen Z
Thời hoàng kim của các trung tâm mua sắm đã qua. Gen Z thường bị đổ lỗi là những người sẽ chấm dứt "mall culture", nhưng thực tế có thể không phải như vậy.
Đề nghị xử lý cán bộ sách nhiễu người dân liên quan xác nhận về cư trú
Bộ Công an cho rằng các bộ, ngành, địa phương cần quán triệt và chỉ đạo cơ quan, tổ chức không yêu cầu người dân xuất trình sổ hộ khẩu khi làm thủ tục hành chính.
Những người không sợ mất việc, không coi công ty là gia đình
Gen Z, thế hệ chiếm 25% dân số thế giới, đang làm thay đổi mọi khía cạnh từ công việc, lối sống đến cách chi tiêu.
Tương lai của làm việc 4 ngày/tuần
Gần như tất cả công ty tham gia thử nghiệm làm việc 4 ngày/tuần ở Anh đều chọn tiếp tục mô hình này, với nhân viên cho biết họ có thể cân bằng công việc - cuộc sống tốt hơn.